職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)形成性考核辦公室管理答案(參考版)
2025-05-18 04:24本頁(yè)面
【正文】 （√） 沒有兩位辦公室人員一天的工作內(nèi)容是完全相同的，但像核對(duì)文員的日志與上司的日志的事項(xiàng)是否一致則是典型的工作。（ √ ） 假如上司不準(zhǔn)備參加某個(gè)會(huì)議，應(yīng)立即將會(huì)議通知丟掉，以免干擾其他事情。 （√） 如果會(huì)客室的門是推開的，文員應(yīng)先小步走進(jìn)會(huì)議室，等客人進(jìn)入后，再輕輕關(guān)上門。 信息分類原則中不包括（ ） 判斷題： 交際應(yīng)酬要講求實(shí)效，若時(shí)機(jī)錯(cuò)過(guò)再來(lái)補(bǔ)救，不但無(wú)法表達(dá)誠(chéng)意，還會(huì)破壞彼此關(guān)系。 辦公資源的管理方式依單位規(guī)模大小而有所不同，一般而言，規(guī)模較小的單位主要由 ( 人事主管 )來(lái)負(fù)責(zé)。 值班人員不應(yīng)該做一下哪類事情（簽發(fā)文件 ）。 以下哪個(gè)接打電話的行為是不正確的？（受到通話對(duì)方極大的責(zé)難，應(yīng)針鋒相對(duì)回?fù)? ）。 禮節(jié)中的人文道德觀念包括：講究態(tài)度、弄清關(guān)系、把握分寸（ ）。 接待工作三項(xiàng)主要任務(wù)是安排好來(lái)賓的工作事宜、生活、（ ） 改進(jìn)辦公室日常事務(wù)工作流程的正確步驟是 (定 義 → 評(píng)價(jià) → 分析 → 改進(jìn) → 實(shí)施 )。 一般研討會(huì)、匯報(bào)會(huì)、座談會(huì)等小型會(huì)議最好用 ( )記錄法 “ 省商業(yè)儲(chǔ)運(yùn)公司關(guān)于 FC16SA 大卡車存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題要求賠償損失的 ( )” ，括號(hào)處應(yīng)填寫的最恰當(dāng)?shù)奈姆N是 ( D：商洽函 )。 接受忠告的正確反應(yīng)是（ 切勿感情用事 ） 打印寄往歐美國(guó)家的信封，收信人內(nèi)容的打印順序應(yīng)該是（姓名、部門、地址、國(guó)名 ）。 下面（日程安排表 ）是屬于會(huì)議管理性文件 下面述職報(bào)告表述不準(zhǔn)確的是 (述職報(bào)告應(yīng)該下發(fā)與會(huì)者討論通過(guò) )。 有時(shí)應(yīng)上司要求，文員參與會(huì)見或會(huì)談，以下哪項(xiàng)內(nèi)容不是文員的任務(wù)（ 發(fā)表意見 ）。 會(huì)議為議事而開，要討論的核心內(nèi)容，即為會(huì)議的 ( 議題 )。 電腦、投影、白板屬于會(huì)議的 ( 演示設(shè)備 )。 展覽會(huì)布置要求 ( 新穎別致 )。 會(huì)議通訊錄的主要信息一般不包括 ( 出生年月 )。 以與媒體單向溝通為主，重點(diǎn)在組織發(fā)言人將事先準(zhǔn)備好的內(nèi)容報(bào)告給記者們以期理解和支持并廣為宣傳的會(huì)型是 ( 新聞發(fā)布會(huì) )。 “朝鮮核問(wèn)題六方會(huì)談”是涉及朝、中、俄、韓、美、日六國(guó)之間的談判，這種多邊會(huì)談， 應(yīng)該將會(huì)場(chǎng)格局布置為 ( 多邊形 )。 會(huì)議簡(jiǎn)報(bào)編寫要求“新”，指的不是 ( 要提出新人 )。 會(huì)議記錄主體部分是會(huì)議內(nèi)容的記錄，這部分不包含 ( 出席情況 )。 在慶祝開業(yè)時(shí)，用的花飾形式是 ( 花籃 )。 會(huì)議中心文件不包括 ( 討論稿 )。 為了壓縮會(huì)議的時(shí)間，提高會(huì)議的效率，對(duì)于代表的口頭報(bào)告一般要求 ( 只涉及最重要的項(xiàng)目或者需要集體進(jìn)行討論的事項(xiàng) )。 會(huì)場(chǎng)的整體布局
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