【正文】 風(fēng)險(xiǎn)，標(biāo)準(zhǔn)差衡量整體風(fēng)險(xiǎn)】 【β值僅反映市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，標(biāo)準(zhǔn)差還反映特有風(fēng)險(xiǎn)】 ●下面關(guān)于這兩只基金的收益一風(fēng)險(xiǎn)，下說法正確的是：【ShArpe指數(shù)是以資本市場(chǎng)線CML為基準(zhǔn)來評(píng)價(jià)基金業(yè)績(jī)的，度量單位總風(fēng)險(xiǎn)所帶來的超額回報(bào)】 【基金A的波動(dòng)性小于基金B(yǎng)】 【基金A的收益率明顯高于基金B(yǎng)】 ●兩只基金的ShArp比率分別為 【】 【】 ●C股票的β值和標(biāo)準(zhǔn)差分別是 【】 【】●利用β的定值公式，可以得到A股的標(biāo)準(zhǔn)差和B股與市場(chǎng)組合的相關(guān)系數(shù)分別為 【】 【】 ●關(guān)于表中市場(chǎng)組合的相關(guān)系數(shù)以及β值，說法正確的是： 【市場(chǎng)組合的β值為1】 【市場(chǎng)組合的相關(guān)系數(shù)為1】【市場(chǎng)組合的相關(guān)系數(shù)以及β值均為1】●王某買入股票A，此時(shí)的無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收益率為5%，市場(chǎng)資產(chǎn)組合的期望收益率為15%，紅利分配率為50%，最近一次的收益為每股5元，預(yù)計(jì)A公司所有再投資的股權(quán)收益率(ROE)為20%。投資者對(duì)A公司的預(yù)期收益率為()，預(yù)期股票的價(jià)值為（）?！?5元】 【20%】 ●兩種證券之間的關(guān)系對(duì)投資者進(jìn)行投資組合選擇是有很重要的影響。假設(shè)ρ表示兩種證券之間的相關(guān)關(guān)系。以下結(jié)論準(zhǔn)確的是：【p的取值一般介于1和1之間】【ρ0，表示兩種證券之間同方向變動(dòng)】 【ρ●()某公司在一項(xiàng)重大訴訟中敗訴，在這一消息刺激下，隨后很可能發(fā)生的事件組合是 【可轉(zhuǎn)換債券轉(zhuǎn)換需求下降】【公司新發(fā)行債券的到期收益率上升】 【公司債券價(jià)格上升】 【公司股份下降】 ●接上題，以上模型中，描述證券或組合的收益與風(fēng)險(xiǎn)之間均衡關(guān)系的有： 【資本市場(chǎng)線】 【套利定價(jià)模型】 【證券市場(chǎng)線】●證券組合是指?jìng)€(gè)人或機(jī)構(gòu)投資者所持有的各種有價(jià)證券的總稱，通常包括各種類型的債券、股票及存款單等?，F(xiàn)代證券組合定價(jià)理論的內(nèi)容包括 【均值一方差模型】 【套利定價(jià)模型】 【因素模型】【資本資產(chǎn)定價(jià)模型】 ●在資產(chǎn)組合理論中，對(duì)投資組合進(jìn)行分析時(shí)，通?？梢詫雾?xiàng)資產(chǎn)的收益率分解為 【系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)收益率】【受個(gè)別因素影響的收益率】 【無(wú)風(fēng)險(xiǎn)利率】 ●REITs具有其他投資產(chǎn)品所不具有的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，REITs的投資優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在： 【REITs具有抵抗通貨膨脹的能力】【與其他金融資產(chǎn)的相關(guān)度較低，有相對(duì)較低的波動(dòng)性】 【資產(chǎn)流動(dòng)性、變現(xiàn)性高】【與股票或債券的相關(guān)系數(shù)較低，分散投資組合風(fēng)險(xiǎn)】 ●下列關(guān)于封閉式REITs與開放式REITs的說法，正確的是： 【封閉式REITs成立后不得再募集資金】 【開放式REITs的發(fā)行規(guī)?？梢栽鰷p】 【封閉式REITs發(fā)行規(guī)模固定】【開放式REITs成立后不得再募集資金】●下列關(guān)于權(quán)益型REITs（股權(quán)型）與抵押權(quán)型REITs的說法，正確的是： 【抵押權(quán)型REITs主要收入來源為貸款利息】【抵押權(quán)型REITs是間接參與房地產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)，而非直接投資房地產(chǎn)】 【權(quán)益型REITs資產(chǎn)組合中房地產(chǎn)實(shí)質(zhì)資產(chǎn)投資應(yīng)超過75%】●房地產(chǎn)投資信托(REITs)作為一種重要的資金信托投資方式，按照投資標(biāo)的分類，可分為： 【抵押權(quán)型REITs】 【混合型REITs】 【權(quán)益型REITs】●下列各項(xiàng)中，關(guān)于權(quán)利人行使取回權(quán)的表述正確的有【法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，債務(wù)人為他人保管的財(cái)產(chǎn)，財(cái)產(chǎn)的權(quán)利人有權(quán)行使取回權(quán)】【法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)時(shí)，出賣人已將買賣標(biāo)的物向作為買受人的債務(wù)人發(fā)運(yùn)，債務(wù)人尚未收到且未付清全部?jī)r(jià)款的，出賣人可以取回在運(yùn)途中的標(biāo)的物】 ●根據(jù)破產(chǎn)法規(guī)定，下列項(xiàng)目中，屬于管理人職權(quán)的有（）【決定債務(wù)人的日常開支和其他必要開支】 【提議召開債權(quán)人會(huì)議】 【管理和處分債務(wù)的財(cái)產(chǎn)39?！?●下列各項(xiàng)中，屬于破產(chǎn)費(fèi)用的是 【破產(chǎn)案件的訴訟費(fèi)用】【管理、變價(jià)和分配債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的費(fèi)用】 【管理人執(zhí)行職務(wù)的費(fèi)用、報(bào)酬】●人民法院受理債務(wù)人的破產(chǎn)申請(qǐng)后，下列各項(xiàng)中，債權(quán)人可以申報(bào)債權(quán)的是 【附條件、附期限的債權(quán)】 【訴訟、仲裁未決的債權(quán)】 【未到期的債權(quán)】●債務(wù)人甲企業(yè)破產(chǎn)，乙企業(yè)依法對(duì)甲企業(yè)的機(jī)器設(shè)備享有抵押權(quán)，乙企業(yè)未放棄優(yōu)先受償權(quán)利。根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法律制度的規(guī)定，在債權(quán)人會(huì)議上，乙企業(yè)可以行使表決權(quán)的事項(xiàng)有 【決定繼續(xù)或者停止債務(wù)人的營(yíng)業(yè)】 【通過債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的管理方案】 ●根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于共益?zhèn)鶆?wù)的是【因管理人請(qǐng)求對(duì)方當(dāng)事人履行雙方均未履行完畢的合同產(chǎn)生的債務(wù)】 【因債務(wù)人不當(dāng)?shù)美a(chǎn)生的債務(wù)】【為債務(wù)人繼續(xù)營(yíng)業(yè)而應(yīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用】●下列各項(xiàng)中，適用有關(guān)提存規(guī)定的有【債權(quán)人未受領(lǐng)的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配額，管理人應(yīng)當(dāng)提存】【破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配時(shí)，對(duì)于訴訟或者仲裁未決的債權(quán)，管理人應(yīng)當(dāng)將其分配額提存】 ●下列各項(xiàng)中屬于債權(quán)人會(huì)議職權(quán)的是 【審查管理人的費(fèi)用】 【監(jiān)督管理人】【通過破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的分配方案】●人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，作為債務(wù)人的債務(wù)人，下列做法不正確的有 【向人民法院清償債務(wù)】【向債務(wù)人的債權(quán)人清償債務(wù)】 【向債務(wù)人清償債務(wù)】 ●下列各項(xiàng)中，破產(chǎn)程序應(yīng)當(dāng)終結(jié)的是【債務(wù)人財(cái)產(chǎn)不足以清償破產(chǎn)費(fèi)用的，管理人應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)人民法院終結(jié)破產(chǎn)程序】 【人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，債務(wù)人與全體債權(quán)人就債權(quán)債務(wù)的處理自行達(dá)成協(xié)議的，可以請(qǐng)求人民法院裁定認(rèn)可，并終結(jié)破產(chǎn)程序】【破產(chǎn)人無(wú)財(cái)產(chǎn)可供分配的，管理人應(yīng)當(dāng)請(qǐng)求人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序】【管理人在最后分配完結(jié)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向人民法院提交破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配報(bào)告，并提請(qǐng)人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序】●下列各項(xiàng)中，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終止和解程序，并宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)的情形有 【和解協(xié)議草案經(jīng)債權(quán)人會(huì)議表決未獲得通過】 【債權(quán)人會(huì)議通過和協(xié)議但未獲得人民法院認(rèn)可的】 【債務(wù)人未提出和解協(xié)議草案的】 ●根據(jù)破產(chǎn)企業(yè)法的規(guī)定，債權(quán)人會(huì)議的一般決議通過需要 【出席會(huì)議的有表決權(quán)的債權(quán)人過半數(shù)通過】【同意的債權(quán)人所代表的債權(quán)額占無(wú)財(cái)產(chǎn)但保債權(quán)總額的半數(shù)以上】 ●下列有關(guān)企業(yè)破產(chǎn)程序中，受理破產(chǎn)案件人民法院對(duì)下列事項(xiàng)具有裁定權(quán)的有 【對(duì)破產(chǎn)申請(qǐng)有權(quán)裁定宣告破產(chǎn)，也有權(quán)裁定駁回破產(chǎn)申請(qǐng)】 【重整計(jì)劃需經(jīng)人民法院裁定批準(zhǔn)】【債權(quán)人與債務(wù)人達(dá)成的破產(chǎn)和解協(xié)議，須經(jīng)人民法院裁定才能生效】 【破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配完畢后，終結(jié)破產(chǎn)程序須經(jīng)人民法院裁定】●下列各項(xiàng)中，根據(jù)《破產(chǎn)法》的規(guī)定，人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，所產(chǎn)生的法律效力的表述中正確的有【債務(wù)人對(duì)個(gè)別債權(quán)人的債務(wù)清償無(wú)效】【有關(guān)債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的保全措施應(yīng)當(dāng)解除，執(zhí)行程序應(yīng)當(dāng)中止】 【有關(guān)債務(wù)人的民事訴訟，只能向受理破產(chǎn)申請(qǐng)的人民法院提起】 ●下列各項(xiàng)中，屬于債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的有【破產(chǎn)申請(qǐng)受理時(shí)屬于債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)】【債務(wù)人企業(yè)對(duì)其債務(wù)人A享有債權(quán)，因A無(wú)力償還，又怠于向自己的債務(wù)人B主張債權(quán)，債務(wù)人企業(yè)為此行使代位權(quán)對(duì)B享有的債權(quán)】【債務(wù)人在破產(chǎn)申請(qǐng)受理后至破產(chǎn)程序終結(jié)前從聯(lián)營(yíng)企業(yè)分得的利潤(rùn)】 ●第一次債權(quán)人會(huì)議由人民法院召集，以后的債權(quán)人會(huì)議的召開，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)召開債權(quán)人會(huì)議的是【管理人向債權(quán)人會(huì)議主席提議時(shí)】 【人民法院認(rèn)為必要時(shí)】【占債權(quán)總額三分之一以上的債權(quán)人向債權(quán)人會(huì)議主席提議時(shí)】 【占債權(quán)總額半數(shù)以上的債權(quán)人向債權(quán)人會(huì)議主席提議時(shí)】 ● 【】 【】 【】 【】判斷題 無(wú)權(quán)代理行為經(jīng)本人追認(rèn)后，本人一般不能反悔?！菊_】 國(guó)有獨(dú)資公司的董事會(huì)是股東會(huì)的常設(shè)執(zhí)行機(jī)關(guān)?！惧e(cuò)誤】 凡是不為公眾所知悉的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息都屬商業(yè)秘密?！惧e(cuò)誤】 社會(huì)保險(xiǎn)具有國(guó)家強(qiáng)制性。【正確】仲裁委員會(huì)是民間性的事業(yè)單位法人，它獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，與行政機(jī)關(guān)沒有隸屬關(guān)系。但仲裁委員會(huì)之間有隸屬關(guān)系，各自不能獨(dú)立從事仲裁業(yè)務(wù)?！惧e(cuò)誤】第五篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)形成性考核(人力資源)答案單選題（）（C）能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。C、工作擴(kuò)大化(B)就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。（B）歸因。(A)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。（A）共同發(fā)展(A)是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。（A）人的發(fā)展(A)是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。（A）光環(huán)效應(yīng)(B)不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。（B）美國(guó)模式(B)是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。（B）態(tài)度(B)與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。（B）組織承諾(C)被稱為是企業(yè)的“憲法”。（C）企業(yè)的基本制度(C)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。（C）創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系(C)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。（C）科技手段(C)能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。（C）工作擴(kuò)大化(C)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。（C）內(nèi)因(C)是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺。（C）社會(huì)知覺(C)是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。（C）工作滿意度(C)是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。（C）首因效應(yīng)(C)是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。（C）加權(quán)招聘申請(qǐng)表(D)不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。（D）員工的引進(jìn)與培養(yǎng)（A）是企業(yè)人力資源資源制度規(guī)劃的基本原則。A、共同發(fā)展原則（C）被評(píng)為是企業(yè)的“憲法”。C、企業(yè)基本制度 B 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是（B）B、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是(B)。（B）確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性 C 參加招聘會(huì)的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會(huì)后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是(A)。（A）①⑥③④⑤②長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在(A)以上。（A）五年 D 對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(C)。（C）獵頭公司 F 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資(C)%的工資報(bào)酬。（C）300 G 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（B）B、崗位規(guī)范 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(B)。（B）崗位規(guī)范 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（C）C、基本依據(jù) 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了(C)。（C）基本依據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(C)。（C）崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是(A)。（A）排列法 崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括(D)。（D）勞動(dòng)關(guān)系的改善 崗位設(shè)計(jì)工作的入手點(diǎn)不包括（D）D、勞動(dòng)關(guān)系的改善 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(C)。（C）按勞動(dòng)效率定員 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于（C）C、按勞動(dòng)效率定員工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的(B)。（B）相對(duì)價(jià)值關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(A)。（A）廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一 關(guān)于分類法的不正確描述是(D)。（D）對(duì)精度要求高廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(D)。（D）所有人力資源規(guī)劃的總稱 L 勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是(B)。（B）接受單位 M 面試不能夠考察(D)。（D）內(nèi)在潛質(zhì) Q 企業(yè)管理的核心是(C)。對(duì)人的管理R人力資源管理的基礎(chǔ)是(D)。（D）工作分析 人力資源管理的基礎(chǔ)是（B）B、人員培訓(xùn)人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有（C）C、重要地位 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有(B)。（B）重要地位 S 設(shè)置崗位的基本原則是(B)。（B）因事設(shè)崗 設(shè)置崗位的基礎(chǔ)原則是（B）B、因事設(shè)崗受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由(C)支付。（C）勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu) 所謂(C)，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。（C）遮蔽廣告 X 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(D)。（D）企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充計(jì)劃 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（D）D、企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃 下列不屬于借助中介的是(B)。（B）校園招聘下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是(D)（D）決定應(yīng)聘者是否被錄用下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是(D)。（D）費(fèi)用較高下列描述不正確的是(B)。（B）同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的 下列屬于外部招募方法的是(C)。（C）熟人推薦 校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是(A)。（A）學(xué)生的可塑性強(qiáng)校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式(A)招募人員。（A）直接選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是(A)。（A）為公司做了廣泛宣傳選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是(D)。（D）④②③① Z 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(B)。（B）戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(C)。（C）人的管理 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(C)。（C）人性化管理 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(B)。（B）追求科學(xué)性與藝術(shù)性在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(C)。（C）以人為中心 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(A)。（A）以計(jì)算機(jī)為主 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(A)。（A）主動(dòng)開發(fā)型 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(C)。（C）動(dòng)態(tài)管理在企業(yè)中，(B)是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。（B）直線職能制 直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(C)。（C）軍隊(duì)使結(jié)構(gòu)準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(A)。（A）報(bào)紙最早提出組織承諾的是(D)。（D）貝克爾 多選題A 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(CE)。（C）單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)；（E）綜合定員標(biāo)準(zhǔn)按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（CE）C、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn) E、綜合定員標(biāo)準(zhǔn) B 背景調(diào)查的內(nèi)容包括(ABCDE)。（A）應(yīng)聘者的教育狀況；（B）應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷；（C）應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì)；（D）應(yīng)聘者的工作能力；（E）應(yīng)聘者的個(gè)人興趣 編織定員標(biāo)準(zhǔn)的原則是（ABCDE）A、依據(jù)科學(xué) B、方法先進(jìn) C、計(jì)算統(tǒng)一 D、形式簡(jiǎn)化 E、內(nèi)容協(xié)調(diào)編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有(ABCDE)。（A）依據(jù)科學(xué)；（B）方法先進(jìn)；（C）計(jì)算統(tǒng)一；（D