【正文】 】 【獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)】 ●股份有限公司的主要特征包括 【設(shè)立要求相對嚴(yán)格】 【股東數(shù)額的廣泛性】 【股份集資的公開性】 【股份的等額性】 【股份可自由轉(zhuǎn)讓性】 ●政府及其所屬部門，不得濫用行政權(quán) 【限制其他經(jīng)營者正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動(dòng)】 【限制本地商品流向外地市場】 【限制外地商品進(jìn)入本地商場】 【限定他人購買其指定經(jīng)營者的商品】 ●勞動(dòng)爭議解決方式主要涉及 【和解】 【調(diào)解】 【訴訟】 【仲裁】 ●房地產(chǎn)投資信托(REITs)是指通過發(fā)行信托受益憑證等方式受托投資者的資金，然后進(jìn)行房地產(chǎn)或者 房地產(chǎn)抵押貸款(MortgAge)投資，并委托或聘請專業(yè)機(jī)構(gòu)和人員實(shí)施具體的經(jīng)營管理的一種資金信托 投資方式。中國專利局于 2008 年 4 月 1 日授予其專利。為什么？【她的項(xiàng)目經(jīng) 驗(yàn)非常寶貴，如有可能應(yīng)當(dāng)挽留】 承包商的工作在哪方面明確： 【SOW】 下列哪一種是量化定性數(shù)據(jù)，以將個(gè)人對供方選擇的偏見減到最小的一個(gè)方法？【加權(quán)系統(tǒng)】 下列哪項(xiàng)不是合同的基本要素？【價(jià)格結(jié)構(gòu)】 下列哪項(xiàng)是進(jìn)展報(bào)告規(guī)則中最保守的一種？【0—100 法則】 在開始執(zhí)行項(xiàng)目費(fèi)用的 3 個(gè)過程工作前，還有一個(gè)由項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) H 完成的規(guī)劃過程在制定項(xiàng)目計(jì)劃中編 制，是： 【成本計(jì)劃】 掙值是： 【完成工作預(yù)算成本】 類比法類似于【自上而下】 為了制訂預(yù)算，以下都需要評價(jià)，除了： 【沉沒成本】 項(xiàng)目估算總成本為 200000 美元，允許范圍是 180000－250000 美元，這屬于哪一類成本估算？ 【預(yù)算】 如果（BCWP）已完成工作預(yù)算費(fèi)用＝350，（ACWP）已完成工作實(shí)際費(fèi)用＝400 和（BCWS）計(jì)劃工作 預(yù)算費(fèi)用＝325，（SPI）進(jìn)度業(yè)績指標(biāo)為何？【】 如果掙得值 EV（BCWP）＝350，實(shí)際費(fèi)用支出已完成工作實(shí)際費(fèi)用 AC（ACWP）＝400，規(guī)劃價(jià)值計(jì)劃 工作預(yù)算費(fèi)用 PV（BCWS）＝325，成本偏差和成本業(yè)績指標(biāo)為何？【50；】 H 資源 H 分解結(jié)構(gòu)、資源日歷（更新）屬于哪個(gè)過程的產(chǎn)出： 【活動(dòng)資源估算】 自下而上的估算除了成本估算外，還屬于哪個(gè)過程的工具： 【活動(dòng) H 源源 H 估算】 項(xiàng)目進(jìn)度網(wǎng)絡(luò)圖屬于哪個(gè)過程的產(chǎn)出： 【活動(dòng)排序】 依賴關(guān)系和提前量、滯后量屬于哪個(gè)過程的工具： 【活動(dòng)排序】 滾動(dòng)式規(guī)劃是哪個(gè)時(shí)間過程的工具： 【活動(dòng)定義】 以下說法都正確，除了： 【項(xiàng)目范圍是否完成要以產(chǎn)品要求作為衡量標(biāo)準(zhǔn)】 控制帳目（Control Account）主要用于： 【工作分解結(jié)構(gòu)中的各元素】 以下可以作為項(xiàng)目范圍是否完成的衡量 H 標(biāo)準(zhǔn) H，除了： 【客戶的反饋意見】 有關(guān)項(xiàng)目生命周期的說法都正確，除了【項(xiàng)目執(zhí)行階段投入人力和費(fèi)用最高，所以此時(shí)項(xiàng)目干系人對項(xiàng) 目的影響力最強(qiáng)】 在項(xiàng)目周期的何種階段結(jié)束時(shí)，通常作出“繼續(xù)、不繼續(xù)”決定。您會(huì)運(yùn)用以下哪一種技術(shù)： 【決策樹】 當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理發(fā)現(xiàn)一位組員無法確定如何履行其有關(guān)項(xiàng)目的職責(zé)時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)首先： 【對該組員重新分 配更適合的任務(wù)】 項(xiàng)目專業(yè)人士能夠通過以下方式增加其個(gè)人能力：【增加他們的知識和實(shí)踐技能】 為了增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)首先： 【評估個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)】 你的項(xiàng)目需要對項(xiàng)目所用的設(shè)備進(jìn)行一項(xiàng)重大變更。查找內(nèi)容時(shí)，請復(fù)制連續(xù)的一小節(jié)文字，不要復(fù)制標(biāo)點(diǎn)、字母、括號，這可能影響搜索結(jié)果。對2供應(yīng)鏈的基本特征包括可行性。對1閉環(huán)MRP主要應(yīng)用于訂購情況，涉及的是企業(yè)與市場的界面，沒有深入到企業(yè)生產(chǎn)管理的核心。對大量生產(chǎn)方式無法解決質(zhì)量、成本、交貨期三者之間的矛盾。4供應(yīng)鏈的基本思想包括_雙贏的思想、核心競爭力的思想、系統(tǒng)的思想_。3演講包括_即興演講、照稿宣講、脫稿背講、照腹稿講、按提綱講_。2歸因理論認(rèn)為行為的內(nèi)因包括_努力、能力_。1人際溝通中，所溝通的信息可以分為_觀點(diǎn)、價(jià)值觀、情感、事實(shí)、意見_。1在有限責(zé)任公司中，大股東往往擁有__控制權(quán)、投票權(quán)、經(jīng)營管理權(quán)、剩余索取權(quán)。在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，所謂成熟的下級包括以下特征_有取得成就的向往、有教育背景和技能專長，能適合具體工作、樂于承擔(dān)責(zé)任，并有獨(dú)立工作的能力_。3學(xué)習(xí)型組織是_成功企業(yè)的模式_。2“左手欄”工具是_改變心智模式_修煉的有效方法。大量生產(chǎn)方式的組織結(jié)構(gòu)為_科層式組織結(jié)構(gòu)_。1某一個(gè)單位內(nèi)集中了制造和銷售的全部活動(dòng)，并對外依據(jù)市場價(jià)格進(jìn)行交易。寬幅度控制的缺陷是_降低控制的有效性_。對第93題:小企業(yè)的經(jīng)營理念表現(xiàn)為企業(yè)的基本原則和基本方針， 第94題:網(wǎng)絡(luò)營銷是廣義電子商務(wù)整體的一部分，它主要研究網(wǎng)上交易的規(guī)則和技術(shù)問題。商標(biāo)中有商品的地理標(biāo)志，而該商品并非來源于該標(biāo)志所標(biāo)示的地區(qū)，均不予注冊并禁止使用。對第75題:消費(fèi)稅與增值稅一樣，都是價(jià)內(nèi)稅，具有轉(zhuǎn)嫁性。對第40題:自我超越是組織成長的過程。（錯(cuò)）第18題:董事會(huì)成員一般應(yīng)由股東擔(dān)任。（對）4消費(fèi)稅與增值稅一樣，都是價(jià)內(nèi)稅，具有轉(zhuǎn)嫁性。（錯(cuò)）3年薪制是企業(yè)出資者對經(jīng)理人員實(shí)行長期激勵(lì)的報(bào)酬制度。（對）2學(xué)習(xí)型組織的本質(zhì)特征是善于不斷學(xué)習(xí)。（錯(cuò)）1團(tuán)體學(xué)習(xí)的關(guān)鍵是深度會(huì)談。（對）愿景驅(qū)動(dòng)是學(xué)習(xí)型組織的基本特征之一。（錯(cuò)）企業(yè)短命現(xiàn)象的主要原因來自于企業(yè)環(huán)境的變化。在菲德勒的模型中，所謂情景因素包括_領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)力、上下級的相互支持、工作任務(wù)的結(jié)構(gòu)_。2人民法院自破產(chǎn)裁定宣告之日起_15_日內(nèi)應(yīng)組織成立清算組。2勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解應(yīng)自申請之日起_30_日內(nèi)結(jié)束。1_董事會(huì)_是公司的決策機(jī)構(gòu)。從試用期的時(shí)間規(guī)定上看，試用期可以由雙方約定，但最長不得超過_6_。（錯(cuò)）第三篇：一村一名大學(xué)生職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺形成性考核小企業(yè)管理基礎(chǔ) 2職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺形成性考核（小企業(yè)管理基礎(chǔ)）答案一、單選題：如果一個(gè)勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿__十__年以上，當(dāng)事人雙方延續(xù)勞動(dòng)合同的，若勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。（對）4消費(fèi)稅與增值稅一樣，都是價(jià)內(nèi)稅，具有轉(zhuǎn)嫁性。（錯(cuò)）3年薪制是企業(yè)出資者對經(jīng)理人員實(shí)行長期激勵(lì)的報(bào)酬制度。（對）2學(xué)習(xí)型組織的本質(zhì)特征是善于不斷學(xué)習(xí)。（錯(cuò)）1團(tuán)體學(xué)習(xí)的關(guān)鍵是深度會(huì)談。（對）愿景驅(qū)動(dòng)是學(xué)習(xí)型組織的基本特征之一。（錯(cuò)）企業(yè)短命現(xiàn)象的主要原因來自于企業(yè)環(huán)境的變化。在菲德勒的模型中，所謂情景因素包括_領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)力、上下級的相互支持、工作任務(wù)的結(jié)構(gòu)_。2人民法院自破產(chǎn)裁定宣告之日起_15_日內(nèi)應(yīng)組織成立清算組。2勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解應(yīng)自申請之日起_30_日內(nèi)結(jié)束。1_董事會(huì)_是公司的決策機(jī)構(gòu)。從試用期的時(shí)間規(guī)定上看，試用期可以由雙方約定，但最長不得超過_6_。對第100題:正式溝通的基本形態(tài)有自上而下的溝通自下而上的溝通 橫向交叉的溝通 第101題:溝通的作用包括傳遞信息表達(dá)情緒認(rèn)識自我控制行為交流思想第102題:有效溝通的障礙包括_語言不通文化差異涵義不清第103題:要克服溝通障礙，應(yīng)該_提高表達(dá)能力運(yùn)用反饋手段積極傾聽注意非語言提示 第104題:麥克萊蘭的成就需要理論指出人有____需要?dú)w屬權(quán)利成就第105題:現(xiàn)代企業(yè)中要處理好直線人員和參謀人員的關(guān)系必須給予參謀人員相應(yīng)的職能職權(quán)發(fā)揮參謀人員的作用是決策科學(xué)化必不可少的因素第106題:領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)力包括_法定權(quán)強(qiáng)制權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)第107題:一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是否有效可體現(xiàn)在____等方面夏季第二篇：一村一名大學(xué)生職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺形成性考核小企業(yè)管理基礎(chǔ)職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺形成性考核（小企業(yè)管理基礎(chǔ)）答案一、單選題：如果一個(gè)勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿__十__年以上，當(dāng)事人雙方延續(xù)勞動(dòng)合同的，若勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。錯(cuò)第89題:企業(yè)只有在成本、靈活性、質(zhì)量、交貨及服務(wù)五個(gè)方面都做到最優(yōu)，才能真正具有競爭優(yōu)勢。錯(cuò)第80題:兩個(gè)以上的自然人、法人或者其他組織可以共同向商標(biāo)局申請注冊同一商標(biāo)，共同享有和對第81題:按照外國與我國簽訂的協(xié)議或者共同參加的國際條約的規(guī)定，外國人或者外國企業(yè)可以直接向中國商標(biāo)局，或者委托我國指定的商標(biāo)代理機(jī)構(gòu)辦理商標(biāo)注冊事宜。錯(cuò)第68題:“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象是國有企業(yè)特有的現(xiàn)象錯(cuò)第69題:由于“兩權(quán)分離”，內(nèi)部人控制現(xiàn)象不可避免。對第30題:組織的有機(jī)化程度應(yīng)與環(huán)境的不確定性程度成正比對第31題:直線制是正規(guī)化程度低、集權(quán)化程度高的一種較靈活的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式對 第32題:事業(yè)部制比直線職能制分權(quán)化程度高，因而事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的有機(jī)化程度大大提高錯(cuò)第33題:矩陣制結(jié)構(gòu)適應(yīng)市場變化的能力強(qiáng)，因而它是一種較完善的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式錯(cuò)第34題:企業(yè)組織內(nèi)各責(zé)任中心的劃分應(yīng)與其所負(fù)責(zé)任的大小和擁有的權(quán)限范圍相對應(yīng)對 第35題:企業(yè)內(nèi)部責(zé)任中心的劃分具有一定的靈活性對第36題:學(xué)習(xí)型組織理論是由彼德?圣吉教授提出的對第37題:企業(yè)短命現(xiàn)象的主要原因來自于企業(yè)環(huán)境的變化錯(cuò)第38題:五項(xiàng)修煉是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的有效方法。30第16題:勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起____日內(nèi)，以書面形式或口頭形式向調(diào)解委員會(huì)提出，并填寫“勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書”。清算組對人民法院負(fù)責(zé)并報(bào)告15第3題:人民法院審理對判決不服的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在二審立案之日起____個(gè)月內(nèi)審結(jié)。公告期滿無異議的，予以核準(zhǔn)注冊，發(fā)給商標(biāo)注冊證，并予公告3第6題:對于發(fā)明專利，國務(wù)院專利行政管理部門經(jīng)初審合格的，自申請之日起____個(gè)月內(nèi)予以公布，也可以根據(jù)申請人的請求早日公布18第7題:專利侵權(quán)糾紛的訴訟時(shí)效為____年。錯(cuò)第19題:監(jiān)事會(huì)成員一般應(yīng)由公司的財(cái)務(wù)人員擔(dān)任。錯(cuò)第41題:人的心智模式通常有缺陷對第42題:共同愿景應(yīng)由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自上而下來確定。錯(cuò) 第72題:個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或合伙制企業(yè)因其資金有限，只能承擔(dān)有限責(zé)任錯(cuò)第73題:一般納稅人銷售貨物、提供應(yīng)稅勞務(wù)或應(yīng)征收增值稅的非應(yīng)稅勞務(wù)時(shí)，必須向購買方開對第74題:一般納稅人向小規(guī)模納稅人銷售應(yīng)稅項(xiàng)目，開具專用發(fā)票不構(gòu)成違法，不開具專用發(fā)票也不構(gòu)成違法。對第83題:以三維標(biāo)志申請注冊商標(biāo)的，可以采用由商品自身的性質(zhì)產(chǎn)生的形狀，為獲得技術(shù)效果而需有的商品形狀或者使商品具有實(shí)質(zhì)性價(jià)值的形狀進(jìn)行注冊錯(cuò)第84題:未經(jīng)授權(quán)，代理人或者代表人以自己的名義將被代理人或者被代表人的商標(biāo)進(jìn)行注冊，被代理人或者被代表人提出異議的，不予注冊并禁止使用對第85題:地理標(biāo)志是指標(biāo)示某商品來源于某地區(qū)，該商品的特定質(zhì)量、信譽(yù)或者其他特征，主要由該地區(qū)的自然因素或者人文因素所決定的標(biāo)志。錯(cuò)第92題:小企業(yè)通過利基市場營銷建立起來的競爭優(yōu)勢是容易被仿效的，所以小企業(yè)應(yīng)該采用多利基市場戰(zhàn)略。對債務(wù)人隱匿、私分、無償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)，非正常壓價(jià)出售財(cái)產(chǎn)，對原來未提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的債務(wù)提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保，對未到期的債務(wù)提前清償，放棄自己債權(quán)的，債權(quán)人可以行使否認(rèn)權(quán)，但被否認(rèn)的行為必須發(fā)生在人民法院受理破產(chǎn)案件前_6_個(gè)月至破產(chǎn)宣告之日的期間內(nèi)。任何能夠?qū)⒆匀蝗?、法人或者其他組織的商品與他人的商品區(qū)別開的可視性標(biāo)志，包括下列各項(xiàng)，但_音樂和氣味_除外，均可以作為商標(biāo)申請注冊。1勞動(dòng)法不適用于_國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系_。2初步審定的商標(biāo)，自公告之日起_3_個(gè)月內(nèi)，任何人均可以提出異議。3通用汽車公司按其產(chǎn)品系列如凱迪拉克、別克、雪佛萊等劃分部