【正文】 ”的會(huì)計(jì)處理方法，所遵循的是（C）。第51題:在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，應(yīng)將企業(yè)財(cái)產(chǎn)與其他單位及投資者財(cái)產(chǎn)區(qū)別開來，是會(huì)計(jì)核算基本前提中關(guān)于（A）的要求。第52題:以記賬憑證為依據(jù)，按每一貸方科目分別設(shè)置，并根據(jù)相對應(yīng)的借方科目定期歸類匯總的記賬憑證是（C）。第53題:科目匯總表核算形式和匯總記賬憑證核算形式的主要相同點(diǎn)是（D）。第54題:各種會(huì)計(jì)核算形式的主要區(qū)別是（C）。第55題:資產(chǎn)負(fù)債表的資產(chǎn)項(xiàng)目，說明了企業(yè)所擁有的各種經(jīng)濟(jì)資源以及企業(yè)（A）。第56題:資產(chǎn)負(fù)債表的負(fù)債項(xiàng)目，顯示了企業(yè)所負(fù)擔(dān)債務(wù)的（C）。第57題:資產(chǎn)負(fù)債表內(nèi)各項(xiàng)目分類與排列的依據(jù)是（D）。第58題:下列選項(xiàng)中正確反映了資產(chǎn)負(fù)債表中資產(chǎn)項(xiàng)目排列順序的是（A）。第59題:下列資產(chǎn)負(fù)債表項(xiàng)目中，需根據(jù)總賬賬戶和明細(xì)賬戶余額分析計(jì)算填列的項(xiàng)目是（A）。第60題:會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行，會(huì)計(jì)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)口徑一致，這是會(huì)計(jì)核算的（C）。第72題:關(guān)于會(huì)計(jì)主體和法律主體的區(qū)別，描述正確的是(A)。第73題:關(guān)于真實(shí)性原則的含義，下列不正確的是(D)。第74題:會(huì)計(jì)核算所要反映和提供的會(huì)計(jì)信息必須有助于會(huì)計(jì)信息使用者正確地做出經(jīng)濟(jì)決策，即會(huì)計(jì)信息必須滿足宏觀經(jīng)濟(jì)管理的需要，滿足各有關(guān)方面了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的需要，滿足加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)營管理的需要，這是(C)的要求。第75題:在會(huì)計(jì)核算中，一個(gè)會(huì)計(jì)期間內(nèi)的各項(xiàng)收入與其相關(guān)聯(lián)的成本費(fèi)用應(yīng)當(dāng)在同一會(huì)計(jì)期間內(nèi)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量，是(D)的要求。第76題:按照歷史成本原則，企業(yè)對資產(chǎn)、負(fù)債等項(xiàng)目的計(jì)量應(yīng)當(dāng)基于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的(A)。第77題:謹(jǐn)慎性原則要求(D)。第78題:關(guān)于重要性原則，理解正確的是(D)。第79題:下列哪個(gè)不屬于會(huì)計(jì)要素(B)。第80題:下列對于收入的描述錯(cuò)誤的是(D)。第81題:企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間發(fā)生的所有費(fèi)用可以分為(D)。第82題:(C)屬于會(huì)計(jì)六要素之一，卻不屬于個(gè)人理財(cái)會(huì)計(jì)五要素之一。第83題:會(huì)計(jì)等式的基本平衡式是(A)。第84題:關(guān)于記賬方向的描述正確的是(A)。第85題:財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是(A)。第86題:通常用(D)表示貨幣的時(shí)間價(jià)值。第96題:業(yè)務(wù)收支以外幣為主的企業(yè)，其記賬本位幣應(yīng)為(C).第99題:登記日記賬的方式是按照經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的時(shí)間先后順序進(jìn)行（A）。第100題:“決策有用觀”是一種關(guān)于（A）的觀點(diǎn)。第17題:財(cái)產(chǎn)物資的盤存制度有（CD）。第25題:會(huì)計(jì)按其使用單位分類，一般分為（ABC）。第26題:會(huì)計(jì)的基本職能有（CD）。第27題:下列各項(xiàng)中屬于會(huì)計(jì)核算方法的有（BCD）。第28題:下列會(huì)計(jì)等式正確的有（ACDE）第29題:期間費(fèi)用包括（CDE）。第30題:會(huì)計(jì)分錄的基本內(nèi)容有（ABC）。第31題:按照賬戶的用途和結(jié)構(gòu)分類，下列賬戶中屬于調(diào)整賬戶的有（CDE）。第32題:會(huì)計(jì)憑證包括（AB）第33題:原始憑證按其取得的來源不同可分為（DE）。第34題:自制原始憑證按填制手續(xù)不同可分為（ABC）。第35題:下列單據(jù)中屬于原始憑證的有（ABCD）。第36題:下列原始憑證中屬于一次憑證的有（ADE）。第37題:總分類賬和明細(xì)分類賬平行登記的要點(diǎn)有（ACE）。第38題:登賬時(shí)遇到下列情況應(yīng)用紅色墨水書寫（BC）。第39題:對賬包括（ABE）第40題:下列會(huì)計(jì)報(bào)表中屬于動(dòng)態(tài)報(bào)表的有（BCDE）。第41題:資產(chǎn)負(fù)債表從表內(nèi)的項(xiàng)目構(gòu)成及其數(shù)據(jù)看，其特征有（ABC）。第61題:權(quán)責(zé)發(fā)生制原則的要求是（AC）。第62題:下列各項(xiàng)中屬于收益性支出的是（ABDE）。第63題:下列做法中，考慮了謹(jǐn)慎性原則的是（ADE）。第87題:關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)，描述正確的是(ABC)。第88題:會(huì)計(jì)核算的基本前提是(ABCD)。第89題:企業(yè)會(huì)計(jì)核算要遵守的基本原則可以劃分為幾大類，分別是(ABCD)。第90題:關(guān)于權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，下列正確的是(AC)。第91題:資產(chǎn)應(yīng)該包括以下哪些特征(ABCDE)。第92題:關(guān)于負(fù)債理解正確的是(ABCD)。第93題:所有者權(quán)益和負(fù)債的區(qū)別在于(ABCD)。第94題:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告包括(ABC)。第95題:企業(yè)主要的會(huì)計(jì)報(bào)表包括(ABC)。第97題:財(cái)務(wù)管理原則包括(ABCDE)。第98題:記賬憑證的基本內(nèi)容包括（ABCDE）。判斷：（A是對的，B是錯(cuò)的）第64題:會(huì)計(jì)核算形式也稱會(huì)計(jì)核算程序或賬務(wù)處理程序，是指憑證和賬簿組織、記賬程序和方法相互結(jié)合的方式。它是記賬和產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息的步驟和方法。A第65題:記賬憑證核算形式是以直接根據(jù)各種記賬憑證登記總分類賬為特點(diǎn)的一種最基本的會(huì)計(jì)核算形式。A第66題:科目匯總表核算形式又稱記賬憑證匯總表核算形式，是以定期將記賬憑證按會(huì)計(jì)科目匯總，然后再根據(jù)科目匯總表登記總分類賬為主要特點(diǎn)的一種會(huì)計(jì)核算形式。A第67題:實(shí)地盤存制又稱“定期盤存制”，是指平時(shí)根據(jù)會(huì)計(jì)憑證在有關(guān)賬簿中只登記存貨的增加數(shù)，不登記減少數(shù)，月末通過實(shí)地盤點(diǎn)，將盤點(diǎn)的實(shí)存數(shù)作為賬面結(jié)存數(shù)，然后倒擠推算出本期發(fā)出數(shù)的一種存貨核算方法。A第68題:會(huì)計(jì)的反映職能是指會(huì)計(jì)通過核算工作，提供會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)和成果，反映行政和事業(yè)單位預(yù)算資金的收支和節(jié)余情況。A第69題:會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能是指會(huì)計(jì)在其核算過程中隊(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性和合理性所實(shí)施的監(jiān)督。A第70題:會(huì)計(jì)賬簿是由具有—定格式、相互聯(lián)系的賬頁所組成，用來序時(shí)、分類地全面記錄一個(gè)企業(yè)、單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的會(huì)計(jì)簿籍。A第71題:備查賬簿是對某些在日記賬簿和分類賬簿中未能記載或記載不全的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行補(bǔ)充登記的賬簿。A第四篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺形成性考核生產(chǎn)管理職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺形成性考核生產(chǎn)管理一、單選題：與順序工程相比，并行工程_設(shè)計(jì)成本高_(dá)。大規(guī)模定制的模式中，_技術(shù)創(chuàng)新_扮演了重要的角色。在企業(yè)內(nèi)部，直線職權(quán)是一種等級式的職權(quán)，即上級具有指揮權(quán)，而下級必須服從。經(jīng)流程再造后的企業(yè)，其組織結(jié)構(gòu)呈_管道形_。寬幅度控制的缺陷是_降低控制的有效性_。大量生產(chǎn)方式的單調(diào)化與_員工的豐富化需求_相矛盾。在MRP系統(tǒng)中，起“主控”作用的是_主生產(chǎn)計(jì)劃 n工藝路線_。成本責(zé)任中心所考核的責(zé)任成本是_可控成本_。建立學(xué)習(xí)型組織的精神基礎(chǔ)是_自我超越_。矩陣制結(jié)構(gòu)主要適用于_利研、設(shè)計(jì)、規(guī)劃等創(chuàng)新性較強(qiáng)的企業(yè)_。1要實(shí)現(xiàn)大規(guī)模定制的最好方法是_建立能配置成多種最終產(chǎn)品的模塊化構(gòu)件_。1企業(yè)流程再造使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)向_橫向結(jié)構(gòu)_轉(zhuǎn)變。1某一個(gè)單位內(nèi)集中了制造和銷售的全部活動(dòng)，并對外依據(jù)市場價(jià)格進(jìn)行交易。則該單位宜被確定為_真實(shí)利潤中心_。1某企業(yè)經(jīng)營的業(yè)務(wù)較單一，但其生產(chǎn)的規(guī)模大，銷售的范圍廣，該企業(yè)的部門化方式宜采用_地區(qū)部門化_。1波特的低成本制造、產(chǎn)品差異和市場集中屬于_部門級戰(zhàn)略_。1生產(chǎn)運(yùn)作戰(zhàn)略的核心是_特殊能力_。120世紀(jì)70年代發(fā)生了一場石油危機(jī)，它告訴人們_大量生產(chǎn)方式_危及了世界經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。1敏捷制造在管理組織上采用_虛擬組織_。1規(guī)模化生產(chǎn)的主要目的是_降低成本_。大量生產(chǎn)方式的組織結(jié)構(gòu)為_科層式組織結(jié)構(gòu)_。2大量生產(chǎn)方式的標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)與_顧客多樣化需求_相矛盾。2公司下屬的各個(gè)工廠（或車間），通常宜被確定為_成本中心_。2供應(yīng)鏈產(chǎn)生的前提是消除_大而全，小而全_的觀點(diǎn)。2構(gòu)成生產(chǎn)運(yùn)作系統(tǒng)主體框架的要素之一是_生產(chǎn)技術(shù)_。2從生產(chǎn)戰(zhàn)略的角度看，在市場中處于劣勢的公司應(yīng)該優(yōu)先選擇_服務(wù)_作為工作重點(diǎn)。2敏捷制造的核心思想是利用_合作_參與競爭。2危及企業(yè)壽命的根本原因是_企業(yè)自身的“七大智障”_。2“左手欄”工具是_改變心智模式_修煉的有效方法。2準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)方式中的諸多手段都是圍繞_徹底排除浪費(fèi)_而展開的。企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的主要環(huán)節(jié)是_生產(chǎn)運(yùn)作_。3為了縮短交貨期，企業(yè)在產(chǎn)品開發(fā)方式上應(yīng)采用_并行工程_。3屬于混合模塊化生產(chǎn)范疇的產(chǎn)品是_營養(yǎng)早餐_。3單動(dòng)力源的拉動(dòng)式生產(chǎn)是_準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)方式_的特點(diǎn)。3下列反映了基于時(shí)間的競爭思想的是_彈性制造、快速反應(yīng)等_。3在給識別出的流程命名時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)突出流程的_動(dòng)態(tài)性_。3學(xué)習(xí)型組織是_成功企業(yè)的模式_。3采用事業(yè)部制的組織，其事業(yè)部。3設(shè)計(jì)新流程時(shí)，首選的方法應(yīng)是_廢除_。3各事業(yè)部通常宜被確定為_利潤中心_。汽車制造企業(yè)適宜的模塊化方式是_總線模塊化_。4準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)方式起源于_日本豐田汽車公司_。4并行工程的主要目標(biāo)是_縮短產(chǎn)品投放市場的周期_。二、多選題：生理需要的具體表現(xiàn)為_住房、食物、保暖、基本工資_。在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，所謂成熟的下級包括以下特征_有取得成就的向往、有教育背景和技能專長，能適合具體工作、樂于承擔(dān)責(zé)任，并有獨(dú)立工作的能力_。決定工作滿意度的主要因素包括_個(gè)人的身體需求、興趣愛好、融洽的人際關(guān)系、組織制度和整體的管理、挑戰(zhàn)性工作、公平的報(bào)酬、額外的福利_。勒溫提出領(lǐng)導(dǎo)方式可劃分為__民主型、放任型、專制型__幾種。在供應(yīng)鏈管理中要解決的兩大基本問題是_集成化問題、不確定性問題_。正式溝通渠道的主要優(yōu)點(diǎn)是溝通保持權(quán)威性。進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)考慮的權(quán)變因素有企業(yè)規(guī)模、企業(yè)生命周期所處階段赫茲伯格的雙因素理論中的“激勵(lì)因索”相當(dāng)于馬斯洛需要層次理論中的_自我實(shí)現(xiàn)、歸屬、自尊_需要。領(lǐng)導(dǎo)者具有的內(nèi)在性權(quán)力包括__表率權(quán)、專長權(quán)__。意思自治原則也稱自愿原則，它是仲裁制度的核心，其表現(xiàn)在間進(jìn)行完全自主的選擇、當(dāng)事人在仲裁進(jìn)行中，可以完全自主地達(dá)成和解協(xié)議，可以請求仲裁庭予以調(diào)解、當(dāng)事人可以完全自主地選擇三人仲裁庭還是一人獨(dú)任仲裁、當(dāng)事人可以完全自主地選擇仲裁地點(diǎn)和仲裁機(jī)構(gòu)。1在有限責(zé)任公司中，大股東往往擁有__控制權(quán)、投票權(quán)、經(jīng)營管理權(quán)、剩余索取權(quán)。1系統(tǒng)性思考的關(guān)鍵點(diǎn)就是要注意_動(dòng)態(tài)思考、整體思考、本質(zhì)思考_。1可以由法人擔(dān)任股東的企業(yè)類型是_股份有限公司、有限責(zé)任公司、國有企業(yè)_。1學(xué)習(xí)型組織善于不斷學(xué)習(xí)，其含義包括__全過程學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、團(tuán)體學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)__。1只能由自然人出資成為股東的企業(yè)是_個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙制企業(yè)_。1敏捷制造的支撐體系包括_技術(shù)手段、組織手段、管理手段_。1保健因素包括_公司的政策和管理、工作安全感、個(gè)人的生活、薪金、組織中的人際關(guān)系_。1“內(nèi)部人控制”產(chǎn)生的原因有_兩權(quán)分離、股權(quán)高度分散化、法人治理結(jié)構(gòu)不健全_。1人際溝通中，所溝通的信息可以分為_觀點(diǎn)、價(jià)值觀、情感、事實(shí)、意見_。自尊需要的具體表現(xiàn)為_工作頭銜、負(fù)有責(zé)任、同事的認(rèn)可_。2領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展趨勢表現(xiàn)為__變革型領(lǐng)導(dǎo)、跨職能型領(lǐng)導(dǎo)、全球型領(lǐng)導(dǎo)_。2自我實(shí)現(xiàn)需要的具體表現(xiàn)為_有挑戰(zhàn)性工作、工作中的成就、創(chuàng)造性、組織內(nèi)的晉升_。2歸屬需要的具體表現(xiàn)為_愛情和家庭、同行間的友誼、和諧的工作團(tuán)體_。2為增進(jìn)個(gè)人的成就需要，麥克萊蘭提出了以下辦法：_對每個(gè)階段的成功業(yè)績進(jìn)行反饋和肯定、增強(qiáng)人的自信心，改變自我觀感、經(jīng)常用正面思想鼓勵(lì)自己，控制自己的遐想、樹立高成就成功人士的楷模形象_。2制定個(gè)人職業(yè)計(jì)劃應(yīng)遵循的原則包括_動(dòng)態(tài)修改的原則、實(shí)事求是、準(zhǔn)確認(rèn)識自我的原則、切實(shí)可行的原則、個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致的原則_。2組織職業(yè)計(jì)劃有助于完成_確定培訓(xùn)和開發(fā)需要、自我評價(jià)的機(jī)會(huì)、降低員工流動(dòng)率、個(gè)人需要的滿足、人才的有效發(fā)展_多重目標(biāo)。2歸因理論認(rèn)為行為的內(nèi)因包括_努力、能力_。2對經(jīng)理層的約束除了內(nèi)部約束外，還可通過市場競爭機(jī)制來約束經(jīng)理人的行為，它包括經(jīng)理人才市場、資本市場、產(chǎn)品市場2監(jiān)事會(huì)主要是對公司內(nèi)部_董事、職業(yè)經(jīng)理人_的行為進(jìn)行監(jiān)督。職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具有優(yōu)良的素質(zhì)，這些素質(zhì)包括_文化涵養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力、道德品質(zhì)_。3_直線職能制、事業(yè)部制_組織形式，屬于典型的機(jī)械式組織。3進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)考慮的權(quán)變因素有_技術(shù)、戰(zhàn)略、規(guī)模、環(huán)境_。3傳統(tǒng)企業(yè)一般傾向于按_地區(qū)、產(chǎn)品、職能、過程_劃分部門。3在有限責(zé)任公司中，大股東往往擁有_控制權(quán)、經(jīng)營管理權(quán)、投票權(quán)、剩余索取權(quán)_。3職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制包括_控制權(quán)機(jī)制、報(bào)酬機(jī)制、聲譽(yù)機(jī)制_。3演講包括_即興演講、照稿宣講、脫稿背講、照腹稿講、按提綱講_。3傾聽者可分為_隨意的傾聽者、專心的傾聽者、全神貫注的傾聽者_(dá)。3正式溝通渠道的主要優(yōu)點(diǎn)是_嚴(yán)肅、規(guī)范、易于保密、有較強(qiáng)的約束力_。3非正式溝通可以起_彌補(bǔ)正式渠道的不足、滿足員工的情感需要、減輕管理者的溝通壓力_作用。擁有高權(quán)力需要的人的主要行為特征為_樂于同他人競爭，喜演講，愛教訓(xùn)人、尋求領(lǐng)導(dǎo)地位，要求取得、行使和保持權(quán)力或影響他人、好爭辨，健談，善于提出要求_。4激勵(lì)理論包括__強(qiáng)化激勵(lì)理論、過程型激勵(lì)理論、內(nèi)容型激勵(lì)理論__等具體理論。4下列各項(xiàng)屬于企業(yè)流程再造的關(guān)鍵詞是_徹底、顯著[F]持續(xù)、根本、流程_。4供應(yīng)鏈的基本特征包括_交叉性、面向用戶需求、復(fù)雜性、動(dòng)態(tài)性_。4供應(yīng)鏈的基本思想包括_雙贏的思想、核心競爭力的思想、系統(tǒng)的思想_。4大量生產(chǎn)方式的理論基礎(chǔ)是_分工優(yōu)勢論、規(guī)模經(jīng)濟(jì)_。4準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)的特點(diǎn)包括_用最后的裝配工序來調(diào)節(jié)整個(gè)生產(chǎn)過程、后工序到前工序提取零部件、小批量生產(chǎn)、小批量傳送_。4主生產(chǎn)計(jì)劃需求的來源一般有_訂單、預(yù)測_。4“改變”是創(chuàng)新設(shè)計(jì)新流程的常用方法之一，這種方法主要指_改變活動(dòng)間的邏輯關(guān)系、改變活動(dòng)間的順序_。三、判斷題：主生產(chǎn)計(jì)劃中的物料需求均屬于相關(guān)需求。錯(cuò)產(chǎn)品差異化是大量生產(chǎn)方式的特征之一。錯(cuò)準(zhǔn)