企業(yè)政工與人力資源管理融合存在的問題及對策建議思考-資料下載頁
2024-10-15 01:12本頁面
【正文】 方面，這樣即便沒有硬性規(guī)章制度的約束，員工依然會對憑借對企業(yè)的認同感而努力工作。（四）政工工作必須堅持以人為本在企業(yè)管理中，堅持以人為本，創(chuàng)新開展工作方法，從員工的實際需求出發(fā)，這樣才能保證政工工作和人力資源管理工作的有效融合，發(fā)揮合力。政工部門在開展員工思想政治教育時，需要充分了解員工的實際情況，及時與員工進行交流，征求員工的意見和建議，明確其現(xiàn)實訴求，然后依照具體情況，制定針對性和行之有效的措施，確保思想政治教育工作的順利開展。通過這樣的方式，激發(fā)員公作的積極性和能動性，促進其個人價值的實現(xiàn)，提高企業(yè)的價值效益。（五）提高政工和人力資源管理人員的綜合素質(zhì)政工和人力資源管理人員的能力和素質(zhì)直接關系著企業(yè)經(jīng)營管理能力的提高，影響著工作開展的成效。企業(yè)應重視人才招聘工作，招收更多高素質(zhì)的專業(yè)人才，對政工隊伍和管理隊伍進行擴展補充。也可以通過專題講座、專家授課和對外交流等各種各樣的方式，對管理人員進行定期培訓和教育，掌握更加先進的管理知識和管理方法，積累更多的管理經(jīng)驗。管理人員也應該認識到自身工作的重要性，樹立起終身學習意識，提升自主學習能力，認真對待自己的工作，努力為企業(yè)管理工作貢獻出自己的一份力量。四、結(jié)語在全球經(jīng)濟復雜多變，實體產(chǎn)業(yè)壓力陡增背景下，無論是政工工作還是人力資源管理工作，對企業(yè)發(fā)展都有著不容忽視的作用，兩者同樣存在密切的聯(lián)系，能夠?qū)崿F(xiàn)相互補充和完善。企業(yè)政工工作能夠在人力資源管理的各個環(huán)節(jié)產(chǎn)生作用，人力資源管理也能夠推動企業(yè)政工工作的順利開展。因此，企業(yè)需要及時更新觀念，強化認識，在重視政工工作和人力資源管理工作的同時，促進其有機結(jié)合，建立長效機制，推動企業(yè)開啟做強做優(yōu)做大新征程，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、邁上全球化新臺階提供可靠支撐。
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