【正文】 為公司發(fā)薪日，如有特殊情況不能及時(shí)發(fā)薪，公司將公告給予說(shuō)明。二、薪資計(jì)算方式：詳見(jiàn)【薪資管理辦法】薪酬保密：薪酬屬于個(gè)人隱私，任何職員不得公開(kāi)或私下詢問(wèn)、議論其他職員的薪酬。第六章異動(dòng)管理一、異動(dòng)類型：轉(zhuǎn)正、平調(diào)、升職、降職、調(diào)薪轉(zhuǎn)正：試用期結(jié)束經(jīng)考核合格后，方可成為正式員工；平調(diào)：根據(jù)公司要求或因工作原因需在本職級(jí)內(nèi)進(jìn)行部門(mén)內(nèi)或跨部門(mén)平行調(diào)動(dòng)；升職：因工作表現(xiàn)優(yōu)秀，符合公司晉升條件的可進(jìn)行升職調(diào)動(dòng)；降職：因工作表現(xiàn)不佳或出現(xiàn)重大工作失誤，可根據(jù)公司規(guī)定給予降職處理；調(diào)薪：根據(jù)工作表現(xiàn)優(yōu)秀，結(jié)合公司薪酬體系可進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪或不調(diào)崗調(diào)薪；二、跨部門(mén)異動(dòng)方式由調(diào)出部門(mén)提出異動(dòng)申請(qǐng)，需先與調(diào)入部門(mén)主管協(xié)商一致后，再按異動(dòng)程序進(jìn)行調(diào)動(dòng)；由調(diào)入部門(mén)提出異動(dòng)申請(qǐng)，需先與調(diào)出部門(mén)主管協(xié)商一致后，再按異動(dòng)程序進(jìn)行調(diào)動(dòng)；部門(mén)內(nèi)部異動(dòng)方式，由部門(mén)主管進(jìn)行崗位協(xié)調(diào)后，再按異動(dòng)程序調(diào)動(dòng)；三、異動(dòng)流程：各部門(mén)進(jìn)行人員異動(dòng)時(shí)應(yīng)提前申請(qǐng)，填報(bào)《人員異動(dòng)申請(qǐng)單》經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后方可有效；各部門(mén)在填報(bào)《人員異動(dòng)申請(qǐng)單》時(shí)應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明異動(dòng)理由，并符合公司相關(guān)規(guī)定；第七章 離職管理一、離職類型包括正常離職、辭退、開(kāi)除、終止合同等；正常離職指員工因個(gè)人原因提出離職，并按公司規(guī)定正常辦理交接手續(xù)；辭退指員工試用期間因被證明不符合公司要求，給予辭退處理；開(kāi)除指員工在職期間嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定達(dá)到開(kāi)除條件的，給予開(kāi)除處理；終止合同指員工合同到期，公司或員工任何一方提前一個(gè)月提出終止合同的，作為終止合同處理；二、離職手續(xù)辦理：所有人員離職需填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》，并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后有效，辭退、開(kāi)除、自離由人事行政單位代為填寫(xiě)并公告明示；正常離職需試用期提前七天申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月申請(qǐng)，并需經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)有效；離職人員離職當(dāng)天應(yīng)將所有工作、物品都交接完畢，并填寫(xiě)《離職交接單》，有住公司宿舍的需作退宿處理，未完成交接不計(jì)算工資；人事在離職人員交接完成后，將考勤與薪資條交與離職人員確認(rèn)，并于下月發(fā)工資日一并發(fā)放，辭退或開(kāi)除人員于離職當(dāng)日結(jié)算薪資；離職人員辦理完所有交接手續(xù)后，不再屬于公司員工，不得在公司范圍內(nèi)逗留；第八章 獎(jiǎng)懲管理一、獎(jiǎng) 勵(lì)(一）有下列情形之一查明屬實(shí)者，給予嘉獎(jiǎng):對(duì)于管理技術(shù)等建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行后確有成效者。對(duì)于節(jié)約物料及利用確有成效者。遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，措施得當(dāng)者。工作成績(jī)突出者。確有其他功績(jī)者。（二）有下列情形之一查明屬實(shí)者，給予記小功:遇有意外事件，自動(dòng)維護(hù)公司利益，減少損害者。對(duì)于自身業(yè)務(wù)有重大改善，為公司帶來(lái)顯著利益者。如在公司發(fā)生盜竊事件而提供線索，能使案件順利破獲者。確有其他功績(jī)者。（三）有下列情形之一查明屬實(shí)者，給予記大功:遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，不避危險(xiǎn)，減少損害者。自動(dòng)維護(hù)員工安全，排除險(xiǎn)情，確有功績(jī)者。維護(hù)公司利益，避免重大損失者。為公司或本部門(mén)爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者。確有其他重大功績(jī)者。二、處 分(一）有下列情形之一查明屬實(shí)者，記申誡:在工作時(shí)間內(nèi)擅自離開(kāi)工作崗位者。因過(guò)失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者。初次不服從上級(jí)或主管指揮者。浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者。其他被視為同等性質(zhì)的不良行為。(二）有下列情形之一查明屬實(shí)者，記小過(guò):在工作時(shí)間內(nèi)談天﹑嘻笑﹑躺臥休息﹑怠誤工作者。對(duì)上級(jí)批示或有限期命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成者。在公司利用電腦在線看電影或下載電影等跟工作無(wú)關(guān)內(nèi)容者。在工作場(chǎng)所喧嘩﹑大聲嘻笑﹑吵鬧或妨礙他人工作者。出入公司不遵守規(guī)定者。對(duì)同仁惡意攻擊或誣告，偽造證據(jù)及制造事端者。涂毀墻壁或在公司內(nèi)其他設(shè)施上亂涂亂畫(huà)者。消極怠工，未按時(shí)完成工作任務(wù)者。上班時(shí)間中在工作場(chǎng)所吸煙者。其他被視為同等性質(zhì)的不良行為。（三）有下列情形之一查明屬實(shí)者，記大過(guò):經(jīng)上級(jí)人員查明有關(guān)職務(wù)賄賂行為，故意隱瞞或報(bào)告不實(shí)者。對(duì)公司財(cái)物、材料隱瞞不報(bào)者。遺失重要文件﹑機(jī)件﹑物品或工具者。撕毀公文或公共文件者。擅自變更工作方法，致使公司蒙受重大損失者。拒絕服從上級(jí)合理指揮督導(dǎo)，致使公司遭受損失者。造謠生事或散布謠言致使公司蒙受重大損失者。有意或無(wú)意透漏自己或他人薪資及獎(jiǎng)金資料者。有以上各款事項(xiàng)之一者，視其情節(jié)，并予以降級(jí)處分。其他被視為同等性質(zhì)的不良行為。三、有下列情形之一經(jīng)查明屬實(shí)者予以開(kāi)除。請(qǐng)事、病、傷假被證明往他處工作或在公司上班兼其他公司業(yè)務(wù)者。對(duì)主管公然辱罵或聚眾要挾者。對(duì)同仁威脅、恐嚇、暴行、導(dǎo)致妨礙工作有事證者。在公司或工廠內(nèi)毆打他人或相互毆打者。疏忽工作或怠誤要?jiǎng)?wù)，使公司蒙受重大損失。收取供應(yīng)商賄賂及變相向往來(lái)單位或個(gè)人索要錢(qián)財(cái)者。聚眾要挾妨害業(yè)務(wù)秩序之進(jìn)行有事證者。散布謠言并張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖書(shū)者。在公司內(nèi)賭博及在工作時(shí)間內(nèi)賭博有事證者。偷竊同仁或公司財(cái)物及產(chǎn)品有事證者。1在外招搖撞騙，致使公司信譽(yù)蒙受重大損害者。1侵占或擅自動(dòng)用職務(wù)上經(jīng)管之財(cái)物﹑金錢(qián)有事證者。1其他被視為同等性質(zhì)的不良行為。四、獎(jiǎng)懲金額嘉獎(jiǎng) / 申誡： 50元 / 次。小功 / 小過(guò)： 100元 / 次。大功 / 大過(guò)： 200元 / 次。以上獎(jiǎng)懲由隸屬部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出，主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工當(dāng)月懲處金額最高限為正常全勤工資的20%，且余額不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),罰款全部納入員工福利基金。五、同功過(guò)之抵銷規(guī)定:嘉獎(jiǎng)3次相當(dāng)記小功1次。記小功3次相當(dāng)記大功1次。申誡3次相當(dāng)記小過(guò)1次。記小過(guò)3次相當(dāng)記大過(guò)1次。累計(jì)記大過(guò)3次予以辭退。嘉獎(jiǎng)與申誡，小過(guò)與小功，大過(guò)與大功互抵。(依發(fā)生時(shí)間先后，先功后過(guò)不能相抵，先過(guò)后功可相抵)第九章 保密規(guī)定一、員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)，但不得向其它任何或個(gè)人公開(kāi)或透露。二、員工不得匯露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡涉及公司的相關(guān)資料，未經(jīng)上級(jí)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。三、明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參與消息的傳播。四、非經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件管理部門(mén)允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。五、樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。六、發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第十章 服務(wù)守則一、員工應(yīng)公私分明，互相尊重，誠(chéng)懇相待，同心協(xié)力達(dá)成公司經(jīng)營(yíng)之目的。二、員工應(yīng)服從各級(jí)主管之指揮與監(jiān)督，對(duì)于主管和上級(jí)指派之任務(wù)一定要主動(dòng)準(zhǔn)時(shí)回報(bào)，不得敷衍塞責(zé)，各級(jí)主管對(duì)員工應(yīng)親切指導(dǎo)，不可侮辱員工之人格。三、員工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少損耗，增加生產(chǎn)，對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上之機(jī)密。四、員工于業(yè)務(wù)上之報(bào)告，均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊情況不在此限。五、員工在職場(chǎng)范圍內(nèi)，不得閱讀與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊﹑書(shū)籍等，不得嘻笑﹑喧嘩或擅離崗位妨礙他人工作。六、利用職務(wù)之便損壞或假造公司記錄及檔案。七、員工不得隨便翻閱及復(fù)印不屬于自己掌管的檔﹑電函﹑設(shè)計(jì)圖面和數(shù)據(jù)，復(fù)制計(jì)算機(jī)檔案。八、員工對(duì)于公司的機(jī)器設(shè)備﹑工具﹑原料及成品等，應(yīng)加以愛(ài)惜，不得浪費(fèi)或損壞，員工未經(jīng)主管之許可不得擅自動(dòng)用，凡因員工本人造成公司受損者，公司將根據(jù)損壞程度責(zé)令其賠償。九、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，盡職盡責(zé)，適時(shí)﹑適質(zhì)﹑適量完成編成的任務(wù)。十、員工被編定工作崗位后，如主管人員認(rèn)為有必要時(shí)，可隨時(shí)調(diào)任其他工作，員工不得有異議或拒絕。十一、員工辦理暫住證﹑就業(yè)證費(fèi)用，由員工自己負(fù)擔(dān)。十三、凡公司員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司其他規(guī)定，如有違者按相關(guān)規(guī)定處理。十四、當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或需要檢舉揭發(fā)其他員工違反管理制度的行為，可以通過(guò)申訴通道進(jìn)行投訴和檢舉揭發(fā)。當(dāng)您閱讀完本手冊(cè)，相信您對(duì)我們公司也有了更進(jìn)一步的了解，本手冊(cè)未盡事宜，詳見(jiàn)其他各項(xiàng)管理辦法；本手冊(cè)之解釋及修改權(quán)歸屬于人事行政部所有；此【員工手冊(cè)】請(qǐng)妥善保管，若遺失或損壞，需收成本費(fèi)10元。深圳***科技有限公司 人資行政部本人已認(rèn)真此《員工手冊(cè)》及手冊(cè)以外所有管理辦法，并自愿接受本手冊(cè)及其他管理辦法中所規(guī)定的各項(xiàng)條款，無(wú)任何異議！簽名：第五篇：房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司員工手冊(cè)深圳愛(ài)地時(shí)代房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司員工手冊(cè)三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料：第一章序 言當(dāng)你打開(kāi)這本手冊(cè)時(shí)，你已光榮地成為“愛(ài)地時(shí)代”的一名員工，你的生活也由此掀開(kāi)了嶄新的一頁(yè)，“愛(ài)地時(shí)代”也因?yàn)橛辛四氵@樣優(yōu)秀員工的加盟而倍添光彩！來(lái)到一個(gè)新的集體，可能會(huì)面臨各種問(wèn)題每個(gè)人都有不同的個(gè)性、狀態(tài)和緣由，但不管怎樣我們都不準(zhǔn)備改變我們鐵打的紀(jì)律，以及對(duì)每個(gè)人的嚴(yán)格要求。因?yàn)橹挥羞@樣，我們的團(tuán)隊(duì)才能無(wú)往不勝，取得一個(gè)又一個(gè)輝煌的成績(jī)。我們希望你在這里快樂(lè)地工作，并將快樂(lè)帶給他人，希望你以這種快樂(lè)的心情去感染我們的顧客，讓顧客既感受到“愛(ài)地時(shí)代”的魅力，更感受到你個(gè)人的魅力。我們希望你注重團(tuán)隊(duì)，在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里每個(gè)人都很重要，而每個(gè)人都應(yīng)以團(tuán)隊(duì)利益為先、為重，只有團(tuán)隊(duì)才能克服個(gè)人無(wú)法克服的巨大困難，迎接更大的挑戰(zhàn)；我們希望你專注工作，恪盡職守，熱愛(ài)專業(yè)并掌握工作的全部深層技巧，把服務(wù)于顧客作為工作樂(lè)趣之源，在對(duì)每件事都認(rèn)真負(fù)責(zé)的過(guò)程中，體現(xiàn)“愛(ài)地時(shí)代人”的形象；我們希望你在這里得到很好的培訓(xùn)，并建立不斷全面提高自己的意識(shí)，在工作中注意觀察，用心總結(jié)并保持開(kāi)放的心態(tài)，互相交流和學(xué)習(xí)。在這里，你所學(xué)到的一切，對(duì)你的一生都會(huì)有益；我們希望因?yàn)槟愕募用耍皭?ài)地時(shí)代”能夠更上一層樓，而每個(gè)人都能得到應(yīng)有的回報(bào)。三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 我們相信與你的相處是一種緣份，希望大家彼此珍惜，不管時(shí)間長(zhǎng)短，愿我們的相處能成為你一生之中最美好的回憶。希望大家高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，用心、專注，塑造“愛(ài)地時(shí)代”專業(yè)而美好的形象，我們和你的親友將為你感到自豪。總經(jīng)理：張一平二OO二年五月八日第二章 企業(yè)文化概要經(jīng)營(yíng)使命提高地產(chǎn)行業(yè)綜合水平，開(kāi)辟地產(chǎn)顧問(wèn)新時(shí)代 經(jīng)營(yíng)宗旨社會(huì)、企業(yè)、員工價(jià)值最大化 經(jīng)營(yíng)理念誠(chéng)信、創(chuàng)新、精英、互動(dòng) 經(jīng)營(yíng)哲學(xué)海納百川，兼收并蓄三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 對(duì)內(nèi)的行為哲學(xué)：團(tuán)隊(duì)、溝通、原則、效率 對(duì)外的行為哲學(xué)：誠(chéng)信、價(jià)值、服務(wù)、形象 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)締造中國(guó)地產(chǎn)顧問(wèn)旗艦核心價(jià)值觀 創(chuàng)造價(jià)值，超越自我 服務(wù)理念專業(yè)、互動(dòng)、效率、創(chuàng)新第三章 員工行為指引一、基本準(zhǔn)則公司倡導(dǎo)“誠(chéng)信、創(chuàng)新、精英、互動(dòng)”的經(jīng)營(yíng)理念和“團(tuán)隊(duì)、溝通、原則、效率”的行為準(zhǔn)則，員工的一切職務(wù)行為都必須以維護(hù)公司利益、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為根本出發(fā)點(diǎn)。三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 二、工作觀念開(kāi)放的心態(tài)：善用、整合、共享資源和開(kāi)放自我是團(tuán)隊(duì)合作的基礎(chǔ)。團(tuán)結(jié)、溝通是每個(gè)人工作永恒的主題。一個(gè)部門(mén)不愿意與其它部門(mén)團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，一個(gè)人只埋頭苦干，那么他不僅限制了自己的發(fā)展，也阻礙了團(tuán)隊(duì)的共同發(fā)展?？捶ú灰恢禄蚺u(píng)、提意見(jiàn)并不意味著不團(tuán)結(jié)，反而是善意和積極敬業(yè)、進(jìn)取的。寬廣的胸懷：要懂得欣賞、贊賞其它成員的勞動(dòng)成果；容忍別人不同的想法、不同的習(xí)慣和不礙大局的小毛??；狹隘的嫉妒、抱怨絲毫無(wú)益于問(wèn)題的解決，應(yīng)該以適當(dāng)方式不斷地觀察和解決矛盾；勇敢地接受壓力和挑戰(zhàn)，主動(dòng)溝通和快樂(lè)的工作，同時(shí)把快樂(lè)帶給他人。增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)：對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)客戶負(fù)責(zé)、對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)，主動(dòng)承擔(dān)困難，不推諉責(zé)任。創(chuàng)新意識(shí)：創(chuàng)新的空間存在于每一位員工的本職工作中，只要善于挖掘，每一個(gè)人都會(huì)作出創(chuàng)造性的成果；學(xué)習(xí)一切有益于公司發(fā)展的優(yōu)秀成果，提升自我、完善工作。正確的理解團(tuán)隊(duì)精神：團(tuán)隊(duì)意味著大家有共同的目標(biāo)，講求的是團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)作與共進(jìn)退，是為了更充分地發(fā)揮每一個(gè)人的長(zhǎng)處；我們講團(tuán)隊(duì)合作并不意味著就不會(huì)有沖突，團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的成長(zhǎng)更需要批評(píng)與自我批評(píng)，我們要成長(zhǎng)為一個(gè)戰(zhàn)斗的團(tuán)隊(duì)，而不是只做“老好人”；我們遵循優(yōu)勝劣汰，一切為了人才、為了一切人才、為了人才的一切，三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 但我們決不遷就人才。要具有自我批判的精神：謙虛、勤奮、勝不驕敗不餒、不恃才傲物、積極進(jìn)取、主動(dòng)溝通等等是個(gè)人在團(tuán)隊(duì)平臺(tái)上成功的必需；縱容自己就是不負(fù)責(zé)任，我們的事業(yè)剛剛起步，我們的員工都很年輕，我們需要不斷的自我批判、提高自控能力，不要任個(gè)性不良的一面發(fā)展，做一個(gè)受大家歡迎的人，這個(gè)過(guò)程也是向成功邁進(jìn)的過(guò)程。三、工作紀(jì)律（一）員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；（二）員工有義務(wù)執(zhí)行公司獎(jiǎng)勵(lì)、處分、晉升、調(diào)離等決定；（三）愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、維護(hù)辦公環(huán)境，不得影響他人工作；（四）按公司的工作流程、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展工作，對(duì)外的傳真和報(bào)告等必須采用統(tǒng)一格式；（五）自覺(jué)維護(hù)公司形象，不傳播和散布不利于公司的言論；（六）不得從事兼職活動(dòng)；（七）保密義務(wù)：嚴(yán)格保守公司機(jī)密，不得擅自對(duì)外泄漏公司經(jīng)營(yíng)、管理等信息；公司內(nèi)部嚴(yán)格遵守薪金保密規(guī)定。（八）經(jīng)營(yíng)活動(dòng)：未經(jīng)公司授權(quán)，不得對(duì)外從事超越職權(quán)范圍的活動(dòng)；除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)和批準(zhǔn)不準(zhǔn)從事下列活動(dòng)：三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： （1）以公司名義考察、談判、簽約、提供擔(dān)保和證明、對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、消息等；（2）代表公司出席公眾活動(dòng)。（九）其他：不準(zhǔn)索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，不得收受回扣；