【正文】 待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。第一篇：中藝服裝有限公司員工手冊深圳市中藝服裝有限公司員工手冊一、員工儀表儀容生產(chǎn)工人日常上班一律穿戴整齊工作服或無菌衣，做好手部消毒。愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，愛護(hù)各種辦公用具、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。提倡禮貌用語，早晨上班與同事三、嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時(shí)提出，并報(bào)直接上級(jí)，確保工作與生產(chǎn)的高效。四、公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。九、公司員工有權(quán)參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。（2）記功一次，獎(jiǎng)勵(lì)100元。（5）能超額完成50%工作任務(wù)者。三、懲罰：：實(shí)事求是，有章可循，公正合理，懲前毖后，治病救人。（4）一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)兩日以上者。集團(tuán)公司規(guī)定員工每遲到、早退2分鐘予以警告處分，一個(gè)月累計(jì)三次以上者，寫出書面檢查，并予以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。無正當(dāng)理由無故不上班者或檢查中發(fā)現(xiàn)的脫崗人員，第一次批評教育為主；第二次通報(bào)批評；第三次罰款20元。本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。我們知道：這個(gè)目的達(dá)成關(guān)鍵取決于威仕達(dá)全體員工的一致愿景和共同努力！音譯于英語“WE START”的威仕達(dá)，其意義就是“讓我們一起奮斗”！所以，優(yōu)秀的員工永遠(yuǎn)是公司最為寶貴的財(cái)富。我們并不期望現(xiàn)行的管理與制度盡善盡美，他們必然還存在一定程度的缺陷與合理性的置疑，但是我們應(yīng)該以發(fā)展的視角和心態(tài)來對待。簽定《勞動(dòng)合同》前，員工應(yīng)在確定時(shí)限內(nèi)如實(shí)提交以下材料： 與其他單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系證明（原件）； 學(xué)歷證明（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）； 職稱證明（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）； 身份證（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）； 指定醫(yī)院的健康體檢表（原件）； 公司要求的其他必要資料。綜合成績90分以上（含90分）為A，8090分（含80分）為B；80分以下為C。新員工試用期滿，經(jīng)考核合格，予以轉(zhuǎn)正。上班時(shí)間外出，須報(bào)告直接上級(jí)，各級(jí)干部負(fù)有對自己的直接下屬進(jìn)行監(jiān)督的職責(zé)。沒有請假且未打卡并且事后也沒有申報(bào)《考勤說明條》的行為是曠工行為； 全日沒有打卡記錄按照曠工一日處理； 一日四次打卡記錄缺失一次以上（含），按照曠工半日處理； 曠工按日扣除當(dāng)日工資，其績效獎(jiǎng)金在總分后按日扣除。病假如未能提前辦理手續(xù)，則應(yīng)于假后到崗當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，同時(shí)應(yīng)提交市級(jí)醫(yī)院的病歷方為有效，否則以事假處理。兼職員工除工齡津貼、績效獎(jiǎng)金外享有公司所有其他的給付報(bào)酬和福利。提成根據(jù)每單筆項(xiàng)目的毛利潤按比例發(fā)放。辦公用品領(lǐng)用和采購 辦公用品出現(xiàn)缺乏，應(yīng)提交部門經(jīng)理批準(zhǔn)后向行政事務(wù)部提交請購單，交由行政事務(wù)部采購。禁止未獲部門經(jīng)理批準(zhǔn)帶領(lǐng)他人參觀公司各部門！違反禁止性規(guī)定者每次處罰伍拾分值，并視情節(jié)另行處罰。信息管理規(guī)范 公司對信息管理有若干規(guī)定，請您務(wù)必仔細(xì)閱讀公司有關(guān)規(guī)定。費(fèi)用報(bào)銷必須粘附實(shí)際發(fā)生的原始憑證作為附件，對于任何票據(jù)不真實(shí)或票據(jù)與費(fèi)用實(shí)際發(fā)生不相符，財(cái)務(wù)部將按實(shí)際真實(shí)票據(jù)金額進(jìn)行審核，對于因特殊原因造成票據(jù)遺失或者無法取得原始發(fā)票的，必須有其他當(dāng)事人簽字證明方可生效，否則不予審核報(bào)銷。出差人員交通工具除可利用公司車輛外，以利用火車硬座、硬臥或汽車為原則。出差補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)： 副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長 實(shí)報(bào)實(shí)銷； 部門經(jīng)理 省級(jí)以下城市130元/天；省級(jí)城市180元/天部門主管省級(jí)以下城市 80元/天；省級(jí)城市110元/天 普通員工 省級(jí)以下城市 60元/天；省級(jí)城市 90元/天 北京、上海、廣東、深圳、珠海、廈門、汕頭、海南在省級(jí)城市的基礎(chǔ)上上浮15%在途補(bǔ)助：因乘車未住宿按30元/餐給予正餐費(fèi)用補(bǔ)助，不再計(jì)入出差天數(shù)中計(jì)算出差補(bǔ)助。通訊費(fèi)用管理 辦公室的座機(jī)電話和網(wǎng)絡(luò)每月發(fā)生的費(fèi)用由行政部負(fù)責(zé)審核交納，公司人員因工作需要打長途電話需到行政部登記；需利用公司電話打長途私話者到行政部簽字，月底從工資中扣除；非公司人員禁止在公司打長途電話，財(cái)務(wù)在審核話費(fèi)單據(jù)時(shí)行政部應(yīng)隨時(shí)提供明細(xì)話費(fèi)清單供財(cái)務(wù)部審核。違反本規(guī)定使用招待費(fèi)一律由當(dāng)事人自行承擔(dān)，公司不予核銷。七．文明禮貌、整潔衛(wèi)生、講究社會(huì)公德。（三）新員工在試用期間，如果員工的工作無法達(dá)到要求，其主管認(rèn)為沒必要停止對其試用時(shí)，可立即提前辦理人事考核，停止對其試用。3． 工作中如有不同意見，不準(zhǔn)當(dāng)面頂撞上司。6． 公司員工要樹立良好的質(zhì)量觀，嚴(yán)格按照產(chǎn)品的工藝要求執(zhí)行生產(chǎn)，對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的次品，可返工的應(yīng)及時(shí)返工，無法返工的應(yīng)主動(dòng)上報(bào)，嚴(yán)禁以次品充好，弄虛作假的行為。6． 自覺抵制工作生產(chǎn)中的“三違”（即違章作業(yè)、違章指揮、違反紀(jì)律）的現(xiàn)象。第三章考勤管理制度 考勤 第一條員工按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。2． 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工一日論處。沒有特殊情況，一般不予請假。第四條值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填具值班記錄表，于交班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)核查。第二條本公司員工出入管理1． 本公司員工出入廠門，應(yīng)自覺下車推行，穿著整潔，禁止赤膊、赤足或穿拖鞋出入廠。文明衛(wèi)生制度一．員工的言行舉止應(yīng)沉實(shí)、文明、謙讓、禮貌和氣、同事要和睦相處。凡亂堆、亂放造成物品散失或損壞，追究責(zé)任人責(zé)任。二．員工辭退或被開除出廠的，未經(jīng)批準(zhǔn)的不準(zhǔn)任何人繼續(xù)留住，必須歸還所借物資和借款，私人東西攜帶出廠必須自覺交門衛(wèi)值班員檢查后方可離廠。三．嚴(yán)禁在綠化區(qū)內(nèi)堆曬東西，亂倒廢水，垃圾，砍摘花木。（2）節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。（5）研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。（2）上班時(shí)間，哚臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。（2）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者。（2）在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。（10）其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者）。（8）無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。（15）故意泄露公司技術(shù)商業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。（3）記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次，員工功過抵消以發(fā)生于同一內(nèi)者為限。我們也通過它向你介紹公司的規(guī)章制度、XX員工的權(quán)利和義務(wù)。采用考試和面試兩種，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。體格檢查不合格者。因公外出原因未打卡，應(yīng)如實(shí)填報(bào)《簽卡單》，由各部門經(jīng)理簽核，人事行政部審核有效，經(jīng)理級(jí)（含）以上人員如需簽卡，需經(jīng)副總或總經(jīng)理核準(zhǔn)有效，否則按曠工論處；任何人員外出，必須到公司打卡，并填寫《外出申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可外出，如特殊情況不能及時(shí)填寫《外出申請單》，必須經(jīng)部門經(jīng)理同意方可外出，外出返回公司后必須在兩個(gè)工作日內(nèi)填報(bào)《外出申請單》交經(jīng)理審批，經(jīng)理級(jí)（含）以上人員需用副總或總經(jīng)理核準(zhǔn)有效，否則視為曠工；公司職員因公出差，必須填報(bào)《出差申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核、人力行政部復(fù)核、主管副總核準(zhǔn)后方可視作出差，并由人力行政部按出差期限對出差人員作免打卡處理；因考勤卡機(jī)故障不能錄入打卡資料，經(jīng)人事查核屬實(shí)，視為正常上班；七、加班規(guī)定；公司其他職員屬責(zé)任工作制，以完成一定的工作任務(wù)作為對其工作情況的評價(jià)依據(jù)，如在正班工作時(shí)間內(nèi)無法完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)，需自行延長工作時(shí)間，屬于責(zé)任工作未按時(shí)完成，不屬于加班，但可作為績效考評依據(jù)在績效考核中進(jìn)行評估體現(xiàn)。工作成績突出者。維護(hù)公司利益，避免重大損失者。(二）有下列情形之一查明屬實(shí)者，記小過:在工作時(shí)間內(nèi)談天﹑嘻笑﹑躺臥休息﹑怠誤工作者。上班時(shí)間中在工作場所吸煙者。造謠生事或散布謠言致使公司蒙受重大損失者。在公司或工廠內(nèi)毆打他人或相互毆打者。1侵占或擅自動(dòng)用職務(wù)上經(jīng)管之財(cái)物﹑金錢有事證者。記小功3次相當(dāng)記大功1次。四、非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。六、利用職務(wù)之便損壞或假造公司記錄及檔案。當(dāng)您閱讀完本手冊，相信您對我們公司也有了更進(jìn)一步的了解，本手冊未盡事宜，詳見其他各項(xiàng)管理辦法；本手冊之解釋及修改權(quán)歸屬于人事行政部所有；此【員工手冊】請妥善保管，若遺失或損壞，需收成本費(fèi)10元?？偨?jīng)理：張一平二OO二年五月八日第二章 企業(yè)文化概要經(jīng)營使命提高地產(chǎn)行業(yè)綜合水平，開辟地產(chǎn)顧問新時(shí)代 經(jīng)營宗旨社會(huì)、企業(yè)、員工價(jià)值最大化 經(jīng)營理念誠信、創(chuàng)新、精英、互動(dòng) 經(jīng)營哲學(xué)海納百川，兼收并蓄三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 對內(nèi)的行為哲學(xué)：團(tuán)隊(duì)、溝通、原則、效率 對外的行為哲學(xué)：誠信、價(jià)值、服務(wù)、形象 經(jīng)營目標(biāo)締造中國地產(chǎn)顧問旗艦核心價(jià)值觀 創(chuàng)造價(jià)值，超越自我 服務(wù)理念專業(yè)、互動(dòng)、效率、創(chuàng)新第三章 員工行為指引一、基本準(zhǔn)則公司倡導(dǎo)“誠信、創(chuàng)新、精英、互動(dòng)”的經(jīng)營理念和“團(tuán)隊(duì)、溝通、原則、效率”的行為準(zhǔn)則，員工的一切職務(wù)行為都必須以維護(hù)公司利益、對社會(huì)負(fù)責(zé)為根本出發(fā)點(diǎn)。正確的理解團(tuán)隊(duì)精神：團(tuán)隊(duì)意味著大家有共同的目標(biāo)，講求的是團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)作與共進(jìn)退，是為了更充分地發(fā)揮每一個(gè)人的長處；我們講團(tuán)隊(duì)合作并不意味著就不會(huì)有沖突，團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的成長更需要批評與自我批評，我們要成長為一個(gè)戰(zhàn)斗的團(tuán)隊(duì)，而不是只做“老好人”；我們遵循優(yōu)勝劣汰，一切為了人才、為了一切人才、為了人才的一切，三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 但我們決不遷就人才。三、工作紀(jì)律（一）員工必須遵守國家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；（二）員工有義務(wù)執(zhí)行公司獎(jiǎng)勵(lì)、處分、晉升、調(diào)離等決定；（三）愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、維護(hù)辦公環(huán)境，不得影響他人工作；（四）按公司的工作流程、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)開展工作，對外的傳真和報(bào)告等必須采用統(tǒng)一格式；（五）自覺維護(hù)公司形象，不傳播和散布不利于公司的言論；（六）不得從事兼職活動(dòng)；（七）保密義務(wù)：嚴(yán)格保守公司機(jī)密，不得擅自對外泄漏公司經(jīng)營、管理等信息；公司內(nèi)部嚴(yán)格遵守薪金保密規(guī)定。團(tuán)結(jié)、溝通是每個(gè)人工作永恒的主題。因?yàn)橹挥羞@樣，我們的團(tuán)隊(duì)才能無往不勝，取得一個(gè)又一個(gè)輝煌的成績。八、員工對于公司的機(jī)器設(shè)備﹑工具﹑原料及成品等，應(yīng)加以愛惜，不得浪費(fèi)或損壞，員工未經(jīng)主管之許可不得擅自動(dòng)用，凡因員工本人造成公司受損者，公司將根據(jù)損壞程度責(zé)令其賠償。六、發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。記小過3次相當(dāng)記大過1次。四、獎(jiǎng)懲金額嘉獎(jiǎng) / 申誡： 50元 / 次。收取供應(yīng)商賄賂及變相向往來單位或個(gè)人索要錢財(cái)者。有以上各款事項(xiàng)之一者，視其情節(jié)，并予以降級(jí)處分。（三）有下列情形之一查明屬實(shí)者，記大過:經(jīng)上級(jí)人員查明有關(guān)職務(wù)賄賂行為，故意隱瞞或報(bào)告不實(shí)者。在公司利用電腦在線看電影或下載電影等跟工作無關(guān)內(nèi)容者。確有其他重大功績者。（二）有下列情形之一查明屬實(shí)者，給予記小功:遇有意外事件，自動(dòng)維護(hù)公司利益，減少損害者。第四章 請假規(guī)定一、根據(jù)公司規(guī)定，結(jié)合相關(guān)法律依據(jù)，特把假期為分法定假日、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年假等；二、法定假日包括元旦1天、春節(jié)3天（除夕、初一、初二）、清明節(jié)1天、五一勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)3天（十月一日、十月二日、十月三日）、中秋節(jié)1天，共計(jì)11天；三、事假指員工因個(gè)人原因需請假，請假需提前申請經(jīng)核準(zhǔn)后方可有效，請事假需扣除當(dāng)天全額工資，且每年累計(jì)不超15天，超過15天的，須總經(jīng)理特批，否則作自動(dòng)離職處理；四、病假指員工因病需請假，請病假需提供醫(yī)院病歷證明方可有效，凡醫(yī)保指定范圍內(nèi)的重大疾病或非因工負(fù)傷必須住院治療的病假，按病假時(shí)限以深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%給付，其他病假無薪；五、婚假指需入職半年以上的員工在職期間因結(jié)婚需請假，請婚假需提供結(jié)婚證等有效證明，按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲），可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受15天婚假（含3天法定婚假）；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假3天，不能享受其它婚假。其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。您在工作中如果有任何疑問，都可以與你的上級(jí)或人力資源部的同事進(jìn)行溝通、聯(lián)系，我們都非常樂意幫助您。（2）本手冊解釋權(quán)歸公司。（17）明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。（10）吸食毒品者。（2）毆打同事，或相互毆打者。（4）怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受較大損失者。（4）工作中酗酒致影響自己或他人工作者。（4）妨礙生產(chǎn)或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。（7）服務(wù)每滿3年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。（4）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。獎(jiǎng)懲制度一．員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種：（1）嘉獎(jiǎng)，每次加發(fā)50元獎(jiǎng)金；（2）記功，每次加發(fā)100元獎(jiǎng)金；（3）大功，每次加發(fā)200元獎(jiǎng)金；（4）先進(jìn)工作者，一次給予500元獎(jiǎng)金。四．節(jié)約水電，做到隨手關(guān)燈、關(guān)水；不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)私拉亂接；不準(zhǔn)在電線或電器設(shè)備上晾曬衣物。如違反第5頁二．以上規(guī)定者，每一次給予罰款五元。三．公司員工個(gè)人的車輛應(yīng)按指定地點(diǎn)停放整齊，不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)或亂停亂放。3． 公司員工因故請假出入廠者，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)，憑請假單出廠，值班門衛(wèi)私自放行，每次罰款10元。2． 門衛(wèi)室外嚴(yán)禁外來人員和本公司員工閑坐聊天，不得為他人代管代放物品。第二條員工因工出差，須事前填寫“出差登記表”，并交綜合管理部備案。第四條（1）生產(chǎn)員工的考勤由其部門負(fù)責(zé)，公司綜合管理部次月予以審核。第三條員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：（一）遲到、早退1． 員工均須按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后5分鐘至15分鐘以內(nèi)到達(dá)到者視為遲到。7． 各種設(shè)備的防護(hù)罩，檔板、護(hù)欄、安全閥及滅火器材、安全警示牌等任何人不得亂**拿，如需檢修拆卸，應(yīng)及時(shí)歸位。8． 不準(zhǔn)假公濟(jì)私，未經(jīng)許可任何人不得利用廠內(nèi)的設(shè)備和工具干私事，違者必究。第三條 車間生產(chǎn)紀(jì)律1． 員工上班期間，不準(zhǔn)看書、聊天、睡覺、吃零食、打電話、干私活等與工作無關(guān)的事，違