【正文】 申訴成功，相關(guān)處罰于3日內(nèi)撤回。A. 連續(xù)曠工3天（含）以上，或一月內(nèi)累計(jì)曠工5天（含）以上者；B. 玩忽職守，致公司蒙受1萬(wàn)元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者；C. 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者；D. 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；E. 泄露公司秘密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；F. 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；G. 損公肥私、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；H. 偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；I. 在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；J. 在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者；K. 造謠惑眾詆毀公司形象者；L. 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者；M. 在職期間刑事犯罪者；N. 偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；O. 年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)三次者。A. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗怠慢工作者；B. 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者；C. 不能按時(shí)完成規(guī)定事務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者；D. 因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞者；E. 私自移動(dòng)消防設(shè)施、公司設(shè)備等；F. 一個(gè)月內(nèi)口頭警告三次（含）以上者。A. 工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；B. 品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；C. 其他對(duì)公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明者；D. 以具體行為或表現(xiàn)，維護(hù)或爭(zhēng)取了團(tuán)體之榮譽(yù)者；E. 參與重大改善，成效顯著者；F. 經(jīng)“公司經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)”評(píng)審等級(jí)為C級(jí)的合理化建議，在應(yīng)用中取得效果者。 脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，每月發(fā)放其固定工資和績(jī)效工資。事假超過(guò)五天的（包含五天），必須請(qǐng)總經(jīng)理審批。2. 分公司人事手續(xù)辦理人需辦事項(xiàng):1） 調(diào)整本公司人事信息庫(kù)(將離職員工信息移至離職員工列表中)；2） 在員工離職后，三日內(nèi)將本期員工離職手續(xù)提交至總經(jīng)理辦公室。人力資源部備案。二、適用范圍：本制度適用于總公司及各分公司員工的離職管理。試用期間，新進(jìn)員工需要嚴(yán)格遵循公司考勤制度。 優(yōu)化崗位人力配置，進(jìn)一步強(qiáng)化公司全員素質(zhì)，以促使新進(jìn)員工更快更好的融入 公司工作環(huán)境。 新員工報(bào)到應(yīng)提供下列證件資料：216。不得語(yǔ)言粗暴，摔摔打打。講文明，懂禮貌。如隱瞞病情，將會(huì)受到公司的嚴(yán)厲處罰。禁止員工私下議論公司的制度、處理問(wèn)題的方法和其它一切與公司決策有關(guān)的事情。因?yàn)椋寄芸梢酝ㄟ^(guò)訓(xùn)練迅速提高，而良好的工作態(tài)度卻需要一點(diǎn)一滴的積累轉(zhuǎn)變獲得。“超越平庸 選擇完美”，甘于平庸就是滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，這樣的心態(tài)必然造成企業(yè)發(fā)展的停滯。優(yōu)秀的員工是我們公司最寶貴的資產(chǎn)，也是唯一不可替代和復(fù)制的財(cái)富。因此，我們希望每一個(gè)員工以高度的責(zé)任感，竭力支持公司的成功；應(yīng)當(dāng)主動(dòng)進(jìn)取，加強(qiáng)有效溝通，共享公司的價(jià)值觀念；同仁之間與部門之間相互協(xié)調(diào)，團(tuán)結(jié)合作，勇于承擔(dān)責(zé)任，不斷創(chuàng)新、迎接挑戰(zhàn)。只有選擇完美，把自己的目標(biāo)定為完美，才會(huì)不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)取，不斷的發(fā)展。“主動(dòng)進(jìn)取”，有積極進(jìn)取的工作精神，才會(huì)在工作中不推諉，不消極的接受指令工作，在工作中不僅動(dòng)手，而且動(dòng)腦，才能創(chuàng)造性完成工作。4. 員工必須盡職盡責(zé)。7. 員工不得一邊工作，一邊聊天；不得唱歌、吹口哨；不得影響別人工作。不說(shuō)臟話、粗話；真誠(chéng)待人；不恭維成性，不溜須拍馬。觀察、評(píng)判一切事物必須客觀、公正，杜絕無(wú)事生非。 身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、職稱資格證書(shū)復(fù)印件；216。二、適用范圍 本制度適用于 物流有限公司應(yīng)聘入職人員。試用期間，新進(jìn)員工如對(duì)公司有不滿之處，可找所屬部門主管反應(yīng)，如感覺(jué)公司影響自己發(fā)展，可自行解除試用關(guān)系。三、離職流程1．離職申請(qǐng)1) 離職申請(qǐng)?zhí)岢鋈朔謩e為：?jiǎn)T工（個(gè)人辭職）、員工直接上級(jí)主管（公司辭退） 。3. 離職手續(xù)辦理離職手續(xù)辦理具體分工如下:1）離職員工需辦理事項(xiàng):a) 填寫《工作交接單》和《資產(chǎn)交接單》，辦理工作交接；b) 按《離職手續(xù)辦理單》相關(guān)要求，退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物、 報(bào)銷公司賬目，并歸還公司欠款；c) 填寫《勞動(dòng)合同終止審查備案表》2) 員工離職部門需辦理事項(xiàng):a) 確定員工離職日期及薪資結(jié)算日期。第五章 考勤制度　 總公司行政辦公人員、財(cái)務(wù)人員工作時(shí)間，上午8：00下午6:00.（期間有早、中、晚三餐時(shí)間）各分公司員工員工，根據(jù)工作單位的特殊性試行，彈性工作時(shí)間。事假獲準(zhǔn)后，離開(kāi)工作崗位之前做好工作的交接?？?jī)效工資考核系數(shù)根據(jù)外派時(shí)間長(zhǎng)短決定。 員工有下列事件之一者予以記功或獎(jiǎng)勵(lì)200500元，記功通報(bào)全公司。4. 員工有下列事件之一者給予記過(guò)處分或罰款50200元。7. 因個(gè)人原因造成公司財(cái)物損壞和丟失的，由行政人事部和相關(guān)部門對(duì)責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。E. 申訴人員對(duì)行政人事部的處理結(jié)果不服的，可向總經(jīng)理上訴，總經(jīng)理對(duì)投訴的裁決具有最終的效力。申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)均需填寫《員工獎(jiǎng)勵(lì)單》，第四部分 行政管理制度第一章 日常行為規(guī)范1． 員工須舉止文明、談吐文雅、待人熱情、講究禮貌，嚴(yán)禁大聲喧嘩。行政人事部對(duì)辦公用品建立實(shí)物收發(fā)帳，負(fù)責(zé)登記物品進(jìn)出；物品領(lǐng)用時(shí)必須登賬、領(lǐng)用人必須簽收； 財(cái)務(wù)部對(duì)非消耗類固定用品建立個(gè)人辦公用品臺(tái)帳，記錄每個(gè)員工的辦公用品使用（領(lǐng)用）情況； 公司的辦公耗材如復(fù)印紙、墨盒、墨粉、色帶等，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)管理與記錄消耗情況，控制使用；可雙面使用的紙張，放入指定二次用紙區(qū)； 員工離、辭職時(shí)，需將公司的物品交回總經(jīng)辦，經(jīng)手人須在《員工離職物品移交單》中的“辦公用品”項(xiàng)目簽字確認(rèn)。 調(diào)離公司的員工,均須完整地交出所領(lǐng)用的固定資產(chǎn)，否則不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 接聽(tīng)電話須注意禮貌，上級(jí)主管指示重要事項(xiàng)、客戶打來(lái)的業(yè)務(wù)電話要做出書(shū)面記錄，并及時(shí)知會(huì)相關(guān)人員。 辦公設(shè)施、設(shè)備，個(gè)人使用由個(gè)人負(fù)責(zé)，部門公用由部門負(fù)責(zé)人指定專人責(zé)任，嚴(yán)禁擅自調(diào)動(dòng)。 各分公司的車輛要有專人駕駛，并保證車輛定期的保養(yǎng)、維護(hù)。高度重視防火、防盜及治安安全， 提高安全意識(shí)； 寢室鑰匙不能借給非本寢室人員，不準(zhǔn)私自更換寢室門鎖，寢室門鎖壞了應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)辦，并按要求積極配合維修人員的工作； 員工如遇生活上的困難或?qū)λ奚峁芾矸?wù)方面的意見(jiàn)應(yīng)通過(guò)正常渠道及時(shí)反映，以便解決和處理。三、 公司印章的使用范圍公司的印章主要包括公司行政章、專項(xiàng)業(yè)務(wù)章（合同章、財(cái)務(wù)章、人事章、生產(chǎn)章）、董事長(zhǎng)（法人）主用個(gè)人名章。 員工的任免聘用。（三） 印章管理員 負(fù)責(zé)印章的保管。 印章管理員必須切實(shí)負(fù)責(zé)，不得將印章隨意放置或轉(zhuǎn)交他人。若因工作需要，確需將印章帶出使用，需填寫攜帶印章外出申請(qǐng)表后，由分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理/董事長(zhǎng)簽批后方可帶出，印章外出期間，借用人只可將印章用于申請(qǐng)事由，并對(duì)印章的使用后果承擔(dān)一切責(zé)任。 印章保管必須安全可靠，須枷鎖保存，印章不可私自委托他人代管。（二） 印章停用時(shí)須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，及時(shí)將停用印章送行政部封存或銷毀，建立印章上交、存檔、銷毀的登記檔案。 同級(jí)（或部門）間按照工作程序交辦的協(xié)作任務(wù)，協(xié)作方應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)主動(dòng)回復(fù)給對(duì)方，并說(shuō)明工作落實(shí)及完成的具體情況。 總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)述職與面談工作的指導(dǎo)與安排工作。協(xié)調(diào)各部門的工作方法、工作進(jìn)度、人員及設(shè)備的調(diào)配。 ※ 針對(duì)公司員工的工作表現(xiàn)，評(píng)選年度優(yōu)秀員工。公司年度總結(jié)會(huì)議記錄由行政人事部整理完畢，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)，然后分發(fā)至各部門，用以學(xué)習(xí)和總結(jié)各自的工作。 會(huì)議精神若需保密的，應(yīng)做好保密工作。第三章 費(fèi)用報(bào)銷管理規(guī)定 本規(guī)定所指的費(fèi)用主要指企業(yè)為滿足正常業(yè)務(wù)與管理需要而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益的流出，包括管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用及勞務(wù)費(fèi)用。未經(jīng)權(quán)責(zé)人員審核、簽字的單據(jù)，不得報(bào)銷。 備用金借款管理：個(gè)人因公司業(yè)務(wù)需頻繁墊支資金的，可從財(cái)務(wù)部借支適當(dāng)數(shù)額的資金作為備用金；寫明借款理由和用途，并按規(guī)定審批額度和流程辦理；備用金額度不能超過(guò)3000元，要求專款專用，嚴(yán)禁將備用金挪做它用；員工離職、職位調(diào)動(dòng)或個(gè)人經(jīng)手業(yè)務(wù)停止前務(wù)必到財(cái)務(wù)部歸還或沖銷備用金，若接替者需要借支備用金，應(yīng)重新辦理借款手續(xù)。四、會(huì)議紀(jì)律與會(huì)者必須按照會(huì)議通知（書(shū)面或口頭）規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，不得遲到、早退。（6）會(huì)議記錄：總經(jīng)理辦公室（7）會(huì)議時(shí)間：年底或第二年年初公司臨時(shí)會(huì)議（1）會(huì)議組織：總經(jīng)理辦公室（2）會(huì)議主持人：公司總經(jīng)理或總經(jīng)理指定人員（3）會(huì)議參加人：根據(jù)具體情況通知相關(guān)人員（4）會(huì)議內(nèi)容：處理臨時(shí)發(fā)生的各種緊急、突發(fā)事件。（4）會(huì)議內(nèi)容：※ 各部門、各項(xiàng)目匯報(bào)上階段的完成工作總結(jié)及工作的計(jì)劃，對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)的調(diào)解和處理?？偨?jīng)理將不定期抽查述職及面談情況。對(duì)于重要或重大的事項(xiàng)，必須以書(shū)面形式呈報(bào)，經(jīng)書(shū)面簽批后方可執(zhí)行。總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)復(fù)印件的保管與監(jiān)督使用； 公司其它人員因工作需借用證照原件的，需注明使用目的、使用時(shí)間，經(jīng)申請(qǐng)同意后，方可登記使用； 因工作需要須使用證照復(fù)印件的，須由使用部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并注明使用目的方可辦理使用手續(xù)； 證照需進(jìn)行年度審驗(yàn)工作的，由財(cái)務(wù)部主管督促相關(guān)人員辦理年審，未辦理年審造成損失的有相關(guān)人員負(fù)責(zé)賠償。 非印章保管人使用印章蓋章與印章保管人承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（對(duì)加蓋印章的材料，應(yīng)注意落款單位必須與印章一致，用印位置恰當(dāng)，要齊年蓋月，字跡端正，圖形清晰。（見(jiàn)附件《印章移