【正文】 與本公司同類業(yè)務(wù)者。（7）1年中記大過(guò)滿2次功過(guò)無(wú)法平衡抵消者。（9）煽動(dòng)怠工或罷工者。（11）散播不利于公司之謠言者或挑撥勞資雙方感情者。（13）攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠（公司）者。金額超過(guò)200元。（16）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)受損害者。（18）參加非法組織者。（20）其他違反法令或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。（2）記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵消記過(guò)1次或警告3次。附則（1）本手冊(cè)未盡事宜，按公司通告或補(bǔ)充規(guī)定與本手冊(cè)各款參照?qǐng)?zhí)行。（3）本手冊(cè)內(nèi)容，公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)。（5）本《2010年員工手冊(cè)》從2010年9月2號(hào)起開始實(shí)行。XX這些年來(lái)取得的成就都有賴于全體員工的共同努力，XX的未來(lái)，更依賴于你我拼搏與奉獻(xiàn)！現(xiàn)在請(qǐng)與我們一起閱讀這本《員工手冊(cè)》，您將通過(guò)它，了解到***的發(fā)展、企業(yè)文化和主營(yíng)業(yè)務(wù)。希望這本《員工手冊(cè)》能幫你迅速地熟悉***，盡快融入這個(gè)大家庭。你在XX生活、工作的每一天都充滿明媚的陽(yáng)光，再次歡迎您，讓我們攜手并進(jìn)共同為XX美好的明天而努力!人資行政部2015年4月15日深圳***目 錄第一章公司簡(jiǎn)介第二章聘用管理第三章考勤管理第四章 請(qǐng)假管理第五章 薪酬管理第六章 異動(dòng)管理第七章 離職管理第八章 獎(jiǎng)懲管理第九章 保密規(guī)定第十章 服務(wù)守則第一章公司簡(jiǎn)介深圳***科技公司是一家面向全國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)及其他傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)提供IT解決方案與服務(wù)的公司，致力于通過(guò)創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)信息化技術(shù)及商業(yè)模式來(lái)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與變革，為產(chǎn)業(yè)、為客戶量身打造“傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化平臺(tái)”，為個(gè)人創(chuàng)造新的生活方式，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。目前已與兩家全國(guó)性咨詢服務(wù)公司、五家技術(shù)研發(fā)公司建立了戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，還建立了國(guó)內(nèi)一流的專家組。本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。二、任用要求和標(biāo)準(zhǔn)；所有員工必須年滿18周歲，經(jīng)人事行政部認(rèn)可，方可錄用；持有本人有效合法身份證明，如身份證、學(xué)歷證、戶口等；無(wú)傳染疾病，持有有效健康證；無(wú)違法紀(jì)錄，無(wú)不良生活習(xí)性；與其他公司無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系；為人誠(chéng)懇，做事踏實(shí)；三、凡有下列情形者，不得錄用。被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。貪污、拖欠公款，有記錄在案者。因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。經(jīng)公司特許者不在此列。四、入職辦理事項(xiàng)；由人力行政部對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行入職手續(xù)辦理，填寫《個(gè)人履歷表》、簽訂《勞動(dòng)合同》；新進(jìn)人員需提供身份證、畢業(yè)證技術(shù)職業(yè)資格證原件及復(fù)印件，健康證及其他必要證件和一寸藍(lán)底彩照4張；由人事進(jìn)行工作證辦理，資料錄入，入職相關(guān)事務(wù)辦理等；五、入職培訓(xùn)；由人力行政部對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司簡(jiǎn)介、公司制度、企業(yè)文化等；六、崗前培訓(xùn)；由各部門對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括崗位職責(zé)、工作流程、專業(yè)技能等；七、上崗試用；新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。試用期員工因個(gè)人原因提出離職需提前三天申請(qǐng)；試用期員工因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠工及其他情形被證明試用不合格，公司可立即解除勞動(dòng)合同；試用期間公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。每天上、下班必須打指紋卡，每天打二次卡，早上上班打一次，下午下班打一次；五、缺勤定義為遲到、早退、曠工；超過(guò)上班時(shí)間打上班卡視為遲到；未到下班時(shí)間打下班卡或自行下班視為早退；上、下班任意一次未打卡且不進(jìn)行簽卡或未經(jīng)請(qǐng)假不上班視為曠工；每月遲到在15分鐘以內(nèi)不超過(guò)三次，不處罰；每月遲到在15分鐘（含）以內(nèi)超過(guò)三次以上，再每遲到一次扣款20元；遲到在15分鐘以上或早退未及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假單，按曠工處理，曠工未滿1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)，曠工半天按當(dāng)月日均工資標(biāo)準(zhǔn)扣1天的工資，曠工1天按當(dāng)月日均工資標(biāo)準(zhǔn)扣2天的工資，以此類推；未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，私自不上班按曠工處理，一個(gè)月曠工累計(jì)三次或無(wú)故遲到15分鐘以上或早退連續(xù)五次，經(jīng)人力行政部核實(shí)，予以解除勞動(dòng)關(guān)系或視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職不予支付薪資；六、考勤異常處理；除因公外出或總經(jīng)理認(rèn)定可以的特殊情況外，個(gè)人原因忘記打卡且被證明出勤屬實(shí)，應(yīng)如實(shí)填報(bào)《簽卡單》，前兩次簽卡不扣款，從第三次開始扣20元/次。八、調(diào)休規(guī)定：因停電或其他不可抗拒的客觀因素而無(wú)法正常上班，由公司統(tǒng)一安排調(diào)休，并與休息日對(duì)調(diào)，如無(wú)休息日對(duì)調(diào)，調(diào)休期間視為上班，不扣工資；不滿足以上第八條第1款條件的調(diào)休一律按請(qǐng)事假處理。在婚假期間，工資照發(fā)；婚假申請(qǐng)之有效期為自結(jié)婚登記日起后六個(gè)月內(nèi)為限，否則視為放棄；六、喪假指員工在職期間因直系親屬離世需請(qǐng)假，請(qǐng)喪假需提供相關(guān)有效證明，公司給予三天有薪喪假，不扣薪；七、產(chǎn)假指員工在職期間因生育需請(qǐng)假，提前一個(gè)月向公司書面申請(qǐng)，請(qǐng)產(chǎn)假需提供相關(guān)有效證明，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，給予男方10天護(hù)理假，產(chǎn)假期間薪資福利不變；有不滿一周歲嬰兒的女職工，在哺乳期內(nèi)每日給予一小時(shí)的哺乳時(shí)間（含往返途中所用的服務(wù)（轉(zhuǎn)正后）本公司12個(gè)月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給；以上產(chǎn)假包括公休（節(jié)假日在內(nèi)）；八、工傷假指員工在職期間因工負(fù)傷而休假，根據(jù)相關(guān)法律條文給予合理的工傷假期，工傷假期間基本工資照給；九、年假指公司為提高員工福利而設(shè)制的假期，在公司服務(wù)滿1年到10年的，每年給予5天年假；服務(wù)滿10年到20年的，每年給予10天年假；服務(wù)滿20年以上的，每年給予15天假，此假期由公司統(tǒng)一在春節(jié)時(shí)給予安排休假；十、除法定假期以外，其他所有假期原則上需至少提前三天申請(qǐng)（其他特殊情況經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)除外），并填寫《請(qǐng)假單》，請(qǐng)假兩天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理審核，人事行政部核準(zhǔn)有效，請(qǐng)假兩天以上需總經(jīng)理核準(zhǔn)有效，部門經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理核準(zhǔn)有效，否則按曠工處理；十一、請(qǐng)假須以小時(shí)為單位，所有人員請(qǐng)假前，需將工作交接清楚，請(qǐng)假結(jié)束，應(yīng)自覺到人事行政部進(jìn)行銷假，否則視為曠工；十二、請(qǐng)假期間，員工在外所發(fā)生一切意外事故，均與公司無(wú)關(guān)，公司無(wú)須承擔(dān)任何責(zé)任；十三、請(qǐng)假期間，公司有事需處理，請(qǐng)假人應(yīng)積極協(xié)助，不得以請(qǐng)假為由不參與相關(guān)工作聯(lián)絡(luò)，否則按公司規(guī)定處理；十四、假期結(jié)束，如需延長(zhǎng)假日，需聯(lián)絡(luò)部門主管經(jīng)核準(zhǔn)后方可延假，否則視為曠工；第五章 薪酬管理一、薪資支付日期：每月10日左右為公司發(fā)薪日，如有特殊情況不能及時(shí)發(fā)薪，公司將公告給予說(shuō)明。第六章異動(dòng)管理一、異動(dòng)類型：轉(zhuǎn)正、平調(diào)、升職、降職、調(diào)薪轉(zhuǎn)正：試用期結(jié)束經(jīng)考核合格后，方可成為正式員工；平調(diào)：根據(jù)公司要求或因工作原因需在本職級(jí)內(nèi)進(jìn)行部門內(nèi)或跨部門平行調(diào)動(dòng)；升職：因工作表現(xiàn)優(yōu)秀，符合公司晉升條件的可進(jìn)行升職調(diào)動(dòng)；降職：因工作表現(xiàn)不佳或出現(xiàn)重大工作失誤，可根據(jù)公司規(guī)定給予降職處理；調(diào)薪：根據(jù)工作表現(xiàn)優(yōu)秀，結(jié)合公司薪酬體系可進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪或不調(diào)崗調(diào)薪；二、跨部門異動(dòng)方式由調(diào)出部門提出異動(dòng)申請(qǐng)，需先與調(diào)入部門主管協(xié)商一致后，再按異動(dòng)程序進(jìn)行調(diào)動(dòng)；由調(diào)入部門提出異動(dòng)申請(qǐng)，需先與調(diào)出部門主管協(xié)商一致后，再按異動(dòng)程序進(jìn)行調(diào)動(dòng)；部門內(nèi)部異動(dòng)方式，由部門主管進(jìn)行崗位協(xié)調(diào)后，再按異動(dòng)程序調(diào)動(dòng)；三、異動(dòng)流程：各部門進(jìn)行人員異動(dòng)時(shí)應(yīng)提前申請(qǐng)，填報(bào)《人員異動(dòng)申請(qǐng)單》經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后方可有效；各部門在填報(bào)《人員異動(dòng)申請(qǐng)單》時(shí)應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明異動(dòng)理由，并符合公司相關(guān)規(guī)定；第七章 離職管理一、離職類型包括正常離職、辭退、開除、終止合同等；正常離職指員工因個(gè)人原因提出離職，并按公司規(guī)定正常辦理交接手續(xù)；辭退指員工試用期間因被證明不符合公司要求，給予辭退處理；開除指員工在職期間嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定達(dá)到開除條件的，給予開除處理；終止合同指員工合同到期，公司或員工任何一方提前一個(gè)月提出終止合同的，作為終止合同處理；二、離職手續(xù)辦理：所有人員離職需填寫《離職申請(qǐng)單》，并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后有效，辭退、開除、自離由人事行政單位代為填寫并公告明示；正常離職需試用期提前七天申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月申請(qǐng)，并需經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)有效；離職人員離職當(dāng)天應(yīng)將所有工作、物品都交接完畢，并填寫《離職交接單》，有住公司宿舍的需作退宿處理，未完成交接不計(jì)算工資；人事在離職人員交接完成后，將考勤與薪資條交與離職人員確認(rèn)，并于下月發(fā)工資日一并發(fā)放，辭退或開除人員于離職當(dāng)日結(jié)算薪資；離職人員辦理完所有交接手續(xù)后，不再屬于公司員工，不得在公司范圍內(nèi)逗留；第八章 獎(jiǎng)懲管理一、獎(jiǎng) 勵(lì)(一）有下列情形之一查明屬實(shí)者，給予嘉獎(jiǎng):對(duì)于管理技術(shù)等建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行后確有成效者。遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，措施得當(dāng)者。確有其他功績(jī)者。對(duì)于自身業(yè)務(wù)有重大改善，為公司帶來(lái)顯著利益者。確有其他功績(jī)者。自動(dòng)維護(hù)員工安全，排除險(xiǎn)情，確有功績(jī)者。為公司或本部門爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者。二、處 分(一）有下列情形之一查明屬實(shí)者，記申誡:在工作時(shí)間內(nèi)擅自離開工作崗位者。初次不服從上級(jí)或主管指揮者。其他被視為同等性質(zhì)的不良行為。對(duì)上級(jí)批示或有限期命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成者。在工作場(chǎng)所喧嘩﹑大聲嘻笑﹑吵鬧或妨礙他人工作者。對(duì)同仁惡意攻擊或誣告，偽造證據(jù)及制造事端者。消極怠工，未按時(shí)完成工作任務(wù)者。其他被視為同等性質(zhì)的不良行為。對(duì)公司財(cái)物、材料隱瞞不報(bào)者。撕毀公文或公共文件者。拒絕服從上級(jí)合理指揮督導(dǎo)，致使公司遭受損失者。有意或無(wú)意透漏自己或他人薪資及獎(jiǎng)金資料者。其他被視為同等性質(zhì)的不良行為。請(qǐng)事、病、傷假被證明往他處工作或在公司上班兼其他公司業(yè)務(wù)者。對(duì)同仁威脅、恐嚇、暴行、導(dǎo)致妨礙工作有事證者。疏忽工作或怠誤要?jiǎng)?wù)，使公司蒙受重大損失。聚眾要挾妨害業(yè)務(wù)秩序之進(jìn)行有事證者。在公司內(nèi)賭博及在工作時(shí)間內(nèi)賭博有事證者。1在外招搖撞騙，致使公司信譽(yù)蒙受重大損害者。1其他被視為同等性質(zhì)的不良行為。小功 / 小過(guò)： 100元 / 次。以上獎(jiǎng)懲由隸屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。五、同功過(guò)之抵銷規(guī)定:嘉獎(jiǎng)3次相當(dāng)記小功1次。申誡3次相當(dāng)記小過(guò)1次。累計(jì)記大過(guò)3次予以辭退。(依發(fā)生時(shí)間先后，先功后過(guò)不能相抵，先過(guò)后功可相抵)第九章 保密規(guī)定一、員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個(gè)人公開或透露。三、明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測(cè)，不參與消息的傳播。五、樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。第十章 服務(wù)守則一、員工應(yīng)公私分明，互相尊重，誠(chéng)懇相待，同心協(xié)力達(dá)成公司經(jīng)營(yíng)之目的。三、員工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛惜公物，減少損耗，增加生產(chǎn)，對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上之機(jī)密。五、員工在職場(chǎng)范圍內(nèi)，不得閱讀與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊﹑書籍等，不得嘻笑﹑喧嘩或擅離崗位妨礙他人工作。七、員工不得隨便翻閱及復(fù)印不屬于自己掌管的檔﹑電函﹑設(shè)計(jì)圖面和數(shù)據(jù)，復(fù)制計(jì)算機(jī)檔案。九、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，盡職盡責(zé)，適時(shí)﹑適質(zhì)﹑適量完成編成的任務(wù)。十一、員工辦理暫住證﹑就業(yè)證費(fèi)用，由員工自己負(fù)擔(dān)。十四、當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或需要檢舉揭發(fā)其他員工違反管理制度的行為，可以通過(guò)申訴通道進(jìn)行投訴和檢舉揭發(fā)。深圳***科技有限公司 人資行政部本人已認(rèn)真此《員工手冊(cè)》及手冊(cè)以外所有管理辦法，并自愿接受本手冊(cè)及其他管理辦法中所規(guī)定的各項(xiàng)條款，無(wú)任何異議！簽名：第五篇：房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司員工手冊(cè)深圳愛地時(shí)代房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司員工手冊(cè)三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料：第一章序 言當(dāng)你打開這本手冊(cè)時(shí)，你已光榮地成為“愛地時(shí)代”的一名員工，你的生活也由此掀開了嶄新的一頁(yè)，“愛地時(shí)代”也因?yàn)橛辛四氵@樣優(yōu)秀員工的加盟而倍添光彩！來(lái)到一個(gè)新的集體，可能會(huì)面臨各種問(wèn)題每個(gè)人都有不同的個(gè)性、狀態(tài)和緣由，但不管怎樣我們都不準(zhǔn)備改變我們鐵打的紀(jì)律，以及對(duì)每個(gè)人的嚴(yán)格要求。我們希望你在這里快樂(lè)地工作，并將快樂(lè)帶給他人，希望你以這種快樂(lè)的心情去感染我們的顧客，讓顧客既感受到“愛地時(shí)代”的魅力，更感受到你個(gè)人的魅力。在這里，你所學(xué)到的一切，對(duì)你的一生都會(huì)有益；我們希望因?yàn)槟愕募用耍皭鄣貢r(shí)代”能夠更上一層樓，而每個(gè)人都能得到應(yīng)有的回報(bào)。希望大家高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，用心、專注，塑造“愛地時(shí)代”專業(yè)而美好的形象，我們和你的親友將為你感到自豪。三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 二、工作觀念開放的心態(tài)：善用、整合、共享資源和開放自我是團(tuán)隊(duì)合作的基礎(chǔ)。一個(gè)部門不愿意與其它部門團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，一個(gè)人只埋頭苦干，那么他不僅限制了自己的發(fā)展，也阻礙了團(tuán)隊(duì)的共同發(fā)展。寬廣的胸懷：要懂得欣賞、贊賞其它成員的勞動(dòng)成果；容忍別人不同的想法、不同的習(xí)慣和不礙大局的小毛??；狹隘的嫉妒、抱怨絲毫無(wú)益于問(wèn)題的解決，應(yīng)該以適當(dāng)方式不斷地觀察和解決矛盾；勇敢地接受壓力和挑戰(zhàn)，主動(dòng)溝通和快樂(lè)的工作，同時(shí)把快樂(lè)帶給他人。創(chuàng)新意識(shí)：創(chuàng)新的空間存在于每一位員工的本職工作中，只要善于挖掘，每一個(gè)人都會(huì)作出創(chuàng)造性的成果；學(xué)習(xí)一切有益于公司發(fā)展的優(yōu)秀成果，提升自我、完善工作。要具有自我批判的精神：謙虛、勤奮、勝不驕敗不餒、不恃才傲物、積極進(jìn)取、主動(dòng)溝通等等是個(gè)人在團(tuán)隊(duì)平臺(tái)上成功的必需；縱容自己就是不負(fù)責(zé)任，我們的事業(yè)剛剛起步，我們的員工都很年輕，我們需要不斷的自我批判、提高自控能力，不要任個(gè)性不良的一面發(fā)展，做一個(gè)受大家歡迎的人，這個(gè)過(guò)程也是向成功邁進(jìn)的過(guò)程。（八）經(jīng)營(yíng)活動(dòng)：未經(jīng)公司授權(quán)，不得對(duì)外從事超越職權(quán)范圍的活動(dòng)；除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)和批準(zhǔn)不準(zhǔn)從事下列活動(dòng)：三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： （1）以公司名義考察、談判、簽約、提供擔(dān)保和證明、對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、消息等；（2）代表公司出席公眾活動(dòng)