【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 待來(lái)訪客人的茶葉、水果、飲料等費(fèi)用；宴請(qǐng)客人的用餐、食品、酒水等費(fèi)用；贈(zèng)送客人、客戶(hù)的紀(jì)念品等費(fèi)用。公司用于接待來(lái)訪客人的物質(zhì)由行政部購(gòu)買(mǎi)、保管、發(fā)放及費(fèi)用控制。宴請(qǐng)和贈(zèng)品的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理核準(zhǔn)。公司舉行對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)所需費(fèi)用或公司舉辦大型活動(dòng)的費(fèi)用由行政部和財(cái)務(wù)部集中管理。公司內(nèi)部各事業(yè)單位彼此之間因關(guān)聯(lián)而發(fā)生的業(yè)務(wù)、上下級(jí)之間因調(diào)研、檢查、交流、會(huì)議、學(xué)習(xí)的活動(dòng)不屬于招待費(fèi)的列支范圍。因會(huì)務(wù)活動(dòng)發(fā)生的會(huì)餐由相關(guān)制度另行規(guī)定。員工集體會(huì)餐、加班誤餐納入福利項(xiàng)目列支核銷(xiāo)。違反本規(guī)定使用招待費(fèi)一律由當(dāng)事人自行承擔(dān)，公司不予核銷(xiāo)。寄后語(yǔ) 當(dāng)你讀完這本手冊(cè)時(shí)，無(wú)論你是新員工還是老員工，一定可以從多方面、多角度了解到公司對(duì)員工的基本要求，也對(duì)了進(jìn)一步地了解，希望這些能夠?qū)δ憬窈蟮墓ぷ饔兴鶐椭?，使你能夠更好地，更快地進(jìn)入工作角色。第三篇：有限公司員工手冊(cè)有限公司員工手冊(cè)【2010年】全國(guó)職工守則一．熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)社會(huì)主義。二．熱愛(ài)集體、勤儉節(jié)約、愛(ài)護(hù)公物、積極參與管理。三．熱愛(ài)本職、學(xué)趕先進(jìn)、提高質(zhì)量、講究效率。四．努力學(xué)習(xí)、提高政治、文化、科技、質(zhì)量水平。五．遵紀(jì)守法、廉潔奉公、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度。六．關(guān)心同志、尊師愛(ài)徒、和睦家庭、團(tuán)結(jié)鄰里。七．文明禮貌、整潔衛(wèi)生、講究社會(huì)公德。八．抵制歪風(fēng)，巨腐蝕，永不沾。第一章入職指引 個(gè)人資料試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向綜合管理部提交下列資料： ；、暫住證及簡(jiǎn)歷； ； ； 、職稱(chēng)證書(shū)及復(fù)印件；。報(bào)到登記新員工于報(bào)到之日，綜合管理部應(yīng)給其辦理“員工登記”手續(xù)，隨后為新員工辦理下列手續(xù)： ，管理人員領(lǐng)取程序文件與質(zhì)量手冊(cè)； ； ； ； 。試用與錄用新員工（部門(mén)）試用期為1—3個(gè)月，車(chē)間為30天，但成績(jī)優(yōu)秀者，不受試用期限制。錄用人員在試用期間由所在部門(mén)（車(chē)間）與綜合管理部對(duì)其進(jìn)行跟蹤考核，試用期滿后由相關(guān)部門(mén)組織對(duì)試用人員進(jìn)行考核，開(kāi)具證明交財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)證明調(diào)整工資待遇。（一）根據(jù)試用期間人員考核，分別辦理下列事項(xiàng)： 1． 試用不合格者，辭退；2． 試用調(diào)職者，由綜合管理部辦理調(diào)動(dòng)工作； 3． 試用合格者，辦理簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同。（二）新員工正式上班7日內(nèi)，提出辭職，公司將不發(fā)工資。（三）新員工在試用期間，如果員工的工作無(wú)法達(dá)到要求，其主管認(rèn)為沒(méi)必要停止對(duì)其試用時(shí)，可立即提前辦理人事考核，停止對(duì)其試用。辭職1． 勞動(dòng)合同期未滿需要提前離職的員工，一般崗位提前一個(gè)月，特殊崗位（注：爐工、制殼工、從事業(yè)務(wù)、技術(shù)管理等人員）需提前三個(gè)月，以書(shū)面形式向公司遞交辭職報(bào)告。第1頁(yè) 備注：，若有人代替崗位的，勝任工作的，不受時(shí)間限制。2．員工辭職時(shí)，填寫(xiě)“員工離職通知單”，由各部門(mén)簽發(fā)意見(jiàn)，辦理員工離職工作交接和物品移交手續(xù)。3．移交時(shí)應(yīng)辦手續(xù)如下：a辦或未了的主要事務(wù)，經(jīng)辦工作交代清楚 、資料 、程序文件、質(zhì)量手冊(cè)、上崗證 第二章勞動(dòng)紀(jì)律第一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第二條 組織紀(jì)律1． 盡忠職守，堅(jiān)持下級(jí)服從上級(jí)，個(gè)人服從公司全局的原則。2． 服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和調(diào)度，對(duì)所分配的工作，要認(rèn)真履行，爭(zhēng)取時(shí)效，不討價(jià)還價(jià)，陰奉陽(yáng)違。3． 工作中如有不同意見(jiàn)，不準(zhǔn)當(dāng)面頂撞上司。應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面方式陳述，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定之前，不得自作主張、自行其是。第三條 車(chē)間生產(chǎn)紀(jì)律1． 員工上班期間，不準(zhǔn)看書(shū)、聊天、睡覺(jué)、吃零食、打電話、干私活等與工作無(wú)關(guān)的事，違者沒(méi)收私物并罰款。2． 員工上班期間不得任意串崗、離崗，如須離開(kāi)應(yīng)由車(chē)間主任批準(zhǔn)，違者重罰。3． 嚴(yán)格交接班手續(xù)，交班不清，接班者有權(quán)拒絕接班，一切損失由交班者負(fù)責(zé)；接班者不按規(guī)定接班，一切損失由接班者負(fù)責(zé)。4． 工作中遇到疑難問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)主動(dòng)請(qǐng)教技術(shù)、管理人員協(xié)助解決，不得自作主張，盲目蠻干。5． 全體員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)。不得搬弄是非，吵架斗毆及煽動(dòng)罷工，違者必究。6． 公司員工要樹(shù)立良好的質(zhì)量觀，嚴(yán)格按照產(chǎn)品的工藝要求執(zhí)行生產(chǎn)，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的次品，可返工的應(yīng)及時(shí)返工，無(wú)法返工的應(yīng)主動(dòng)上報(bào)，嚴(yán)禁以次品充好，弄虛作假的行為。7． 堅(jiān)持執(zhí)行“首檢、專(zhuān)檢、自檢”的三檢制度，對(duì)不合格品按其損失程度，以誰(shuí)損壞誰(shuí)賠償?shù)脑瓌t，予以折價(jià)賠償。8． 不準(zhǔn)假公濟(jì)私，未經(jīng)許可任何人不得利用廠內(nèi)的設(shè)備和工具干私事，違者必究。第四條 安全防范紀(jì)律1． 不準(zhǔn)攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。2． 不準(zhǔn)帶外人或小孩進(jìn)入廠區(qū)，違者必究。3． 不準(zhǔn)私自攜帶公物（所知各種資料、票據(jù)）出廠/ 4． 愛(ài)護(hù)公物財(cái)物、不浪費(fèi)、不化公為私。凡損壞、浪費(fèi)、偷竊公司財(cái)物者從嚴(yán)懲處。5． 不準(zhǔn)他人操作、啟用本人崗位上的機(jī)器設(shè)備，配備的工具物品和易損品，應(yīng)自行保管好，損壞遺失按價(jià)賠償。6． 自覺(jué)抵制工作生產(chǎn)中的“三違”（即違章作業(yè)、違章指揮、違反紀(jì)律）的現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)事第2頁(yè) 故隱患，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)整改。7． 各種設(shè)備的防護(hù)罩，檔板、護(hù)欄、安全閥及滅火器材、安全警示牌等任何人不得亂**拿，如需檢修拆卸，應(yīng)及時(shí)歸位。8． 各種電器設(shè)施，設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查其安全可靠性，維修時(shí)應(yīng)斷電操作，并懸掛明顯安全警示標(biāo)志，嚴(yán)禁非檢查人員合閘。9． 未經(jīng)許可，任何人不得擅自闖入非本人崗位的生產(chǎn)重地、倉(cāng)庫(kù)重地、電氣重地和危險(xiǎn)品存放處。10． 設(shè)備操作過(guò)程中，如有發(fā)現(xiàn)動(dòng)轉(zhuǎn)異常，有異響、過(guò)熱、冒煙等異常情況，應(yīng)立即關(guān)機(jī)，并及時(shí)報(bào)告維修人員進(jìn)行檢修。發(fā)生事故時(shí)，要迅速采取有效措施，及時(shí)匯報(bào)并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。11． 不準(zhǔn)在機(jī)器設(shè)備或電器設(shè)施上烘烤、存放物品，易燃、易爆及有毒物品，應(yīng)按指定地點(diǎn)存放。第三章考勤管理制度 考勤 第一條員工按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。第二條員工具體上班時(shí)間：上午7：30—11：30，下午12：30—4：30。第三條員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：（一）遲到、早退1． 員工均須按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至15分鐘以?xún)?nèi)到達(dá)到者視為遲到。2． 遲到、早退每分鐘扣一元，曠工每天罰100元；連續(xù)遲到、早退超過(guò)5次或一個(gè)月超過(guò)10次，連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月曠工超過(guò)6天均予除名處理。3． 工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者視為早退。4． 確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出者除外。5． 無(wú)故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明的情況除外。（二）曠工1． 沒(méi)有請(qǐng)假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。2． 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工一日論處。3． 無(wú)故連續(xù)曠工三日，或全月連續(xù)曠工累計(jì)7日，或一年曠工達(dá)12日者，予以解聘。第四條（1）生產(chǎn)員工的考勤由其部門(mén)負(fù)責(zé)，公司綜合管理部次月予以審核。（2）管理人員的考勤由綜合管理部負(fù)責(zé)，次月初予以審核，把依據(jù)提供給財(cái)務(wù)，便于結(jié)算工資。請(qǐng)假 第一條員工請(qǐng)假、事假應(yīng)于一日前申請(qǐng)并填寫(xiě)請(qǐng)假卡，按規(guī)定辦妥后方可離開(kāi)，否則以曠工處理；但因突發(fā)事件來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)來(lái)電說(shuō)明情況，事后補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，正常情況下不得以打電話、留條或讓別人代請(qǐng)假，違者按曠工處理；假期已滿并未辦理續(xù)假手續(xù)而又不能到崗者，按曠工處理。第二條第3頁(yè) （含）以?xún)?nèi)由車(chē)間主任簽批，二天（含）之內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理簽批。（含）以?xún)?nèi)由本部門(mén)簽批，一天以上三天（含）之內(nèi)由副總簽批，3天以上由總經(jīng)理簽批，同時(shí)把請(qǐng)假條交與綜合管理部備案，作為年終考核的依據(jù)。（含）由副總簽批，超過(guò)2天的由總經(jīng)理簽批；同時(shí)把請(qǐng)假條交與綜合管理部備案，作為年終考核的依據(jù)。沒(méi)有特殊情況，一般不予請(qǐng)假。出差 第一條員工出差分長(zhǎng)程出差與短程出差兩種，凡當(dāng)天能往返者，稱(chēng)為短程出差；一天以上者，稱(chēng)為長(zhǎng)程出差。第二條員工因工出差，須事前填寫(xiě)“出差登記表”，并交綜合管理部備案。第三條行政管理人員的出差，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門(mén)經(jīng)理以上管理人員出差，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，情況緊急不能請(qǐng)假時(shí)，報(bào)至綜合管理部備案。第四條出差結(jié)束三天內(nèi)，須據(jù)實(shí)填寫(xiě)旅費(fèi)報(bào)單連同各項(xiàng)單據(jù)，一并呈報(bào)核銷(xiāo)。值勤 第一條公司于節(jié)假日及每工作時(shí)間外應(yīng)辦的一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項(xiàng)：（一）臨時(shí)發(fā)生事件及必要措施；（二）指揮監(jiān)督保安人員及值勤人員；（三）預(yù)防災(zāi)害，盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)；（四）隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密；（五）公司交辦的各項(xiàng)適宜。第二條員工值班安排由各部門(mén)編排，于上月底公布并報(bào)行政辦備案。第三條值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，有突發(fā)事件應(yīng)立即呈報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。第四條值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填具值班記錄表，于交班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)核查。第四章出入廠制度第一條 門(mén)衛(wèi)室管理1． 門(mén)衛(wèi)室每天24小時(shí)必須有專(zhuān)人輪流值班，不得擅自離崗。2． 門(mén)衛(wèi)室外嚴(yán)禁外來(lái)人員和本公司員工閑坐聊天，不得為他人代管代放物品。3． 門(mén)衛(wèi)人員做好值班警衛(wèi)的同時(shí)，搞好清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)衛(wèi)生包干區(qū)的清潔。4． 門(mén)衛(wèi)人員在無(wú)人員、車(chē)輛出入廠門(mén)時(shí)，應(yīng)及時(shí)關(guān)閉大門(mén)和邊門(mén)，違者每次罰款10元。5． 門(mén)衛(wèi)人員應(yīng)在每天上、下、晚下班后10分鐘內(nèi)巡視各生產(chǎn)車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)大門(mén)是否關(guān)第4頁(yè) 6． 閉上鎖；若發(fā)現(xiàn)未關(guān)門(mén)上鎖應(yīng)及時(shí)報(bào)告廠部，不巡視、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不報(bào)告，每次罰款10元，發(fā)生盜竊負(fù)連帶責(zé)任。7． 嚴(yán)禁騎車(chē)、推車(chē)撞門(mén)，如損壞大門(mén)，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)報(bào)告負(fù)連帶賠償責(zé)任。8． 認(rèn)真做好員工考勤記錄，規(guī)范準(zhǔn)確，不徇私舞弊。第二條本公司員工出入管理1． 本公司員工出入廠門(mén)，應(yīng)自覺(jué)下車(chē)推行，穿著整潔，禁止赤膊、赤足或穿拖鞋出入廠。2． 員工上下班時(shí)，應(yīng)自行排隊(duì)打卡，不得代替他人打卡，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元，門(mén)衛(wèi)人員未發(fā)現(xiàn)或不履行每次罰款10元。3． 公司員工因故請(qǐng)假出入廠者，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，憑請(qǐng)假單出廠，值班門(mén)衛(wèi)私自放行，每次罰款10元。4． 下班時(shí)間除公務(wù)者外，禁止在生產(chǎn)區(qū)、物品儲(chǔ)藏區(qū)逗留，違者每人次罰款20元。5． 晚上11時(shí)后禁止員工入廠，值班門(mén)衛(wèi)私自放行，每人次罰款10元。第三條公司外人員出入管理1． 凡公司外人員來(lái)訪時(shí)，先在門(mén)衛(wèi)室填簽《來(lái)客聯(lián)系單》，由門(mén)衛(wèi)人員電話聯(lián)系同意后入廠，出廠時(shí)憑會(huì)訪對(duì)象簽名的《來(lái)客聯(lián)系單》離廠。2． 禁止來(lái)賓未經(jīng)許可進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)參觀訪問(wèn)，經(jīng)許可由主管人員陪同進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的來(lái)賓，不得攜帶危險(xiǎn)品、錄象機(jī)、錄音機(jī)、照相機(jī)或描繪工具。第五章其他管理制度借生活費(fèi)規(guī)定a)員工每月借款最高限額不超過(guò)500元； b)新員工上班不到10天不得借款；c)借款時(shí)間定于25日下午下班后10分鐘以?xún)?nèi)。文明衛(wèi)生制度一．員工的言行舉止應(yīng)沉實(shí)、文明、謙讓、禮貌和氣、同事要和睦相處。二．各科室、各部門(mén)、各車(chē)間的主管必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)與所屬員工形成和人際關(guān)系，提高員工工作情緒，使員工精神愉快在工作上有安全感。三．公司員工個(gè)人的車(chē)輛應(yīng)按指定地點(diǎn)停放整齊，不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)或亂停亂放。四．不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔煙蒂、垃圾。淋濕的雨傘、雨披不得進(jìn)入車(chē)間。五．員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及機(jī)器設(shè)備的清潔，每日下班前，必須將個(gè)人的工作臺(tái)面、地面清理打掃干凈，如發(fā)現(xiàn)不打掃或打掃不徹底者，按規(guī)定處罰，車(chē)間主任應(yīng)負(fù)起監(jiān)督者的責(zé)任。六．各部門(mén)、科室、車(chē)間將衛(wèi)生包干區(qū)打掃干凈，垃圾廢物按指定地點(diǎn)傾倒，未打掃或打掃得不徹底者，追究主管責(zé)任。七．各車(chē)間的物資及產(chǎn)成品按指定地點(diǎn)對(duì)方整齊。凡亂堆、亂放造成物品散失或損壞，追究責(zé)任人責(zé)任?，F(xiàn)場(chǎng)管理制度一．上班期間廠大門(mén)必須關(guān)閉（來(lái)車(chē)?yán)猓粡S大門(mén)內(nèi)外必須保持清潔衛(wèi)生，無(wú)任何障礙物；門(mén)衛(wèi)值班室內(nèi)物品擺放整齊、衛(wèi)生；不準(zhǔn)無(wú)關(guān)人員停留閑談；一切機(jī)動(dòng)車(chē)輛進(jìn)出廠大門(mén)必須減速緩行，接受檢查；自行車(chē)、三輪車(chē)必須下車(chē)推行。如違反第5頁(yè)二．以上規(guī)定者，每一次給予罰款五元。三．公司內(nèi)主要道路必須保持絕對(duì)暢通，不準(zhǔn)任何障礙物堆放；環(huán)境衛(wèi)生各車(chē)間、部門(mén)按衛(wèi)生包干區(qū)規(guī)定落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)打掃；公司內(nèi)的汽車(chē)、摩托車(chē)、自行車(chē)按指定位置停放；廢物、廢料、垃圾等按指定地方堆放，不準(zhǔn)隨便亂倒。如違犯以上規(guī)定者，每次、每輛給予罰款十元。四．公司內(nèi)所有車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)都必須保持整潔，各類(lèi)黃線明晰、通道暢通無(wú)障礙物；設(shè)備、工具、產(chǎn)品和各類(lèi)物資必須按規(guī)定擺放整齊；電器開(kāi)關(guān)罩殼完整；設(shè)備安裝、排列符合規(guī)定；嚴(yán)禁吸煙、赤膊、穿拖鞋；下班后必須切斷電源、水源、氣源，車(chē)間主任下班后要負(fù)責(zé)關(guān)閉所有門(mén)窗。如違犯以上規(guī)定者，每一項(xiàng)給予罰款十元。第五章員工宿舍管理制度一．員工住宿廠內(nèi)必須服從管理人員的統(tǒng)一安排和管理，未經(jīng)管理人員許可的不準(zhǔn)擅自住宿；已安排住宿的員工不得擅自調(diào)換房間或床位未經(jīng)批準(zhǔn)的不準(zhǔn)任何人留住廠外人員。二．員工辭退或被開(kāi)除出廠的，未經(jīng)批準(zhǔn)的不準(zhǔn)任何人繼續(xù)留住，必須歸還所借物資和借款，私人東西攜帶出廠必須自覺(jué)交門(mén)衛(wèi)值班員檢查后方可離廠。三．保持宿舍內(nèi)外清潔衛(wèi)生和要求各員工自覺(jué)疊好被、理好衣，保持室長(zhǎng)為負(fù)責(zé)制的室內(nèi)輪流值日搞衛(wèi)生制度，衛(wèi)生不好的不但重搞而且給予經(jīng)濟(jì)處罰。四．節(jié)約水電，做到隨手關(guān)燈、關(guān)水；不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)私拉亂接；不準(zhǔn)在電線或電器設(shè)備上晾曬衣物。五．愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，如認(rèn)為損壞的按價(jià)賠償，個(gè)人衣物、現(xiàn)金或其他貴重東西，由本人妥善保管，不準(zhǔn)亂拿亂用別人的東西，嚴(yán)防賊盜。六．晚上二十二點(diǎn)三十分鐘熄燈休息，不準(zhǔn)播放電視或其他音響；夜班員工進(jìn)宿舍不得大聲說(shuō)話，不得影響他人休息。七．嚴(yán)禁在宿舍猜拳酗酒、吃飯、聚眾賭博、賣(mài)淫嫖娼或其他違法犯罪活動(dòng)。衛(wèi)生包干區(qū)、綠化區(qū)制度一．各車(chē)間、有關(guān)部門(mén)必須執(zhí)行衛(wèi)生包干區(qū)的劃分規(guī)定。二．各車(chē)間、部門(mén)必須落實(shí)專(zhuān)人打掃衛(wèi)生，清理花壇，適時(shí)澆水。三．嚴(yán)禁在綠化區(qū)內(nèi)堆曬東西，亂倒廢水，垃圾，砍摘花木。四．衛(wèi)生包干區(qū)的成績(jī)列入評(píng)比先進(jìn)車(chē)間的條件之一。獎(jiǎng)懲制度一．員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種：（1）嘉獎(jiǎng)，每次加發(fā)50元獎(jiǎng)金；（2）記功，每次加發(fā)100元獎(jiǎng)金；（3）大功，每次加發(fā)200元獎(jiǎng)金；（4）先進(jìn)工作者，一次給予500元獎(jiǎng)金。二．有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)（1）品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（2）熱心服務(wù)，幫助