【正文】 配偶二代以內(nèi)直系血親的喪假三天。公司行政部門負責督察遲到、早退、無故脫崗行為，上述行為在5分鐘以內(nèi)者，扣除當日工資伍元； 上述行為在10分鐘以內(nèi)者，扣除當日工資拾元； 上述行為在15分鐘以內(nèi)者，扣除當日工資拾伍元； 上述行為超過15分鐘者，扣除當日工資叁拾元； 上述行為超過2小時者，扣除當日工資伍拾元。為保證每月工薪的按時發(fā)放，每月2日前是上月考勤說明的截止日期（遇節(jié)假日順延）。無論何時上班、下班，出入辦公地點都應打卡或登記考勤。具體辦理離職手續(xù)細節(jié)，請您參考《公司員工辭職工作流程》。試用期滿，對新員工進行考核，同時將考核結果反饋給新員工，以便其提高和改進。指導人的工作主要包括以下內(nèi)容： 引導新員工熟悉工作環(huán)境、部門業(yè)務流程以及相關業(yè)務接口人。入職培訓結束后，指導人將根據(jù)試用員工培訓期間各方面表現(xiàn)（占70%）及筆試成績（占30%），給出綜合評定等級。入職培訓的考核方式主要包括： 培訓期間日常表現(xiàn)的觀察記錄（紀律、態(tài)度表現(xiàn)、個人培訓總結等）、培訓結束時的考試(筆試）兩部分。勞動合同 為規(guī)范用工管理，保護公司和員工的合法權益，凡公司正式聘用的員工均需與公司簽定《勞動合同》。公司建立以各部門經(jīng)理為首的首長負責制，它隸屬于以民主集中制建立起來的決策委員會。管理規(guī)則的權威與尊嚴的確立對于公司的經(jīng)營來講必不可少，這些規(guī)則將有助于公司這個復雜的系統(tǒng)平衡運行。我們的目標是向我們的用戶提供杰出的質(zhì)量與價值的產(chǎn)品與服務，把公司建成最優(yōu)秀的軟件制造和網(wǎng)絡運營企業(yè)。我們依然執(zhí)作于事業(yè)成就的追求，致力于實現(xiàn)屬于威仕達的神話。祝愿您在威仕達公司工作期間事業(yè)有成！致員工書 您有幸進入了威仕達公司，我們也有幸獲得了與您的合作。本手冊讓您了解公司的組織結構、管理哲學和公司價值等有關情況，幫助您理解就職于公司的各項條件及要求。外出需事先填寫“請假單”，直接上級簽字，無請假外出者視為脫崗，事后補假無效。三、請假規(guī)定：員工因故不能按時上、下班者，必須提前向直接上級請假，必須填寫請假報告單，確有急事來不及提前請假者，可電話請假，事后補辦請假手續(xù)。二、考勤工作各部門設專職考勤人員負責考勤，部門經(jīng)理負責實施，人事部統(tǒng)一監(jiān)督。不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款30元，并對舉報者予以30元的獎勵。（7）工作失誤，導致產(chǎn)成品或半成品跑冒漏者。（3）散播不利于公司的謠言者。：行政處罰和經(jīng)濟處罰相結合。（2）凡連續(xù)三年被評為優(yōu)秀技術管理專家及優(yōu)秀職員的員工，公司直接發(fā)500元獎金。（2）生產(chǎn)過程勇于創(chuàng)新，對工藝流程有重大改進且效果顯著者。（4）遇到意外事件，奮不顧身，因而避免或減少經(jīng)濟損失者。（2）能節(jié)約物質(zhì)、愛護財產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟損失達5千元以上，1萬元以下者。：（1）嘉獎一次，獎勵50元。有權參加職工代表大會活動或其它企業(yè)活動。八、公司員工有享受社會保險和福利的權利。六、公司員工有權按勞取酬，計件工資多勞多得，工資應以貨幣形式按月支付給員工本人。三、內(nèi)部招聘須公開招聘、考核結果公開，確保公平競爭。嚴禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。公司機構圖工作場所稱呼領導，不得直呼其名，應呼領導為姓氏加職務。未經(jīng)授權，不得違紀索取，收受及提供利益，報酬。以積極的工作態(tài)度對待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的工作作風。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。第一篇：中藝服裝有限公司員工手冊深圳市中藝服裝有限公司員工手冊一、員工儀表儀容生產(chǎn)工人日常上班一律穿戴整齊工作服或無菌衣，做好手部消毒。生產(chǎn)車間工作人員，注意個人清潔衛(wèi)生。愛護公司財產(chǎn)，愛護各種辦公用具、生產(chǎn)設施、設備。未經(jīng)批準，公司員工不得在外兼職工作。提倡禮貌用語，早晨上班與同事三、嚴格按公司的管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出，并報直接上級，確保工作與生產(chǎn)的高效。六、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學習，互相幫助，共同提高，發(fā)揚團隊精神，增強公司的凝聚力。四、公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。不得克扣或者無故拖欠。九、公司員工有權參與企業(yè)的民主管理的權利。獎懲條例一、獎懲原則：獎優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。（2）記功一次，獎勵100元。，給予記功：（1）對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理制度提出合理的改進建議，經(jīng)采納施行卓有成效者，為公司創(chuàng)造5萬元以上經(jīng)濟效益者，年累計3次者，給予晉級。（5）能超額完成50%工作任務者。（3）入公司期滿五年，工作成績優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載的。三、懲罰：：實事求是，有章可循，公正合理，懲前毖后，治病救人。：（1）警告一次，罰款50元；（2）記過一次，罰款100元；（3）記大過一次，罰款200元；，予以警告通報批評（1）未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者；（2）違反公司勞動紀律，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微未給公司造成直接經(jīng)濟損失者；（3）不服從直接上級合理指導，情節(jié)輕微者；（4）不按規(guī)定著裝或不佩戴廠牌者；（5）不按時完成臨時交給的重大或特殊的任務又不及時復命者。（4）一個月內(nèi)曠工累計達兩日以上者。，未給公司造成直接經(jīng)濟損失的，罰款以不超過當事人工資的15%為準。集團公司規(guī)定員工每遲到、早退2分鐘予以警告處分，一個月累計三次以上者，寫出書面檢查，并予以適當?shù)慕?jīng)濟處罰?？记谌藛T必須據(jù)實記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報，違者罰款20元。無正當理由無故不上班者或檢查中發(fā)現(xiàn)的脫崗人員，第一次批評教育為主；第二次通報批評；第三次罰款20元。員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；各組長、主管外出時通知辦公室備案，便于協(xié)調(diào)工作。本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。我們將在共同信任和相互理解的基礎上度過您在公司的歲月——這種理解和信任是我們一起愉快奮斗的橋梁和紐帶。我們知道：這個目的達成關鍵取決于威仕達全體員工的一致愿景和共同努力！音譯于英語“WE START”的威仕達，其意義就是“讓我們一起奮斗”！所以，優(yōu)秀的員工永遠是公司最為寶貴的財富。為實現(xiàn)這一目標，我們務必要使我們的用戶滿意并保持對我們的產(chǎn)品與服務的信任。我們并不期望現(xiàn)行的管理與制度盡善盡美，他們必然還存在一定程度的缺陷與合理性的置疑，但是我們應該以發(fā)展的視角和心態(tài)來對待。決策委員會委員來自相關的部門，按照少數(shù)服從多數(shù)、民主集中制的原則，就重大問題形成決議后由各部門經(jīng)理執(zhí)行。簽定《勞動合同》前，員工應在確定時限內(nèi)如實提交以下材料： 與其他單位終止、解除勞動關系證明（原件）； 學歷證明（查驗原件，留存復印件）； 職稱證明（查驗原件，留存復印件）； 身份證（查驗原件，留存復印件）； 指定醫(yī)院的健康體檢表（原件）； 公司要求的其他必要資料。具體考核辦法如下： ，將視為培訓不合格： 違紀次數(shù)達到3次或3次以上； 無故不完成培訓日志及培訓總結； 綜合評定等級在B以下。綜合成績90分以上（含90分）為A，8090分（含80分）為B；80分以下為C。安排新員工參加公司舉辦的新員工入職培訓。新員工試用期滿，經(jīng)考核合格，予以轉(zhuǎn)正。工時、考勤和假期 公司實行每月22個工作日，、每周40小時的工時制度。上班時間外出，須報告直接上級，各級干部負有對自己的直接下屬進行監(jiān)督的職責?？记诮Y轉(zhuǎn)以后，進入工薪計算系統(tǒng)的上月考勤數(shù)據(jù)不再更改。沒有請假且未打卡并且事后也沒有申報《考勤說明條》的行為是曠工行為； 全日沒有打卡記錄按照曠工一日處理； 一日四次打卡記錄缺失一次以上（含），按照曠工半日處理； 曠工按日扣除當日工資，其績效獎金在總分后按日扣除。２．病假與事假 因病請假每月在３日以內(nèi)者，計付全薪；３日以上者，計付半日薪金。病假如未能提前辦理手續(xù)，則應于假后到崗當日補辦手續(xù)，同時應提交市級醫(yī)院的病歷方為有效，否則以事假處理。適用范圍： 全體員工，包括簽訂勞動合同、試用勞動合同、顧問合同的所有專職、兼職人士。兼職員工除工齡津貼、績效獎金外享有公司所有其他的給付報酬和福利?？冃c提成： 績效設立的目的主要是規(guī)范行為，是過程管理的規(guī)范，這個規(guī)范的制定在部門，考核在公司； 提成設立的目的主要是考核目標，是結果管理的規(guī)范，這個規(guī)范的制定在公司，分配在部門。提成根據(jù)每單筆項目的毛利潤按比例發(fā)放。獎懲規(guī)定一、獎勵 導向：突出公司戰(zhàn)略導向和企業(yè)文化導向 獎勵種類：通報表揚；記功；記大功； 附加處罰手段：獎金二、處罰 管理總則：實事求是；公平、公正 處罰種類：通報批評；警告；記過；記大過；解除勞動關系 附加處罰手段：罰款 行政后勤規(guī)范安保 安全問題不容忽視，請您時刻注意人身與財產(chǎn)安全。辦公用品領用和采購 辦公用品出現(xiàn)缺乏，應提交部門經(jīng)理批準后向行政事務部提交請購單，交由行政事務部采購。您對名下資產(chǎn)負有保管職責，遇資產(chǎn)丟失、損壞、轉(zhuǎn)移時，請通知資產(chǎn)管理員按規(guī)定辦理手續(xù)；請不要私自拆裝辦公設備。禁止未獲部門經(jīng)理批準帶領他人參觀公司各部門！違反禁止性規(guī)定者每次處罰伍拾分值，并視情節(jié)另行處罰。通訊接打電話是我們與客戶交往的重要途徑，為了提高溝通效率，展現(xiàn)良好形象，請您做到以下幾點： 接打電話請自報家門，并使用禮貌用語（您好！我是****部門***）； 在電話中設置問候語及留言，并及時聽取客戶留言，日清日畢； 當您離開辦公位時，請將電話轉(zhuǎn)至本人手機或同事的電話；鄰座沒人時，請代接電話，留言并及時轉(zhuǎn)告； 不要用辦公電話撥號上網(wǎng)或撥打信息臺； 撥打長途電話時請盡量使用IP功能，并控制通話時長； 請勿撥打私人長途； 請您在公司內(nèi)盡量不向總機、前臺查詢內(nèi)部電話號碼，以保留足夠的線路接聽外部客戶的電話；您可以從人力地圖中獲取所需信息。信息管理規(guī)范 公司對信息管理有若干規(guī)定，請您務必仔細閱讀公司有關規(guī)定。根據(jù)協(xié)議，您在公司工作期間，在職務工作中形成研究、開發(fā)成果歸屬公司；您在聘用期間以及聘用期終止后，除非為了履行自己在公司的職務或者執(zhí)行國家法律的規(guī)定，未經(jīng)公司書面同意，決不能公開發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤豆镜娜魏紊虡I(yè)秘密，決不能為其它目的使用公司的任何商業(yè)秘密，決不復印、轉(zhuǎn)移含有公司商業(yè)秘密的資料，無論這些商業(yè)秘密信息是否是由您本人開發(fā)出來的。費用報銷必須粘附實際發(fā)生的原始憑證作為附件，對于任何票據(jù)不真實或票據(jù)與費用實際發(fā)生不相符，財務部將按實際真實票據(jù)金額進行審核，對于因特殊原因造成票據(jù)遺失或者無法取得原始發(fā)票的，必須有其他當事人簽字證明方可生效，否則不予審核報銷。如無任何理由，逾期未辦理報帳核銷手續(xù)，財務部門將在隨后發(fā)放的任何工資或福利中先行抵扣；逾期超過一個月未辦理報帳核銷手續(xù)，財務部門將一律不給予審核報銷。出差人員交通工具除可利用公司車輛外，以利用火車硬座、硬臥或汽車為原則。因工作臨時需要對中途取消差旅計劃發(fā)生的訂票費、退票發(fā)生的折扣由公司承擔費用。出差補助的具體標準： 副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長 實報實銷； 部門經(jīng)理 省級以下城市130元/天；省級城市180元/天部門主管省級以下城市 80元/天；省級城市110元/天 普通員工 省級以下城市 60元/天；省級城市 90元/天 北京、上海、廣東、深圳、珠海、廈門、汕頭、海南在省級城市的基礎上上浮15%在途補助：因乘車未住宿按30元/餐給予正餐費用補助，不再計入出差天數(shù)中計算出差補助。因公攜帶的行李運費，應以正式的運費收據(jù)為憑。通訊費用管理 辦公室的座機電話和網(wǎng)絡每月發(fā)生的費用由行政部負責審核交納，公司人員因工作需要打長途電話需到行政部登記；需利用公司電話打長途私話者到行政部簽字，月底從工資中扣除；非公司人員禁止在公司打長途電話，財務在審核話費單據(jù)時行政部應隨時提供明細話費清單供財務部審核。公司舉行對外聯(lián)誼活動所需費用或公司舉辦大型活動的費用由行政部和財務部集中管理。違反本規(guī)定使用招待費一律由當事人自行承擔，公司不予核銷。三．熱愛本職、學趕先進、提高質(zhì)量、講究效率。七．文明禮貌、整潔衛(wèi)生、講究社會公德。試用與錄用新員工（部門）試用期為1—3個月，車間為30天，但成績優(yōu)秀者，不受試用期限制。（三）新員工在試用期間，如果員工的工作無法達到要求，其主管認為沒必要停止對其試用時，可立即提前辦理人事考核，停止對其試用。2．員工辭職時，填寫“員工離職通知單”，由各部門簽發(fā)意見，辦理員工離職工作交接和物品移交手續(xù)。3． 工作中如有不同意見，不準當面頂撞上司。3． 嚴格交接班手續(xù)，交班不清，接班者有權拒絕接班，一切損失由交班者負責；接班者不按規(guī)定接班，一切損失由接班者負責。6． 公司員工要樹立良好的質(zhì)量觀，嚴格按照產(chǎn)品的工藝要求執(zhí)行生產(chǎn)，對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的次品，可返工的應及時返工，無法返工的應主動上報，嚴禁以次品充好，弄虛作假的行為。2． 不準帶外人或小孩進入廠區(qū)，違者必究。6． 自覺抵制工作生產(chǎn)中的“三違”（即違章作業(yè)、違章指揮、違反紀律）的現(xiàn)象。9． 未經(jīng)許可，任何人不得擅自闖入非本人崗位的生產(chǎn)重地、倉庫重地、電氣重地和危險品存放處。第三章考勤管理制度 考勤 第一條員工按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。3． 工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者視為早退。2． 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工一日論處。請假 第一條員工請假、事假應于一日前申請并填寫請假卡，按規(guī)定辦妥后方可離開，否則以曠工處理；但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應來電說明情況，事后補辦相關請假手續(xù)，正常情況下不得以打電話、留條或讓別人代請假，違者按曠工處理；假期已滿并未辦理續(xù)假手續(xù)而又不能到崗者，按曠工處理。沒有特殊情況，一般不予請假。第四條出差結束三天內(nèi)，須據(jù)實填寫旅費報單連同各項單據(jù)，一并呈報核銷。第四條值班員工應將值班時所處理的事項填具值班記錄表，于交班時送主管領導核查。4． 門衛(wèi)人員在無人員、車輛出入廠門時，應及時關閉大門和邊門，違者每次罰款10元。第二條本公司員工出入管理1． 本公司員工出入廠門，應自覺下車推行，穿著整潔，禁止赤膊、赤足或穿拖鞋出入廠。5． 晚上11時后禁止員工入廠，值班門衛(wèi)私自放行，每人次罰款10元。文