【正文】 行試工期，試工期為7天，試期如被證明不合格者，則予以辭退，并不發(fā)放薪資，試工期間公司免費提供食宿（職員根據(jù)初試復(fù)試時的具體條件而定），試工合格者須到公司指定的醫(yī)院進行體檢并轉(zhuǎn)入試用期，不合格者公司可以予以辭退。第三節(jié) 招聘一、 生產(chǎn)擴展須要增補人員時，由各單位部門長以實際需要向人事課提出書面申請，填寫《人員申請單》逐級申報，呈總經(jīng)理核準后再返回人事課。你們的成功就是公司的成功！名稱：富士寫真光機(深圳)有限公司地址：深圳市寶安區(qū)福永鎮(zhèn)橋頭村福山工業(yè)區(qū)14號廠房郵編：518103電話：075527309130傳真：075527309121第二章 政策與理念第一節(jié) 總經(jīng)理方針培養(yǎng)一流的員工、生產(chǎn)一流的產(chǎn)品、建造一流的工廠第二節(jié) 質(zhì)量方針追求顧客的滿意和依賴；貫徹實施質(zhì)量第一理念；確立科學(xué)合理的質(zhì)量管理體系。公司于2001年9月在深圳正式注冊成立。富士寫真光機(深圳)有限公司于2003年12月8日順利通過了ISO90012000認證。對與環(huán)境有關(guān)的人員進行教育、培訓(xùn)，力求提高其環(huán)境認識和改善環(huán)境的能力。第四節(jié) 入職手續(xù)應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式試用員工。轉(zhuǎn)正后公司將為員工購買醫(yī)療保險，其費用承擔(dān)按深圳市《勞務(wù)工管理條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期后，公司或員工可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月提交書面通知對方，如因一方違約，需給另一方適當(dāng)經(jīng)濟補償。周六、周日為正常工休時間。B． 車間若因生產(chǎn)需要，需安排加班的由各線長提出加班申請經(jīng)由部門長審批，工場長批準，提交人事課備按。第二節(jié) 請假程序一、 工請假應(yīng)依下列規(guī)定呈請批準：請假流程：填寫請假單→初審→批準→復(fù)核→核準→人事課確認。2. 事假：因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過30天，如因特殊事情需請假超過規(guī)定天數(shù)者，可辦理停薪留職手續(xù)，但最長以一年為限。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況及在工廠資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多三個月。凡未經(jīng)準假而擅離職守或未經(jīng)批準續(xù)假而缺勤者，除因臨時大病或重大事故經(jīng)證明屬實，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈核外，皆以曠工論處。8150%；周六、日加班=基本工資247。2. 凡職務(wù)級別系長以上（含系長級），也可享有二人間標準，已婚系長也可享有一人間標準。B. 職工必須按照每間宿舍床位編號居住，同宿舍人員應(yīng)團結(jié)友愛、互助關(guān)心、互助照顧。I. 嚴格遵守作息時間，晚上23:30息燈休息，不得在休息時進行影響休息。第五節(jié) 飯?zhí)弥贫纫?、目的為使全體員工養(yǎng)成講衛(wèi)生節(jié)約的好習(xí)慣，特制定本制度。（標明遺失原因，有本月舊飯卡者帶上飯卡），遞交部門長簽字，并根據(jù)情況繳清費用后帶上已簽字申請書到食堂辦理新飯卡。B. 對業(yè)務(wù)上有建設(shè)性之建議，經(jīng)公司認可而頗著成效者。3. 員工有下列情事之一者，記小功表揚：A. 揭發(fā)弊端、檢舉盜竊，維護公司利益者。E. 協(xié)調(diào)員工糾紛促進內(nèi)部團結(jié)和諧，表現(xiàn)特佳者。E. 自己或教唆他人破壞公共秩序，致使公司遭受損失或影響勞資間正常關(guān)系者。M. 泄漏本公司業(yè)務(wù)或技術(shù)機密，致使本公司遭受重大損失者。E. 非為工作原因而私接電源者。E. 未依指定作業(yè)標準或安全衛(wèi)生規(guī)則作業(yè)者。E. 未依規(guī)定使用放置物品或工作機具者。五、 獎懲之工資加減：1. 記大功者當(dāng)月發(fā)給五日工資之獎金。第五節(jié) 著裝要求一、 廠證每個員工于受聘時發(fā)給廠證一個，以證明其為公司的雇員。它分為前后兩個階段來執(zhí)行：前一階段是公司基本情況及文化理念的培訓(xùn)，由人事課主導(dǎo)，相關(guān)部門協(xié)助。在職技能培訓(xùn)：是部門別技能培訓(xùn)與階層別技能培訓(xùn)相結(jié)合而展開的本職技能培訓(xùn)，大體的培訓(xùn)框架如下表：部門別技能培訓(xùn)結(jié)構(gòu)職系別職能別行政類技能培訓(xùn)幕僚類技能培訓(xùn)技能類技能培訓(xùn)階層別總經(jīng)理課長總經(jīng)理助理高級工程師系長資深文員資深工程師主任文員工程師班(組)長助理技術(shù)員員工(含學(xué)徒)各職系各階層人員結(jié)合各職工作之任務(wù)職掌與入職能力需求，依《培訓(xùn)規(guī)范編訂表》展開本工作技能之培訓(xùn)。未經(jīng)總經(jīng)理核準，人事課辦理而自行報名上課者，費用自付。 派外受訓(xùn)人員應(yīng)將受訓(xùn)講習(xí)知識整理成冊，列為講習(xí)教材，并舉辦講習(xí)會，擔(dān)任講師傳授相關(guān)工作人員。人事課在執(zhí)行完新進員工的職前培訓(xùn)之后，填妥《員工培訓(xùn)記錄卡》并通知用人單位助理領(lǐng)回本部門保存。 第七節(jié) 附則 教材講義編撰費及鐘點費標準： 各項培訓(xùn)之舉辦，應(yīng)盡量以不影響工作為原則，如遇下班時間一個半小時以上，或上下午均安排有培訓(xùn)時，應(yīng)由主辦單位負責(zé)申報提供學(xué)員膳食，學(xué)員不計加班費。第二節(jié) 出入廠規(guī)定員工帶私有物品出廠(如：包裹、行李、書籍等)必須持有行李放行條，并接受值班保安的檢查，對公司物品須有《物品放行條》。（內(nèi)部資料，不得外借?。?4 / 14。外來人員或車輛進入廠區(qū)前須到門衛(wèi)處登記，經(jīng)門衛(wèi)報相關(guān)部門長確認后方可帶入廠區(qū)，所有外來人員進入廠區(qū)須佩帶《來賓證》，出廠時由門衛(wèi)收回。 第八章 安全條例第一節(jié) 安全常識公司用電安全規(guī)定依公司《用電管理辦法》執(zhí)行，具體規(guī)定另行制定。第五節(jié) 培訓(xùn)成果之呈報 每項（期）培訓(xùn)辦理結(jié)束后一周內(nèi)，講師應(yīng)將學(xué)員的成績評定出來，登錄于《在職培訓(xùn)測驗成績表》，連同試卷送人事部門，以建立個人完善的培訓(xùn)資料。 本條款適用于參加公司外的培訓(xùn)(含研修)，對因升遷、儲備需要，于任職前可集中委托顧問公司辦理培訓(xùn)，但每年以二次為限。外訓(xùn)回來有必要宣導(dǎo)的課程，外訓(xùn)者必須在受訓(xùn)完決后對公司相關(guān)同仁進行宣導(dǎo)或培訓(xùn)，作業(yè)流程同內(nèi)部培訓(xùn)。年度計劃內(nèi)之技能培訓(xùn)由人事課負責(zé)配合各單位推動執(zhí)行，并納入管制，相關(guān)培訓(xùn)數(shù)據(jù)也由人事課保管。后階段是崗位工作知識與工作技能培訓(xùn)，將由新人所在單位部門長或指定熟練員工負責(zé)。廠證如有遺失或損壞時須到人事課補辦或更換，補辦者須交20元工本費。3. 記嘉獎?wù)弋?dāng)月發(fā)給一日工資之獎金。G. 與同事爭執(zhí)不聽勸阻者，品性不良、不講文明禮貌﹑辱罵他人者。G. 隨意浪費公司資源，給公司造成損失者。G. 泄漏或窺探工廠之業(yè)務(wù)機密或在公共場合討論薪資者。O. 以偽造身份證明﹑假學(xué)歷證明及其它假證應(yīng)聘入廠經(jīng)查出者。G. 無故抗命，不聽指揮或侮辱、威脅上級管理人員者。5. 通報表揚A. 凡為集體公眾服務(wù)，無法記名者。C. 對業(yè)務(wù)上之研究改進，減少公司浪費或降低生產(chǎn)成本，具有績效者。D. 緊急救災(zāi)處理得宜，對保全公司及工廠設(shè)備或財產(chǎn)有重大貢獻者。由于飯卡在月末將回收，即使是月末將飯卡丟失也必須補辦。，必須倒在指定的垃圾桶內(nèi)，違者按規(guī)定罰款處理，屢教不改者解雇處理。上下床人員必須將鞋整齊的擺放在下床地板上。D. 愛惜公共財物，不得任意破壞或偷盜，違者警告并照價賠償，情節(jié)嚴重者，送當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)處理。4. 一、二級文員、線長以上者可享有六人間標準。8200%；節(jié)日=基本工資247。第二節(jié) 津貼與補貼津貼：凡試用期滿員工每月可獲得全勤獎30元；凡工作每滿一年以上者年資獎可上浮20－30元/月；補貼：系長級以上干部