【正文】 司視情況對其實行提級提薪。第九節(jié)：員工福利待遇第一條：公司為每位正式員工繳納社保。時間較長者須持醫(yī)生證明補假。第十一條：補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應對違章部門有關(guān)人員進行教育批評。第四條：上班時間因公或因私離廠，時間在一天內(nèi)（不包括一天），要填寫《外出申請單》，注明時間和事由，并由部門主管的簽名同意，部門主管外出由其他部門主管簽名確認，出門時交給門衛(wèi)，由門衛(wèi)在月底前統(tǒng)一送至人事部存檔。第五條：在職員工表現(xiàn)良好者，申請參加本廠技術(shù)工程培訓的，經(jīng)廠方批準后，在廠方提供帶薪金培訓條件下，必須雙方簽訂技術(shù)培訓、服務合同。第六條：辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司人事部批準，并按程序重新辦理入職手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達兩次及兩次以上者一律不得錄用。第三條：技術(shù)人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述筆試程序合格后，報總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準。第八條：嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。第二條：各部門應根據(jù)本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。第二十一條：本廠不有任何的歧視行為存在，即：本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。每個星期一、四為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。第十一條：積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從管理的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。第四條：服從領(lǐng)導，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。第五條：各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關(guān)的管理細則，報公司審核批準生效。第二條：在堅持遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的前提下,本廠最高領(lǐng)導權(quán)力屬于總經(jīng)辦,并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導機構(gòu)開展具體工作；聘用職工、解雇職工和開除職工以及其他重大事項由人事部共同批核。第二章：員工守則第一條：員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。第九條：加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。第十五條：每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。第十九條：本廠員工均有責任和義務保守本公司經(jīng)營秘密，維護本公司利益，未經(jīng)領(lǐng)導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則以盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責任。第二條：公司辦公室人員及車間部門主管以上員工薪酬由基本薪資+績效考核+工齡獎+全勤獎+其他組成；工廠工人分計時和計件兩種,同樣享有工齡獎及全勤獎以及其他福利，如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事，則對計時與計件雙方扣發(fā)實際違規(guī)工作量的三倍工資。第六條：險機電設備或工種，必須經(jīng)培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。第十三條：如發(fā)現(xiàn)有生產(chǎn)資料遺失情況，必須立即上報部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。第三條：新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術(shù)人員、文員、各級管理職員試用期為三個月，并簽訂試用合同。第二條：各部門必須根據(jù)情況對剛上班的員工進行崗位責任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎知識進行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支技術(shù)過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。第二條：遲到或早退，5分鐘以內(nèi)每次扣5元，5—30分鐘扣20元，30分鐘以上扣發(fā)半天工資，3小時以上扣發(fā)全天工資，超過3小時按照曠工處理。第八條：打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至總經(jīng)理、下至一般人員，上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理，重者視為早退或曠工。第七節(jié)：請假規(guī)則第一條：員工請假需經(jīng)該部門主管批準后，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù)，部門主管級請假需經(jīng)總經(jīng)理批準，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù)；假期七天以上者，一律需經(jīng)總經(jīng)理批準方可有效。第三條：接訴部門原則上二日作出調(diào)查處理答復，對特大事件二日內(nèi)無法落實，可以另議。第六條：公司對優(yōu)秀員工進行額外獎勵，具體辦法按照本章第十節(jié)實行。第九條：若部門主管或者人事部有濫用職權(quán)、徇私舞弊等違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照本章第八節(jié)條例執(zhí)行。第二條：年度優(yōu)秀員工評比規(guī)則參與人員：公司全體正式員工評比規(guī)則：實行晉級制具體方法：每個部門評出一位部門最佳員工，報人事部門審核批準；總經(jīng)理主持部門主管會議進行最終評選，以不記名投票方式進行評選，取一等獎一名、二等獎二名，三等獎三名。第三條：員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。第二條：勞動者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動合同。第十四節(jié)：廠服管理規(guī)定第一條：為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。第三條：每年換發(fā)廠服發(fā)放時間根據(jù)每年實際情況而定，超額領(lǐng)取的廠服的成本費用均在當月工資中扣除。為方便工作，廠服可以穿出廠外。第六條：嚴禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當本區(qū)域內(nèi)有材料或雜物、工具落地時應隨手撿起并規(guī)范放整齊。PC人員督促技術(shù)部執(zhí)行；成品檢驗（OQC）：所有成品入箱之前必需進行100%全檢；已包裝成品檢驗（FQC）：所有完成包裝的產(chǎn)品必需按AQL進行抽檢，按相關(guān)標準，如屬返工產(chǎn)品則需提高標準加嚴檢驗。第五條：凡新購的設備、儀器，必須報安全管理部門制訂《安全操作規(guī)程》，并對使用者作必要的安全知識培訓指導，方可投入使用，確保人機安全投入運作。第二條：裝配工進行安裝產(chǎn)品時應首先熟悉裝配作業(yè)的技能、技巧；熟悉各零部件良與不良的正確區(qū)分。第八條：產(chǎn)品裝配完成后，標明成品數(shù)量和不合格產(chǎn)品數(shù)量，通知倉管入庫。嚴格按照產(chǎn)品的驗收要求，做好產(chǎn)品驗收工作。庫存信息應每月呈報，須對數(shù)量、文字、表格仔細核對，確保月報表數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。第三條工具和材料的領(lǐng)發(fā)：庫管員憑領(lǐng)料人的領(lǐng)料單如實領(lǐng)發(fā)，若領(lǐng)料單上各主管未簽字，字據(jù)不清或被涂改的，庫管員有權(quán)退回重開或拒絕發(fā)放物資。第十一章：公共生活區(qū)管理制度第一條：共同維護廠區(qū)、集體宿舍公共場所環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)造舒適優(yōu)美的環(huán)境。第九條：非特殊情況下，不準將廠外人員引入廠區(qū)，共創(chuàng)安定有序環(huán)境。在安全防護裝置拆除的情況下，不允許開機。1人體不可觸及配電系統(tǒng)任何電極。第五條：新員工入廠時，由人事部培訓有關(guān)安全防火知識及緊急疏散方法，并每季度組織一次全廠全員安全疏散實習演練。 余姚市科朗電器有限公司 行政部編制 36 / 36。第七條：各部門應在下班離開作業(yè)場所時，關(guān)閉一切電源，發(fā)現(xiàn)電路、電器有破損現(xiàn)象要即刻中止使用，報電工專業(yè)人員及時維修好后方可投入再作業(yè)。1嚴禁操作中思想不集中、或閑談聊天、以免分神而造成傷害；在身體欠佳、情緒不穩(wěn)定及嚴重疲勞的情況下，不可上機操作。一定要在確保離合器脫開的情況下，才能開機。第十一條：違犯本章有關(guān)條款者將受到警告、檢討處分，情節(jié)嚴重者按《人事制度》第十節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。第三條：自覺遵守各有關(guān)公共場所公約、細則，做一名文明有禮的合格員工。領(lǐng)料人員所需工具和原材料無庫存時，庫管員應及時通知領(lǐng)用人，領(lǐng)用人要上報各主