【正文】 明衛(wèi)生制度一．員工的言行舉止應沉實、文明、謙讓、禮貌和氣、同事要和睦相處。淋濕的雨傘、雨披不得進入車間。凡亂堆、亂放造成物品散失或損壞，追究責任人責任。如違犯以上規(guī)定者，每次、每輛給予罰款十元。二．員工辭退或被開除出廠的，未經批準的不準任何人繼續(xù)留住，必須歸還所借物資和借款，私人東西攜帶出廠必須自覺交門衛(wèi)值班員檢查后方可離廠。六．晚上二十二點三十分鐘熄燈休息，不準播放電視或其他音響；夜班員工進宿舍不得大聲說話，不得影響他人休息。三．嚴禁在綠化區(qū)內堆曬東西，亂倒廢水，垃圾，砍摘花木。（2）熱心服務，幫助同事，有具體事實者。（2）節(jié)約物料或對廢料利用，卓有成效者。四．有下列事情之一者，予以記大功（1）遇有以外時間或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。（5）研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。（2）記過，每次扣100元。（2）上班時間，哚臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。（6）不按規(guī)定穿著服裝或佩帶規(guī)定標志上班者。（2）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者。（6）因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。（2）在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產、業(yè)務、事務等團體秩序者。（6）輪班制員工拒不接受輪班者。（10）其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者）。（4）無故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。（8）無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。（12）偽造或編造或盜用公司印信者。（15）故意泄露公司技術商業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。（19）擅離職守，多次違規(guī)操作使公司蒙受重大損失者。（3）記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次，員工功過抵消以發(fā)生于同一內者為限。（4）員工要妥善保管手冊，離廠前應予交回，凡遺失損壞本手冊應賠償工本費30元。我們也通過它向你介紹公司的規(guī)章制度、XX員工的權利和義務。公司總部設在深圳。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。體格檢查不合格者。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。因公外出原因未打卡，應如實填報《簽卡單》，由各部門經理簽核，人事行政部審核有效，經理級（含）以上人員如需簽卡，需經副總或總經理核準有效，否則按曠工論處；任何人員外出，必須到公司打卡，并填寫《外出申請單》，經部門經理核準后方可外出，如特殊情況不能及時填寫《外出申請單》，必須經部門經理同意方可外出，外出返回公司后必須在兩個工作日內填報《外出申請單》交經理審批，經理級（含）以上人員需用副總或總經理核準有效，否則視為曠工；公司職員因公出差，必須填報《出差申請單》，經部門經理審核、人力行政部復核、主管副總核準后方可視作出差，并由人力行政部按出差期限對出差人員作免打卡處理；因考勤卡機故障不能錄入打卡資料，經人事查核屬實，視為正常上班；七、加班規(guī)定；公司其他職員屬責任工作制，以完成一定的工作任務作為對其工作情況的評價依據，如在正班工作時間內無法完成上級交辦的工作任務，需自行延長工作時間，屬于責任工作未按時完成，不屬于加班，但可作為績效考評依據在績效考核中進行評估體現。二、薪資計算方式：詳見【薪資管理辦法】薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。工作成績突出者。如在公司發(fā)生盜竊事件而提供線索，能使案件順利破獲者。維護公司利益，避免重大損失者。因過失導致工作失誤，情節(jié)輕微者。(二）有下列情形之一查明屬實者，記小過:在工作時間內談天﹑嘻笑﹑躺臥休息﹑怠誤工作者。出入公司不遵守規(guī)定者。上班時間中在工作場所吸煙者。遺失重要文件﹑機件﹑物品或工具者。造謠生事或散布謠言致使公司蒙受重大損失者。三、有下列情形之一經查明屬實者予以開除。在公司或工廠內毆打他人或相互毆打者。散布謠言并張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書者。1侵占或擅自動用職務上經管之財物﹑金錢有事證者。大功 / 大過： 200元 / 次。記小功3次相當記大功1次。嘉獎與申誡，小過與小功，大過與大功互抵。四、非經發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。二、員工應服從各級主管之指揮與監(jiān)督，對于主管和上級指派之任務一定要主動準時回報，不得敷衍塞責，各級主管對員工應親切指導，不可侮辱員工之人格。六、利用職務之便損壞或假造公司記錄及檔案。十、員工被編定工作崗位后，如主管人員認為有必要時，可隨時調任其他工作，員工不得有異議或拒絕。當您閱讀完本手冊，相信您對我們公司也有了更進一步的了解，本手冊未盡事宜，詳見其他各項管理辦法；本手冊之解釋及修改權歸屬于人事行政部所有；此【員工手冊】請妥善保管，若遺失或損壞，需收成本費10元。我們希望你注重團隊，在這個團隊里每個人都很重要，而每個人都應以團隊利益為先、為重，只有團隊才能克服個人無法克服的巨大困難，迎接更大的挑戰(zhàn)；我們希望你專注工作，恪盡職守，熱愛專業(yè)并掌握工作的全部深層技巧，把服務于顧客作為工作樂趣之源，在對每件事都認真負責的過程中，體現“愛地時代人”的形象；我們希望你在這里得到很好的培訓，并建立不斷全面提高自己的意識，在工作中注意觀察，用心總結并保持開放的心態(tài)，互相交流和學習?？偨浝恚簭堃黄蕉﨩O二年五月八日第二章 企業(yè)文化概要經營使命提高地產行業(yè)綜合水平，開辟地產顧問新時代 經營宗旨社會、企業(yè)、員工價值最大化 經營理念誠信、創(chuàng)新、精英、互動 經營哲學海納百川，兼收并蓄三茅人力資源網：HR找資料上三茅資料： 對內的行為哲學：團隊、溝通、原則、效率 對外的行為哲學：誠信、價值、服務、形象 經營目標締造中國地產顧問旗艦核心價值觀 創(chuàng)造價值，超越自我 服務理念專業(yè)、互動、效率、創(chuàng)新第三章 員工行為指引一、基本準則公司倡導“誠信、創(chuàng)新、精英、互動”的經營理念和“團隊、溝通、原則、效率”的行為準則，員工的一切職務行為都必須以維護公司利益、對社會負責為根本出發(fā)點。看法不一致或批評、提意見并不意味著不團結，反而是善意和積極敬業(yè)、進取的。正確的理解團隊精神：團隊意味著大家有共同的目標，講求的是團隊成員的協作與共進退，是為了更充分地發(fā)揮每一個人的長處；我們講團隊合作并不意味著就不會有沖突，團隊和個人的成長更需要批評與自我批評，我們要成長為一個戰(zhàn)斗的團隊，而不是只做“老好人”；我們遵循優(yōu)勝劣汰，一切為了人才、為了一切人才、為了人才的一切，三茅人力資源網：HR找資料上三茅資料： 但我們決不遷就人才。（九）其他：不準索取或收受業(yè)務關聯單位的利益，不得收受回扣；三、工作紀律（一）員工必須遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度；（二）員工有義務執(zhí)行公司獎勵、處分、晉升、調離等決定；（三）愛護公司財產、維護辦公環(huán)境，不得影響他人工作；（四）按公司的工作流程、規(guī)范和標準開展工作，對外的傳真和報告等必須采用統一格式；（五）自覺維護公司形象，不傳播和散布不利于公司的言論；（六）不得從事兼職活動；（七）保密義務：嚴格保守公司機密，不得擅自對外泄漏公司經營、管理等信息；公司內部嚴格遵守薪金保密規(guī)定。增強責任意識：對公司負責、對客戶負責、對個人負責，主動承擔困難，不推諉責任。團結、溝通是每個人工作永恒的主題。三茅人力資源網：HR找資料上三茅資料： 我們相信與你的相處是一種緣份，希望大家彼此珍惜，不管時間長短，愿我們的相處能成為你一生之中最美好的回憶。因為只有這樣，我們的團隊才能無往不勝，取得一個又一個輝煌的成績。十三、凡公司員工應自覺遵守公司其他規(guī)定，如有違者按相關規(guī)定處理。八、員工對于公司的機器設備﹑工具﹑原料及成品等，應加以愛惜，不得浪費或損壞，員工未經主管之許可不得擅自動用，凡因員工本人造成公司受損者，公司將根據損壞程度責令其賠償。四、員工于業(yè)務上之報告，均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。六、發(fā)現其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時阻止并向上級領導匯報。二、員工不得匯露業(yè)務或職務上的機密，凡涉及公司的相關資料，未經上級權責領導許可，不得對外發(fā)表。記小過3次相當記大過1次。員工當月懲處金額最高限為正常全勤工資的20%，且余額不低于最低工資標準,罰款全部納入員工福利基金。四、獎懲金額嘉獎 / 申誡： 50元 / 次。偷竊同仁或公司財物及產品有事證者。收取供應商賄賂及變相向往來單位或個人索要錢財者。對主管公然辱罵或聚眾要挾者。有以上各款事項之一者，視其情節(jié)，并予以降級處分。擅自變更工作方法，致使公司蒙受重大損失者。（三）有下列情形之一查明屬實者，記大過:經上級人員查明有關職務賄賂行為，故意隱瞞或報告不實者。涂毀墻壁或在公司內其他設施上亂涂亂畫者。在公司利用電腦在線看電影或下載電影等跟工作無關內容者。浪費公物情節(jié)輕微者。確有其他重大功績者。（三）有下列情形之一查明屬實者，給予記大功:遇有意外事件或災變，奮不顧身，不避危險，減少損害者。（二）有下列情形之一查明屬實者，給予記小功:遇有意外事件，自動維護公司利益，減少損害者。對于節(jié)約物料及利用確有成效者。第四章 請假規(guī)定一、根據公司規(guī)定，結合相關法律依據，特把假期為分法定假日、事假、病假、婚假、喪假、產假、工傷假、年假等；二、法定假日包括元旦1天、春節(jié)3天（除夕、初一、初二）、清明節(jié)1天、五一勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)3天（十月一日、十月二日、十月三日）、中秋節(jié)1天，共計11天；三、事假指員工因個人原因需請假，請假需提前申請經核準后方可有效，請事假需扣除當天全額工資，且每年累計不超15天，超過15天的，須總經理特批，否則作自動離職處理；四、病假指員工因病需請假，請病假需提供醫(yī)院病歷證明方可有效，凡醫(yī)保指定范圍內的重大疾病或非因工負傷必須住院治療的病假，按病假時限以深圳最低工資標準的80%給付，其他病假無薪；五、婚假指需入職半年以上的員工在職期間因結婚需請假，請婚假需提供結婚證等有效證明，按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲），可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受15天婚假（含3天法定婚假）；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假3天，不能享受其它婚假。八、試用轉正；試用期結束后，需經過考核合格方可轉為正式員工；正式員工因個人原因提出離職需提前三十天申請；第三章考勤管理一、公司實行每周五天工作制，休息二天，正班每天上班8小時；二、每天上班時間：早上8:30－12:00；下午13:00－17:30；三、上班時間如因季節(jié)、工作需要或臨時事務而發(fā)生變更時，需經公司最高權責主管核準方可生效；四、除總裁會、業(yè)務單元總經理、公司總監(jiān)及其它獲批準的免打卡人員外，其他人員上下班均須按時打卡。其它經本公司認定不適合者?；加芯癫』騻魅静≌?。剝奪政治權利尚未恢復者。第二章聘用管理一、招聘：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據人員甄選流程提出申請，經本系統總經理或主管副總批準后，由人事部門統一納入招聘計劃并辦理甄選事宜。您在工作中如果有任何疑問，都可以與你的上級或人力資源部的同事進行溝通、聯系，我們都非常樂意幫助您。2010年8月26制定第8頁第四篇：深圳科技有限公司員工手冊科技有限公司員工手冊 前 言親愛的同事：熱烈歡迎您加入XX公司！從今天起，您就是我們XX大家庭的重要一員了，將與我們一起并肩奮斗，共創(chuàng)XX的美好明天。（2）本手冊解釋權歸公司。十．員工功過抵消規(guī)定如下（1）嘉獎與警告抵消。（17）明示禁煙區(qū)內吸煙者。（14）在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。（10）吸食毒品者。（6）在公司服務期間，受刑事處分者。（2）毆打同事，或相互毆打者。（8）1個月內曠工達5日者。（4）怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受較大損失者。（8）在公司廠區(qū)、宿舍內賭博者。（4）工作中酗酒致影響自己或他人工作者。（8）吵架影響工作或不聽勸告者。（4）妨礙生產或團體秩序，情節(jié)輕微者。（4）開除，除扣一個月工資外，還應對由于其的行為使公司造成的損失進行相應的賠償。（7）服務每滿3年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。（3）維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。（4）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。（4）任勞任怨不怕困難，骯臟難受之工作足為楷模者。獎懲制度一．員工獎勵分下列四種：（1）嘉獎，每次加發(fā)50元獎金；（2）記功，每次加發(fā)100元獎金；（3）大功，每次加發(fā)200元獎金；（4）先進工作者，一次給予500元獎金。衛(wèi)生包干區(qū)、綠化區(qū)制度一．各車間、有關部門必須執(zhí)行衛(wèi)生包干區(qū)的劃分規(guī)定。四．節(jié)約水電，做到隨手關燈、關水；不準在宿舍內私拉亂接；不準在電線或電器設備上晾曬衣物。如違犯以上規(guī)定者，每一項給予罰款十元。如違反第5頁二．以上規(guī)定者，每一次給予罰款五元。六．各部門、科室、車間將衛(wèi)生包干區(qū)打掃干凈，垃圾廢物按指定地點傾倒，未打掃或打掃得不徹底者，追究主管責任。三．公司員工個人的車輛應按指定地點停放整齊，不得進入生產區(qū)或亂停亂放。2． 禁止來賓未經許可進入生產現場參觀訪問，經許可由主管人員陪同進入生產現場的來賓，不得攜帶危險品、錄象機、錄音機、照相機或描繪工具。3． 公司員工因故請假出入廠者，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)，憑請假單出廠，值班門衛(wèi)私自放行，每次罰款10元。7． 嚴禁騎車、推車撞門，如損壞大門，未及時發(fā)現報告負連帶賠償責任。2． 門衛(wèi)室外嚴禁外來人員和本公司員工閑坐聊天，不得為他人代管代放物品。第二條員工值班安排由各部門編排，于上月底公布并報行政辦備案。第二條員工因工出差，須事前填寫“出差登記表”，