人力資源管理招聘方案格式-資料下載頁
2024-10-14 02:24本頁面
【正文】 等，用作人事檔案管理。，帶到相關(guān)部門，由部門負責人進行試用，并在入職3天后將《入職人員登記表》交由總經(jīng)理審批。五、試用期：，如工作能力特別突出，績效考核特別優(yōu)秀，可由部門負責人提出書面申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，可視情延長試用期或解雇，員工本人不得提出異議。，在此期間內(nèi)辭職人員或者因不能勝任崗位工作而辭退的人員，公司將不予結(jié)算薪資。六、轉(zhuǎn)正：新員工試用期結(jié)束后，可以提出轉(zhuǎn)正申請，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，由部門負責人根據(jù)員工試用期內(nèi)的綜合表現(xiàn)進行審核并簽署意見后交總經(jīng)理審批，總經(jīng)理評定后，報行政部辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。七、業(yè)績考評公司推行嚴格的績效考評制度?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。八、內(nèi)部調(diào)動（如個人申請、公司內(nèi)部變動），員工具體部門或職位發(fā)生變動的，當事人應(yīng)如實填寫《調(diào)動表》進行確認，公司將以公文形式下發(fā)公示。，具體由公司內(nèi)部協(xié)商而定。（部門上調(diào)或升遷，同樣有13個月的考察期）九、聘用終止：包括辭職、辭退、自動離職三種。試用期間及以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知。對于聘用終止的相關(guān)的內(nèi)容，參考與員工簽定的勞動合同，以勞動合同為準。若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。1．辭職：員工提出辭職，需提前1個月向部門管理人員提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商在人事部做好人員統(tǒng)籌以及辭職人工作交接認可后，將人員資料交予人事部存檔方可辦理離職手續(xù)，未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)的員工不予發(fā)放當月工資。2．辭退：經(jīng)部門主管考核，確認無法勝任本崗位者或者嚴重違反公司管理制度對公司造成不利影響及損失者，公司有權(quán)對其辭退并以公文形式下發(fā)公告。：對于用工期間，自行曠工三天及以上者，參照考勤管理制度按自動離職處理，工資不予結(jié)算4．注意事項：所有離職員工在經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批并完成工作交接后，需按照《辭職交接表》內(nèi)容要求依次簽批確認（具體內(nèi)容參照《辭職交接表》）十、本制度自發(fā)行日開始實施；在具體實施過程中，公司有權(quán)對本制度進行解釋和修訂。人事部
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