企業(yè)文化的建設(shè)-資料下載頁
2025-10-05 01:59本頁面
【正文】 所有員工的責(zé)任的意識(shí)。因?yàn)槊恳粋€(gè)崗位都與安全息息相關(guān)，除了自己負(fù)責(zé)區(qū)域的安全問題之外還有監(jiān)督其他人安全責(zé)任是否履行的義務(wù)。這樣不僅可以對(duì)自己和他人的生命財(cái)產(chǎn)進(jìn)行保護(hù)做到互保聯(lián)保，還能夠形成良性循環(huán)將這種理念傳承下去加快企業(yè)安全文化的建設(shè)腳步。其次，完善安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確、落實(shí)安全責(zé)任。班組應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況建立并健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，并且細(xì)分到每個(gè)工作崗位責(zé)任人，實(shí)現(xiàn)人人有壓力，崗崗有責(zé)任，最大限度的提高員工的憂患意識(shí)規(guī)范員工按章操作行為，枉絕習(xí)慣性違章。每一名員工都應(yīng)自覺、全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，禁止因私人利益和饒幸心理，把安全當(dāng)做兒戲。最后，獎(jiǎng)罰分明。班組可通過各種形式來實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)績(jī)效考核的獎(jiǎng)罰制度，如評(píng)選月、季、年度安全生產(chǎn)表現(xiàn)好的人或組織，并以工資等方式體現(xiàn)考核成績(jī)直接與個(gè)人工資掛鉤等作為一種安全生產(chǎn)的保障手段。總結(jié)我國安全文化建設(shè)的發(fā)展相較國外發(fā)展較晚。針對(duì)我國安全文化建設(shè)發(fā)展晚，加上高危工業(yè)企業(yè)，特別是煤礦、石油、?；返壬a(chǎn)狀況還需要不斷改善和管理，不管是從政府角度、企業(yè)管理者和員工，還是從社會(huì)角度，都有很長一段路要走。天津?yàn)I海的“”爆炸事故及山東溜博的“”爆炸事故及各地的化工企業(yè)、煤礦事故的不斷發(fā)生，給員工和民眾増加了安全危機(jī)感，也暴露出我國高危工業(yè)企業(yè)安全管理存在的各種漏洞。加上法律法規(guī)不夠完善，對(duì)事故企業(yè)沒有足夠的懲罰為度和威懾力，讓許多企業(yè)寧愿挺而走險(xiǎn)，員工明知故犯，而釀制大禍。因此，對(duì)于我國高危工業(yè)企業(yè)安全文化建設(shè)的現(xiàn)狀，可從兩個(gè)方面進(jìn)行完善。首先政府應(yīng)完善我國針對(duì)高危工業(yè)企業(yè)的安全法律法規(guī)制度，構(gòu)建一個(gè)完整的管理懲戒制度，從制度上提供保障，其次在實(shí)際監(jiān)管和督促中，真正的做到按章執(zhí)法、公平公正和透明化管理，而不是單純走過場(chǎng)，或受利益驅(qū)使等做出違反法律的行為，事故發(fā)生時(shí)，應(yīng)該科學(xué)應(yīng)對(duì)，及時(shí)處理，把傷亡降到最低。而作為高危工業(yè)企業(yè)本身，平時(shí)要不斷完善企業(yè)安全文化制度，管理者除了監(jiān)督和管理員工，自身也要按章操作，給員工樹立榜樣，把安全放在第一位，時(shí)刻提醒員工不要因?yàn)橐粫r(shí)傍幸和其他不安全行為導(dǎo)致時(shí)刻提醒員工不要因?yàn)橐粫r(shí)傍幸和其他不安全行為導(dǎo)致不可挽回的后果；員工自己也應(yīng)該轉(zhuǎn)變態(tài)度和增強(qiáng)安全意識(shí)，積極參加公司安全培訓(xùn)并努力遵守，在操作中，對(duì)于公司安全管理存在漏洞或風(fēng)險(xiǎn)的情況要及時(shí)匯報(bào)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，既是對(duì)自己安全負(fù)責(zé)，也是對(duì)他人安全負(fù)責(zé)。安全文化建設(shè)人人有責(zé)，只要每一個(gè)人提高自己的安全意識(shí)，強(qiáng)化自身安全生產(chǎn)技能。將安全變成潛移默化。安全文化自然就會(huì)形成并且經(jīng)久不息的傳承下去。
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