【企業(yè)文化建設(shè)】某知名公司的戰(zhàn)略及企業(yè)文化-資料下載頁
2025-01-05 08:35本頁面
【正文】 某企業(yè)文化的精髓 新時代背景下，企業(yè)持續(xù)運行期限或生命周 期受到最嚴厲的挑戰(zhàn)，只有培養(yǎng)整個企業(yè)組 織的學習能力、速度和意愿，在學習中不斷 實現(xiàn)企業(yè)變革、開發(fā)新的企業(yè)資源和市場， 才能應對這樣的挑戰(zhàn) 企業(yè)的競爭優(yōu)勢在于你比別人學得快，“跟隨超越” 企業(yè)不再是一個終身雇用的組織，而是一個“終身學 習的組織” 學習力本身就是企業(yè)的核心競爭力之一 37 某企業(yè)文化的精髓 企業(yè)成為一種跨文化的人類群體組織 企業(yè)融合文化應當是多元文化、合作文化 和共享文化的集合 多元優(yōu)于一元，合作大于競爭，共享勝過 獨占 企業(yè)有了包容性的融合文化，就能突破有 限的市場空間的限制，實現(xiàn)資源和優(yōu)勢互 補，在更為廣泛的程度上實現(xiàn)雙贏或多贏 的商業(yè)運作 38 關(guān)于企業(yè)文化的認識： ? 企業(yè)文化不是結(jié)果，是過程 ? 企業(yè)文化不是目標，是手段（是用價值觀來創(chuàng)造價值） ? 企業(yè)文化不是最新的管理發(fā)現(xiàn)，是一種客觀存在 ? 企業(yè)文化不是培養(yǎng)員工的“主人翁”意識，是一種以團 隊分工建立起來的秩序 ? 企業(yè)文化不是民主運動，是來源于企業(yè)家的發(fā)動和灌輸 ? 企業(yè)文化不是標準模式，是一種個性 ? 企業(yè)文化不是法律，是一種心理契約 ? 企業(yè)文化不是可以隨便復制的，是一種稀有資源 39 ? 文化首先一種感覺，只有感覺到文化，才能建設(shè)文化 ? 企業(yè)文化在某種形態(tài)上是務虛的，而在全部的結(jié)果上確實務實的 ? 文化是一種深層次的核心競爭力 ? 企業(yè)文化是一種體系 ? 企業(yè)文化創(chuàng)造生存的心理空間 ? 企業(yè)文化是可以建設(shè)的 ? 有特色的企業(yè)文化才是有生命力的 ? 文化的持續(xù)變革強化是企業(yè)生命之樹常青的法寶 40 SWOT分析 某集團 S O W T ? 良好的公司治理結(jié)構(gòu) ? 在國內(nèi)多個產(chǎn)業(yè)具領(lǐng)先 優(yōu)勢 ? 品牌和銷售力強 ? 變革創(chuàng)新的企業(yè)文化和 觀念 ? 穩(wěn)定和高素質(zhì)的員工隊 伍 ? 供應鏈管理較好 ? 中國產(chǎn)業(yè)和市場全面開放 ? 企業(yè)學習及成長速度 ? 在產(chǎn)業(yè)整合中存在的風險 ? 完善現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)中存 在的風險 ? 技術(shù)研發(fā)能力弱 ? 國際化經(jīng)營能力弱 ? 綜合競爭力不強 ? 存在虧損和競爭力弱 的企業(yè) ? 管理體系需進一步規(guī) 范和提高效率 ? 中國市場需求增長 ? 國家產(chǎn)業(yè)政策支持形成大 企業(yè) ? 國外大企業(yè)在中國建立全 面競爭優(yōu)勢尚需時間 ? 在許多方面領(lǐng)先同行 41 愿有多大，成就就有多大 成就來自于改變 只要找到路，就不怕路遠！ 改變世界最短的路，便是改變自己 42 ? 文化決定你的觀念 ? 觀念決定你的心態(tài) ? 心態(tài)決定你的行動 ? 行動決定你的習慣 ? 習慣決定你的未來 43 ? 一分技能 ? 兩分知識 ? 三分經(jīng)驗 ? 四分悟 ? 五份激情 ? 六分團隊 44 謝謝觀看！
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