5企業(yè)文化建設方案【企業(yè)文化建設研究綜述】-資料下載頁
2025-08-30 01:41本頁面
【正文】 但是，每個企業(yè)的發(fā)展都有其獨一無二的特色，因而企圖通過嚴格照搬這些原則和措施而達到文化建設的良好效果是不可能的。在這里，我想說的是，沒有哪一種措 施是絕對有用的，企業(yè)必須根據自己的實際情況來確定文化建設的策略。 在文化建設的過程中，企業(yè)應該客觀實際地分析本身的優(yōu)缺點，確定自己的方向和想要達到的文化建設效果，在此基礎上遵循文化建設的原則，采取適合本企業(yè)的措施來進行企業(yè)文化的建設。只有這樣，企業(yè)的價值觀和文化氛圍才能真正適合企業(yè)的發(fā)展需要，提高企業(yè)的競爭力，促進企業(yè)的發(fā)展。 參考文獻： [1]張瞳 .加強企業(yè)文化建設提升企業(yè)核心競爭力 [n].經理 第 6 頁 共 6 頁 日報， 20240314. [2]王蒞群 .企業(yè)文化讓企業(yè)充滿生機 [n].XX 省日報，20241113. [3]韓旭 .塑造企業(yè)文化競爭力 [n].中化建設報， 2024. [4]李成武 .淺談現代企業(yè)文化建設 [n].大同日報，20240130. [5]李健 .論企業(yè)文化建設的基本原則 [j].云南民族大學學報：哲學社會科學版， 2024，（ 3） . 作者簡介。王文靜（ 1990），女，山東淄博人，山東大學管理學院 2024 級工商管理專業(yè)本科生，主要研究企業(yè)文化建設；黃麗芳（ 1990），女，山東濰坊人，山東大學管理學院 2024 級工商管理專業(yè)本科生 ，主要研究企業(yè)戰(zhàn)略管理。
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