【正文】 為本”立足為服務(wù)理念，并將文化建設(shè)公開(kāi)化、信息化進(jìn)行可持續(xù)性發(fā)展，并借助于上級(jí)部門的技術(shù)知識(shí)，針對(duì)醫(yī)院的網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行安全化管理，及時(shí)更新殺毒軟件病毒庫(kù)，而且定期進(jìn)行殺毒，提高系統(tǒng)運(yùn)行的安全性。本文以豐都縣人民醫(yī)院為例，此醫(yī)院是于2009年成功完成對(duì)于二乙級(jí)醫(yī)院實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變?yōu)槎准?jí)醫(yī)院的上升步伐，通過(guò)對(duì)原本院級(jí)管理成員的調(diào)換后，針對(duì)醫(yī)院現(xiàn)今存在的問(wèn)題、今后的發(fā)展方向、發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行深入調(diào)研和分析，制定其自身的發(fā)展目標(biāo)為重慶市名院、重慶醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)院、三級(jí)醫(yī)院。豐都縣人民醫(yī)院積極的參與建設(shè)實(shí)現(xiàn)了衛(wèi)生局和市縣政府的基本要求規(guī)定。2010年1月份，豐都縣人民醫(yī)院參與重慶市醫(yī)改辦組織的“三甲”醫(yī)院座談會(huì)，標(biāo)志著市醫(yī)改小組已經(jīng)將豐都縣納入“三甲”醫(yī)院的創(chuàng)建范圍之中，在縣衛(wèi)生局、縣委縣政府的大力扶持下，開(kāi)辟200余畝的土地作為“三甲”醫(yī)院的建設(shè)目標(biāo)，并不斷的加快自身的建設(shè)步伐。為完善醫(yī)院物質(zhì)文化建設(shè)，從醫(yī)院環(huán)境、醫(yī)院硬件配套設(shè)施、醫(yī)院的院容院貌的三個(gè)方面構(gòu)建出醫(yī)院的物質(zhì)文化精神風(fēng)貌。醫(yī)院環(huán)境主要對(duì)于內(nèi)外環(huán)境提高綠化率以及營(yíng)造出怡人、清新、優(yōu)雅、寧?kù)o的氣氛。然后根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)醫(yī)院的門診大樓、各科護(hù)士站、ICU病房進(jìn)行整修，經(jīng)過(guò)整改后的醫(yī)院具有窗明幾凈、衣著統(tǒng)一、規(guī)范美觀的特點(diǎn)。在醫(yī)院為患者提供高規(guī)格的醫(yī)護(hù)設(shè)備，創(chuàng)造可以為患者就診提供便利的設(shè)施，也便于醫(yī)務(wù)工作者的盡職工作。醫(yī)院對(duì)于院容院貌的管理，需要體現(xiàn)出“救死扶傷”的人道主義關(guān)懷精神以及“白衣天使”的經(jīng)典形象。用一些健康標(biāo)語(yǔ)裝點(diǎn)醫(yī)院內(nèi)部，體現(xiàn)人們對(duì)于健康生活習(xí)慣的追求。對(duì)于一些急診、兒童、ICU病房需要護(hù)士經(jīng)常更換工作服裝，來(lái)展現(xiàn)醫(yī)院的整潔感。針對(duì)于細(xì)節(jié)處理也要注意，例如：兒童科的護(hù)士應(yīng)該穿著具有卡通形象的白大褂，改變?cè)镜膰?yán)肅感，并增添兒童對(duì)護(hù)士的親切感。只有注重細(xì)節(jié)才能完善院容院貌，使得迎合廣大患者在診治疾病時(shí)，完善醫(yī)院的物質(zhì)文化建設(shè)。結(jié)語(yǔ)通過(guò)上文對(duì)于公立醫(yī)院的組織文化進(jìn)行探討得出的發(fā)展依據(jù)，進(jìn)行分析與整理，找出適應(yīng)本醫(yī)院的持久競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)源。醫(yī)院組織文化是需要在醫(yī)院的發(fā)展中通過(guò)解決內(nèi)部矛盾以及統(tǒng)籌外部協(xié)作而制定出的價(jià)值觀念，而且要依據(jù)醫(yī)院?jiǎn)T工的認(rèn)可度制定文化的發(fā)展方向。通過(guò)在實(shí)際中產(chǎn)生的問(wèn)題，考核醫(yī)院的各項(xiàng)指標(biāo)情況得出醫(yī)院的生存質(zhì)量與核心競(jìng)爭(zhēng)力，是醫(yī)院較為持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)所在。作者：趙寶玉 單位：中國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)院血液病醫(yī)院(血液學(xué)研究所財(cái)務(wù)處)第七篇當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，建設(shè)企業(yè)文化，其內(nèi)容主要包括：開(kāi)展“工程塑形”、師徒結(jié)對(duì)子、全員素質(zhì)提升活動(dòng)、職業(yè)道德教育等。但是，在認(rèn)識(shí)方面，沒(méi)有上升到建設(shè)企業(yè)文化的高度，沒(méi)有從建設(shè)企業(yè)文化的視角出發(fā)，進(jìn)一步地深入，在一定程度上導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)停留在表面上。建設(shè)企業(yè)文化不是一朝一夕就能完成的，這是一個(gè)長(zhǎng)期發(fā)展的過(guò)程，在工作實(shí)踐中，需要廣大職工干部積累、提煉和升華對(duì)企業(yè)有利的做法和經(jīng)驗(yàn)，逐步形成文化。這文化來(lái)自企業(yè)，在企業(yè)形成，受到職工的認(rèn)可，容易引起共鳴。但是，在實(shí)踐活動(dòng)中，企業(yè)文化不是從企業(yè)自身提煉的，而是經(jīng)過(guò)理論推導(dǎo)，只是得到部分人的認(rèn)可，缺少群眾做支撐。工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中作用企業(yè)文化作為一個(gè)體系和一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是思想行為長(zhǎng)期沉淀的結(jié)果，同時(shí)為企業(yè)生存和發(fā)展奠定基礎(chǔ)。企業(yè)文化建設(shè)不是一個(gè)部門就能完成的，通常需要黨政工團(tuán)共同合作才能完成。當(dāng)前煤炭行業(yè)處于低迷狀態(tài)，并且市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，同時(shí)處于知識(shí)更新和文化交融的氛圍中，進(jìn)而對(duì)企業(yè)文化建設(shè)提出更高的要求。作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，工會(huì)起著紐帶橋梁的作用，在建設(shè)企業(yè)文化的過(guò)程中，更明顯發(fā)揮橋梁紐帶的作用。，倡導(dǎo)關(guān)愛(ài)文化，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。企業(yè)文化建設(shè)是由黨政工團(tuán)統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一安排、統(tǒng)一實(shí)施、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一獎(jiǎng)懲的，工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)繼續(xù)深入發(fā)展發(fā)揮著很大作用。關(guān)心愛(ài)護(hù)職工一直以來(lái)是工會(huì)的光榮傳統(tǒng)，現(xiàn)階段，關(guān)愛(ài)職工仍然是團(tuán)結(jié)職工增強(qiáng)企業(yè)凝聚力最有效的方法。近幾年來(lái)，礦工會(huì)在上級(jí)工會(huì)及黨政的大力支持下，積極實(shí)施扶貧解困工程，認(rèn)真履行幫扶工作的組織、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)職能，深入調(diào)查摸底。建立起職工互助儲(chǔ)金幫扶，困難補(bǔ)助幫扶，金秋助學(xué)幫扶，大病醫(yī)療幫扶，自然災(zāi)害幫扶等，形成籌資多渠道、幫困多形式、服務(wù)多元化、管理多監(jiān)督的保障體系，切實(shí)幫助因病致貧和子女入學(xué)困難的職工擺脫困境，解決實(shí)際困難，奉獻(xiàn)愛(ài)心。建立起了貧困戶職工檔案，形成領(lǐng)導(dǎo)干部包保困難戶、貧困戶制度；開(kāi)展冬送溫暖、夏送清涼、節(jié)日走訪慰問(wèn)活動(dòng)，為職工解決了諸多的困難，“三個(gè)不讓”目標(biāo)得到了落實(shí)。圍繞工病亡職工遺屬納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌、五七工、家屬工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保和企業(yè)招聘職工子弟就業(yè)等涉及職工群眾切身利益重大政策的實(shí)施，組織廣大職工干部進(jìn)家入戶，宣傳政策，解疑釋惑，受到職工的好評(píng)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。，推行生產(chǎn)文化，促進(jìn)企業(yè)與職工緊密結(jié)合。企業(yè)和職工是一對(duì)緊密的結(jié)合體，有著共同的利益。但作為勞動(dòng)關(guān)系的雙方，企業(yè)和職工的有不同的利益追求，在生產(chǎn)過(guò)程中，發(fā)生矛盾是再所難免的，影響企業(yè)的穩(wěn)定和正常生產(chǎn)秩序。工會(huì)推行的生產(chǎn)文化，有效地緩解企業(yè)和職工的矛盾。工會(huì)圍繞生產(chǎn)中心，舉辦職工崗位技能大賽，使一批技術(shù)工人在大賽活動(dòng)中得到了錘煉成長(zhǎng)；大力開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，在廣大職工中深入開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值觀與理想信念、科學(xué)發(fā)展觀與和諧礦區(qū)建設(shè)教育，培養(yǎng)職工的創(chuàng)新能力、管理能力和解決問(wèn)題的能力；廣泛進(jìn)行國(guó)情、省情、企情和艱苦創(chuàng)業(yè)、甘于奉獻(xiàn)精神教育，組織開(kāi)展以社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和文明意識(shí)為內(nèi)容的教育活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工識(shí)大體、顧大局，正確對(duì)待利益關(guān)系，自覺(jué)維護(hù)穩(wěn)定，培養(yǎng)了管理型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工，為企業(yè)培養(yǎng)了大批人才，為企業(yè)發(fā)展增添了后勁。圍繞“安康杯”競(jìng)賽和深化“安全生產(chǎn)年”、“安全生產(chǎn)月”重點(diǎn)活動(dòng)，大力開(kāi)展安全親情感化教育，通過(guò)給一線職工過(guò)生日、贈(zèng)警句、獻(xiàn)愛(ài)心、送溫暖，進(jìn)行典型事故案例分析、安全知識(shí)講座、安全情景劇演講、安全漫畫(huà)展、安全文藝演出等，用親情感化職工，在礦區(qū)營(yíng)造濃郁的安全親情文化氛圍，增強(qiáng)了職工上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活的自覺(jué)意識(shí)。開(kāi)展群眾性的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，實(shí)施安全生產(chǎn)事故隱患排查制度，對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)起到積極作用。，實(shí)施民主管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益。對(duì)于工會(huì)來(lái)說(shuō)，其基本職責(zé)就是維護(hù)職工權(quán)益，因?yàn)榫S護(hù)職工利益使得工會(huì)得以生存和發(fā)展。維權(quán)活動(dòng)的長(zhǎng)期性，民主管理的制度化、常態(tài)化等，逐漸成為一種文化。職代會(huì)前，積極廣泛地宣傳發(fā)動(dòng)職代會(huì)，同時(shí)征集相應(yīng)的提案，積極鼓勵(lì)職工參與民主管理；通過(guò)組織召開(kāi)職代會(huì)，討論審議事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職工福利等方面的重大事項(xiàng)，使企業(yè)決策充分體現(xiàn)了職工的意愿；職代會(huì)閉會(huì)期間召開(kāi)團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，對(duì)《集團(tuán)公司關(guān)于困難職工子女就業(yè)實(shí)施意見(jiàn)》、《集團(tuán)公司職工調(diào)資方案》等四項(xiàng)辦法進(jìn)行了審議通過(guò)；職代會(huì)后，大力宣傳職代會(huì)精神，落實(shí)職工代表巡視檢查制度，對(duì)職工群眾提出的意見(jiàn)和建議，逐條進(jìn)行整改落實(shí)；強(qiáng)化廠務(wù)公開(kāi)制度，把企業(yè)的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職工利益方面的關(guān)鍵事項(xiàng)，特別是區(qū)隊(duì)班組工資、獎(jiǎng)金分配和二次分配方案，按照程序?qū)嵭小叭?lián)審、五公開(kāi)一上墻”制度，推行深層次、全方位、全過(guò)程的公開(kāi)，落實(shí)職工知情權(quán)，促進(jìn)了廠務(wù)公開(kāi)工作深入開(kāi)展，讓職工更多地參與企業(yè)的管理；強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)，開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建，積極反映和研究解決職工利益協(xié)調(diào)、權(quán)益保障等方面問(wèn)題，不斷增加職工報(bào)酬，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)增盈、職工增收目標(biāo)。達(dá)到民主意識(shí)深入職工思想中，形成文化的力量目的。，開(kāi)展群眾文化，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。曾有人諷刺工會(huì)群眾文化是“吹拉彈唱，打球照相”，但這也是從另一方面說(shuō)明了群眾文化生活的普及。正是因?yàn)橛辛诉@個(gè)“吹拉彈唱”，才可能把職工緊緊地吸引到工會(huì)組織周圍，為職工群眾提供了廣闊的活動(dòng)舞臺(tái)，才使職工有了在緊張繁重的勞動(dòng)之后放松身心的活動(dòng)。特別是近幾年來(lái)，公司工會(huì)組織與時(shí)俱進(jìn)，不斷改進(jìn)活動(dòng)形式、活動(dòng)內(nèi)容，堅(jiān)持“貼近一線，面向基層，服務(wù)大局，陶冶職工”的工作要求，充分發(fā)揮文聯(lián)作用，注重打造群眾文化品牌，精心組織職工群眾文化娛樂(lè)活動(dòng)，舉辦了春節(jié)社火巡回演出、焰火晚會(huì)及燈展評(píng)比、女職工健身比賽、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、廣場(chǎng)文化節(jié)、文藝節(jié)目匯演、紅歌比賽、職工書(shū)畫(huà)攝影展等一系列活動(dòng)，極大地改善了一線職工生產(chǎn)生活衛(wèi)生文化娛樂(lè)條件，同時(shí)增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，增進(jìn)了職工的身心健康和素質(zhì)的提高。積極發(fā)展社區(qū)文化，引導(dǎo)離退休職工和家屬自發(fā)組織球隊(duì)、舞蹈隊(duì)、戲曲演唱隊(duì)、廣場(chǎng)健身隊(duì)、扇子舞隊(duì)健身活動(dòng)，住宅小區(qū)文藝節(jié)目巡演和離退休職工家屬紅歌大賽等文化活動(dòng)，群眾文體和健身活動(dòng)已步入規(guī)模化和正規(guī)化，在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中發(fā)揮重要作用。