【正文】 不是一種制度文化。【案例】我有一個朋友，他買了一套德國設(shè)備，來了兩個德國工程師來組裝這套設(shè)備。這兩個德國人給什么吃什么，不給就不吃，就像兩部機器一樣晝夜工作，終于把兩部機器組裝好了，而且比預(yù)計的提前了一個星期。按照中國人的禮儀，這多出來的7天要安排他們?nèi)ヂ糜?。但是這兩位德國工程師感到很詫異，因為文件上面沒有相關(guān)的安排。我的朋友說明了原因，他們才同意，但是必須先驗貨，之后給他們買飛機票，先回德國交接工作。忙完工作以后再把錢打到他們的賬上，然后飛回來旅游。我的這位朋友為這兩位德國工程師的做法感到不解。就在設(shè)備檢驗時，德國工程師發(fā)現(xiàn)了一個問題，有一個螺絲歪了，但是它的緊固度沒有問題。中國工程師認為這不是問題，不可能把所有的六角螺絲緊固度都安裝得一模一樣。德國工程師卻回答說，這完全可以做到，六角螺絲歪了，是因為在擰這個螺絲的時候，沒有按規(guī)范進行工作。結(jié)果經(jīng)過調(diào)查，德國工程師的猜測是正確的。按照工藝要求，由于螺絲很大，所以需要兩個人共同完成，一個人固定扳手，另一個人擰螺絲。結(jié)果有人違反了操作規(guī)程，一個人上螺絲，另一個人在休息。所以，很多時候在點滴之間，你就能夠看到潛在問題在哪里。德國人的這種認真態(tài)度，不是規(guī)章制度的文件里寫下來的，但是他在遵守。所以，我們只有給整個公司的管理體系賦予文化內(nèi)涵，他才具有生命力，整個管理體系才變得有意義。第8講 企業(yè)文化（四）【本講重點】—中層的制度文化（下）—深層的精神文化中層的制度文化（下）中層制度文化的功用198。企業(yè)管理薄弱環(huán)節(jié)往往就是中層制度文化這一層次；198。中層制度規(guī)范人的行為方式，明確的文件化并證實是正確的內(nèi)容；198。需要注意的是，成功的企業(yè)都有成功的制度文化，但有良好制度文化的企業(yè)未必一定成功。【案例】中國很多行政機構(gòu)和國有企業(yè)有大吃大喝的風(fēng)氣。這一直是一個大問題，走到那兒吃到那兒，結(jié)果把企業(yè)都給吃窮了，有的還拿著公司的錢去賭博。為了防止大吃大喝，國務(wù)院下了一個紅頭文件，叫四菜一湯的標準。國家明文規(guī)定，政府官員\國有企業(yè)，在請客吃飯的時候，標準是四菜一湯。這個制度雖然定了，但是沒有規(guī)定菜盤有多大。結(jié)果制度出臺以后，我們的菜盤子忽然之間變大了。這就叫上有政策，下有對策。因此，制度再好，沒有很好的執(zhí)行也不行。優(yōu)秀的跨國公司，世界級的企業(yè)，解決這個問題的時候，就賦予了文化的內(nèi)涵，而不是一個簡單的制度。在世界級的企業(yè)里面，他們的CEO出去工作的時候，手上的權(quán)力比我們中國很多的職業(yè)經(jīng)理人大得多，但是他們整個體制有一個很好的文化積淀。一個總經(jīng)理四份收入，即工資、獎金、福利和職務(wù)津貼。職務(wù)津貼是指在做這份工作的時候，因為這個職務(wù)而產(chǎn)生的消費。比如請客戶吃飯就可以利用職務(wù)津貼。職務(wù)津貼定下來以后，花超了由自己負責(zé)，沒花完就可以拿走。但是必須完成公司交給的KPI指標，這是一個原則。在這樣一個制度和文化的結(jié)合體下，我們會很有趣地發(fā)現(xiàn)，跨國公司里的一些高級職員，他們走到世界各地，不會胡吃海喝，而是變得非常小氣，只請你喝杯咖啡，吃塊牛排。比如，我給杜邦公司講過多次課，他們接待我的人要請我吃飯。公司并沒有規(guī)定吃飯金額的上限，他可以請我吃麥當(dāng)勞，也可以請我吃龍蝦鮑魚，但是我在杜邦上了這么多次課，沒有一次吃到龍蝦鮑魚。因此，真正制約他們的不是制度，而是制度下面的文化。但在中國，吃飯標準規(guī)定非常嚴格，比如銷售部的員工，一次性消費控制在500元之內(nèi)，銷售部經(jīng)理一次性消費控制在1000元之內(nèi)。如果員工請客戶吃飯，消費了800元，他一般不會自己墊付超額的300元，而是鉆空子，開兩張500元的發(fā)票，結(jié)果還賺200元。所以，如果制度抽調(diào)了文化的內(nèi)涵，就會變得非常蒼白。制度文化，我們講到了兩個層次：第一，要有一個規(guī)范化的管理體系，第二，我們要賦予這個管理體系一個文化的內(nèi)涵，是建筑在文化上的，而不是建筑在制度的管卡壓上或者建立在處罰上的?？糠蓝率怯肋h防不勝防的。規(guī)范化的管理，整個中層制度文化，實際上就是公司非常重要的基礎(chǔ)建設(shè)，沒有這個基礎(chǔ)建設(shè)，房子蓋的越高，蓋的越快，倒得也就越快。沒有中層文化的支撐，公司就無法真正地發(fā)展和壯大。核心層文化深層次的精神文化是企業(yè)文化的核心層，是企業(yè)的意識形態(tài)文化，它會受外部環(huán)境和內(nèi)在因素的影響。任何一個企業(yè)的生存文化，都有它的特性。因為它受外部環(huán)境和內(nèi)在因素影響而構(gòu)成了一個企業(yè)的內(nèi)核，文化的內(nèi)核也就是企業(yè)的精神文化。一個企業(yè)的深層次精神文化的主要內(nèi)容包括：198。企業(yè)的精神；198。企業(yè)的道德；198。企業(yè)的價值觀；198。企業(yè)的目標和行為準則等。198。深層次的精神文化，就像一個企業(yè)的指南針，它在潛意識里指導(dǎo)著企業(yè)每一個人的思想和言行。比如猶太民族非常團結(jié)，有很強的凝聚力，其憂患意識極大地影響著每一位猶太人。198。它能夠改變每一個人的價值觀和哲學(xué)思想。198。成功的企業(yè)都有成功的深層文化，有良好深層文化的企業(yè)一定成功。深層次的企業(yè)文化的作用是最關(guān)鍵的?！景咐磕彻居幸粋€規(guī)定，由于公司比較大，所以把公司里面的廁所分成了三個等級：五星級標準、三星級標準和一星級標準。按照我們一般的的理解，五星級的廁所老板用，三星級的廁所中層管理人員用，一星級的廁所員工用，蒼蠅滿天飛的的廁所工人用。但是這家公司的規(guī)定不同。有客人往來的區(qū)域和樓層，所有廁所的裝修是三星級標準。如果是公司內(nèi)部使用的地方，只要沒有客人往來，都是一星級標準。但是有一個地方，必須是五星級標準，高級瓷磚，吊頂，天花板，高級的衛(wèi)浴設(shè)備，有浴液，熱風(fēng)機，衛(wèi)生紙，廁所都是自動沖，紅外線，等等，而且男女廁所都有專人負責(zé)看廁所并及時打理。這么高級的廁所是給工人用的。這家公司的性質(zhì)是碼頭貨運公司。我去采訪過這家公司，并寫了一篇小文章，叫《論現(xiàn)代企業(yè)的爺孫論》。在這篇文章里我就講到一個對比，比如劉備和諸葛亮這兩個人物，劉備是皇帝，但是劉備三顧茅廬，讓諸葛亮當(dāng)了三回爺，功效大到諸葛亮一輩子管劉備叫主公，鞠躬盡瘁，死而后已。同樣的問題，董事長的官大，董事長是爺，但是董事長給員工修了一個五星級的廁所，讓工人在上廁所的時候當(dāng)了一回爺。它的這種作用，已經(jīng)不僅僅體現(xiàn)在一個制度上了，而是體現(xiàn)在公司價值觀的取向上，一種精神層面上。作為一個碼頭的貨物運輸公司，真正給公司帶來利益的非常重要的一個組成部分，就是這些工人。要體現(xiàn)工人的價值，不光給他們工資，還要給他們?nèi)烁竦淖鹬?。在這樣的情況下，工人在心態(tài)上，會有一種很好的感覺，那么工作的時候會發(fā)揮出他主觀的能動性，這種精神的作用非常大。所以深層次精神文化上的作用，是整個公司企業(yè)文化里面最重要、最核心的組成部分。企業(yè)文化四個層次的關(guān)系企業(yè)文化的四個層次并不是簡單地分拆為表層、淺層、中層和深層四個部分，它們之間既有各自的特性，同時又有必然的關(guān)聯(lián)性。這種關(guān)聯(lián)性體現(xiàn)在：198。物質(zhì)文化屬表層，最為具體實在，構(gòu)成企業(yè)文化的硬外殼。198。行為文化是一種處在淺層的活動，構(gòu)成企業(yè)文化的軟外殼。198。制度文化是觀念形態(tài)的轉(zhuǎn)化，成為企業(yè)文化硬、軟外殼的橋梁。198。精神文化則是觀念形態(tài)和文化心理，是企業(yè)文化的核心?！咀詸z】請您完成下列思考題：1．您的企業(yè)做過企業(yè)形象方面的規(guī)劃嗎？2．您公司的價值觀在哪里？什么樣的行為在公司里能夠獲得認同，什么樣的行為在公司里不能獲得認同？在您的企業(yè)中，您如何規(guī)范員工的行為？3．您公司的管理體系是否建立和健全？整個管理機制有沒有一個文化的積淀？4．在您的公司里面，企業(yè)的四個文化層次有沒有真正地構(gòu)建出來？有沒有真正涉及到深層次的地方？@___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________【本講小結(jié)】本講重點講解企業(yè)文化的四個層級。首先，介紹企業(yè)的表層文化，即物質(zhì)文化，同時對物質(zhì)文化所包含的一些標識或器物等內(nèi)容進行了列舉，并明確了企業(yè)物質(zhì)文化所起到的作用，能夠給人留下良好的第一印象。然后進一步介紹企業(yè)的淺層文化，即行為文化，主要體現(xiàn)在企業(yè)的活動和禮儀文化方面，它能夠體現(xiàn)一個企業(yè)員工的精神面貌。繼而介紹了企業(yè)的中層文化，即制度文化，指出制度文化的建立首先建立健全企業(yè)的管理體系，并且要賦予它文化的內(nèi)涵。最后介紹了企業(yè)的核心層文化，即精神文化，并且強調(diào)了它對企業(yè)成功的重要性。在明確這四層企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，又指出了四者的關(guān)系?！拘牡皿w會】____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第9講 企業(yè)文化（五）【本講重點】—導(dǎo)向功能—約束功能企業(yè)文化的核心功能一個企業(yè)如果真正能把表層、淺層、中層和深層文化建立和健全起來，就可以具備以下五大功能：導(dǎo)向功能公司有了明確的企業(yè)文化，就能夠?qū)ζ髽I(yè)整體和每一個成員的價值取向，以及行為取向起引導(dǎo)作用，使得每一個企業(yè)成員的言行和思想都能夠符合公司所確定的標準?！景咐克上碌钠叻N精神日本松下之所以能夠成為一個優(yōu)秀的企業(yè)，多年屹立不倒，成為日本企業(yè)里面一個非常優(yōu)秀的公司，它有七種精神。第一，產(chǎn)業(yè)報國；第二，在松下要光明正大；第三，要和親一致；第四，每一個人都要積極向上；第五，禮節(jié)謙讓；第六，大家都要去順應(yīng)和同化松下精神；第七，要有一種感謝報恩的思想。松下的這種精神，給每一個松下的成員起到了一個很好的導(dǎo)向作用。要想真正在松下公司兢兢業(yè)業(yè)工作，獲得生存和發(fā)展的空間，就要符合它的七種精神?！景咐啃赂呓够募几奈以?jīng)給一家煉焦炭的公司做過咨詢。因為煤礦到處都是黑的，所以經(jīng)過大家協(xié)商以后，明確了整個公司的文化，即視黑色為這家公司的天敵。確定這家公司的顏色是白色和綠色。于是在礦區(qū)里到處種草、種花、栽樹，把整個公司都給綠化起來，整個公司就像一座花園。所有的墻刷成白色，煙囪變成白、紅、黃、綠、一節(jié)一節(jié)的顏色。走到這家公司的廠門口，根本不可能看出這是一家煤炭公司，到處綠意盎然，非常干凈。這家公司強調(diào)的一點就是，誰能夠消滅黑色就獎勵誰。結(jié)果員工群策群力，煤粉機器噴的全是黑的，工人就想了一些很簡單、但是非常有效的辦法，使得煤粉不噴出來，公司發(fā)現(xiàn)這樣的技改之后，馬上給予員工獎勵。這家公司的員工上班下班，臉和牙都不再是黑的，變得非常的整潔。但是在這個過程中，阻力也比較大，有的人說這是不務(wù)正業(yè)，有的人說，我們不賣煤，反而讓我們栽樹，讓我們種花，還讓我們把墻都漆白了。所以大家非常懷疑，有很大的抵觸心理。但慢慢地奇跡發(fā)生了。這家公司變成了省級標兵，全國標兵，不但環(huán)保機構(gòu)視他們?yōu)闃吮桶駱?，國家也視他們?yōu)橹袊固啃袠I(yè)的榜樣，國際上的一些環(huán)保機構(gòu)也來公司參觀。銀行貸款多了，政府支持多了。有了資金就可以進行技術(shù)、設(shè)備改造，形成了良性循環(huán)。出口配額暢通無阻。這家公司在山西，叫新高焦化。這家公司并不是特別大，它從過去生產(chǎn)幾萬噸到現(xiàn)在的40萬噸，下一步它可以發(fā)展到100萬噸，將成為中國焦炭行業(yè)里面的一個標桿。約束功能優(yōu)秀的企業(yè)文化，不但有很好的導(dǎo)向功能，還有非常明顯的約束功能。這種約束，不是靠文字，不是靠管卡壓，不是靠處罰，優(yōu)秀管理文化的約束功能，是對每一個企業(yè)員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范的作用。這種文化的約束是軟約束，軟約束產(chǎn)生企業(yè)整個文化的氛圍，以及群體的行為準則和道德規(guī)范。【案例】沃爾瑪是一個世界級的企業(yè)。沃爾瑪?shù)奈幕锩嬗袃蓷l規(guī)定：第一，顧客永遠是對的；第二，如有異議，請參照第一條，那么顧客還是對的。像這樣的一種文化，對整個公司員工的思想和行為，有一種約束作用。首先，顧客是企業(yè)的增值伙伴，在服務(wù)的過程中員工要有一種心態(tài)，就是在任何情況下，都不能跟顧客頂撞、爭辯，不能跟顧客有激烈的沖突，這是一種文化。它沒有讓員工低三下四，但是也不允許員工去打罵顧客。如果顧客打罵員工，那是顧客做錯了，按照沃爾瑪精神“如有異議，請參照第一條”，也不能與顧客發(fā)生沖突。這是一條高壓線，具有一種約束功能。【案例】我去過中國一家企業(yè)的食堂，進去之后，發(fā)現(xiàn)員工吃飯就跟一群狼一樣，吃完之后，骨頭、飯渣一塌糊涂，我問他們的管理人員，為什么會出現(xiàn)這種狀況。管理人員回答說員工素質(zhì)太低，都是農(nóng)村的孩子，沒有文化。我馬上要求他們立即組織一個參觀小組，到兩條街以外的我的另一個客戶、一家有四千多員工的日本公司去參觀那里的員工如何吃飯。參觀時發(fā)現(xiàn)，那里的員工吃完飯以后，桌子上沒有一粒米，沒有一滴湯，公司的日方總裁，跟員工一樣排隊買飯，吃同樣的飯菜。這在中國很多企業(yè)是做不到的。飯吃過以后，杯子盤子全部歸位，桌子擦干凈，還要把凳子貼近桌子形成一條線。于是四千員工吃完了飯，如同跟沒有人吃過飯一樣。參觀完之后，我跟那位管理人員講，今天看到吃飯的四千員工，其中有200多人是今天第一天上班的新員工，也是從農(nóng)村來的，沒有高學(xué)歷。所以，最初食堂出現(xiàn)的那種情況，并不是員工素質(zhì)低，而是管理人員的素質(zhì)低，公司整個的文化氛圍沒有形成，企業(yè)文化的約束功能顯得非常低。第10講 企業(yè)文化（六）【本講重點】—凝聚功能—激勵功能—輻射功能企業(yè)文化的核心功能一個企業(yè)如果真正能把表層、淺層、中層和深層文化建立和健全起來，就可以具備以下五大功能：凝聚功能當(dāng)一種價值觀被企業(yè)的員工認同以后，就會成為一種粘合劑，從各方面把企業(yè)的成員凝聚和團結(jié)起來，這是企業(yè)文化能夠形成的一種強大的力量。企業(yè)所有的成員由此產(chǎn)生一種認同感，他們一方面為企業(yè)做出貢獻，另一方面在展現(xiàn)著自我的價值，從而產(chǎn)生巨大的向心力和凝聚力，這是企業(yè)文化能夠給企業(yè)帶來的一種非常強大的力量。激勵功能企業(yè)文化一旦建立起來以后，它可以起到非常強大的激勵作用，來激勵員工奮發(fā)向上。所以一個優(yōu)秀的企業(yè)文化，具有