【正文】 雙方發(fā)生爭執(zhí)，1月23日起被上訴人未再到上訴人處工作，1月24日雙方結(jié)算了2010年1月1日至1月22日的被上訴人工資(底薪加提成)，共計(jì)1,781元。2010年1月1日被上訴人加班，但上訴人未支付其法定節(jié)假日加班工資。另，被上訴人屬于外省市戶籍來滬從業(yè)人員，上訴人未為被上訴人繳納在職期間的社會保險費(fèi)。2010年1月27日，被上訴人因解除勞動合同等事宜與上訴人發(fā)生爭執(zhí)，向上海市虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求上訴人：補(bǔ)繳2009年11月至2010年1月的城鎮(zhèn)社會保險費(fèi)；2；3；支付2010年1月22日克扣提成500元；支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1,100元。該委員會經(jīng)審查，裁決：上訴人應(yīng)為被上訴人補(bǔ)繳2009年11月至2010年1月的本市外來從業(yè)人員綜合保險費(fèi)；2；3；上訴人支付被上訴人解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1,150元；對被上訴人的其他請求不予支持。現(xiàn)被上訴人對部分裁決不服，訴至原審法院。原審審理中，雙方確認(rèn)以下事實(shí)：被上訴人已領(lǐng)取了2009年11月、12月的底薪加提成每月2,300元；2010年1月1日至1月22日期間，被上訴人共完成8筆婚介業(yè)務(wù)，金額分別為1,680元、4,780元、780元、1,000元、1,280元、2,980元、150元、200元，其中4,780元和780元的二筆業(yè)務(wù)，是由被上訴人與另一業(yè)務(wù)員共同完成，因此平均分配提成。原審法院認(rèn)為：解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。一、2010年1月22日雙方發(fā)生爭執(zhí)后，是被上訴人主動提出辭職，還是上訴人口頭通知與被上訴人解除勞動關(guān)系，對此，雙方意見不一。上訴人稱，爭執(zhí)發(fā)生時，上訴人確實(shí)告知被上訴人如果不愿意在介紹所工作可以離開，表明上訴人當(dāng)時有與被上訴人解除勞動關(guān)系的意思表示。但上訴人又稱第二天即要求被上訴人繼續(xù)回上訴人處工作，對此，上訴人未提供證據(jù)予以佐證，應(yīng)承擔(dān)不利后果。仲裁委根據(jù)2009年11月、12月被上訴人每月工資(底薪加提成)2,300元，裁決上訴人應(yīng)支付被上訴人解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1,150元，被上訴人對此并無異議，且上訴人對裁決亦未提起訴訟，故上訴人應(yīng)當(dāng)予以支付。二、對于被上訴人主張的500元提成。被上訴人在離開上訴人處時，該筆婚介業(yè)務(wù)尚未完成，因此雙方無法對該筆業(yè)務(wù)的提成進(jìn)行結(jié)算，現(xiàn)上訴人認(rèn)可被上訴人離開后，該筆業(yè)務(wù)的會員已入會，而被上訴人對該筆業(yè)務(wù)確實(shí)做了一定的前期接待聯(lián)系工作。根據(jù)雙方確認(rèn)的業(yè)務(wù)提成分配標(biāo)準(zhǔn)，對于兩名業(yè)務(wù)員共同完成的婚介業(yè)務(wù)，上訴人實(shí)際結(jié)算情況為平均分配業(yè)務(wù)提成，因此，上訴人應(yīng)支付被上訴人業(yè)務(wù)提成250元。三、根據(jù)雙方約定，被上訴人每周做六休一，2010年1月1日至1月22日期間，除1月1日法定節(jié)假日加班外，被上訴人平日工作天數(shù)為18天，而被上訴人每月基本工資(底薪)為1,100元，因此，根據(jù)上訴人應(yīng)支付被上訴人2010年1月2日至1月22日的工資(底薪加提成)情況，扣除被上訴人已實(shí)際領(lǐng)取的1,781元，以及上訴人應(yīng)支付(尚未支付)的提成250元，并無不當(dāng)。四、關(guān)于被上訴人作為外省市來滬從業(yè)人員，要求上訴人為其繳納本市城鎮(zhèn)社會保險費(fèi)的問題。根據(jù)《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》(修正)(簡稱《暫行辦法》)之規(guī)定，用人單位應(yīng)該為外來從業(yè)人員繳納綜合保險費(fèi)。因《暫行辦法》的效力高于滬人養(yǎng)發(fā)2009第22號文，故在雙方無法就社會保險費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商一致的情況下，上訴人為被上訴人繳納外來從業(yè)人員綜合保險費(fèi)，于法不悖。五、均無異議，故上訴人應(yīng)當(dāng)予以支付。綜上，原審法院依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、第五十一條、第七十二條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)規(guī)則若干規(guī)定》第二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十條之規(guī)定，判決如下：一、自本判決生效之日起十日內(nèi)，上訴人上海虹口區(qū)美麗情緣婚姻介紹所為被上訴人余某某補(bǔ)繳2009年11月至2010年1月的外來從業(yè)人員綜合保險費(fèi)；二、自本判決生效之日起十日內(nèi)，；二、自本判決生效之日起十日內(nèi)，；三、自本判決生效之日起十日內(nèi)，上訴人支付被上訴人業(yè)務(wù)提成250元；四、自本判決生效之日起十日內(nèi)，上訴人支付被上訴人解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1,150元。本案一審案件受理費(fèi)5元，由被上訴人承擔(dān)。判決后，上訴人上海虹口區(qū)美麗情緣婚姻介紹所不服，向本院提起上訴稱：被上訴人系自己辭職，并非被公司辭退，上訴人不存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。解除勞動關(guān)系后，上訴人已結(jié)清了被上訴人在職期間所有該得業(yè)務(wù)提成，有月報(bào)表為證。即使被上訴人對于后來的業(yè)績做過前期鋪墊工作，但雙方解除勞動關(guān)系后，上訴人公司產(chǎn)生的一切業(yè)務(wù)與被上訴人無關(guān)。綜上，請求二審法院撤銷原審判決第四項(xiàng)、第五項(xiàng)，依法改判。被上訴人對原判決無異議，請求二審法院駁回上訴，維持原判。經(jīng)本院審理查明：原審法院查明的事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。本院認(rèn)為，關(guān)于何方提出解除勞動合同的問題，基于勞動者在勞動合同關(guān)系中處于相對弱勢的地位，在雙方都無法提供書面證據(jù)的情況下，現(xiàn)上訴人主張是被上訴人提出辭職，卻無法提供充分的證據(jù)予以證明，故其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的法律后果。因此，上訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)2009年11月、12月被上訴人每月工資(底薪加提成)2,300元，故上訴人應(yīng)支付被上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1,150元。關(guān)于上訴人是否應(yīng)當(dāng)支付業(yè)務(wù)提成的問題，本院認(rèn)為，上訴人突然解除與被上訴人的勞動關(guān)系，導(dǎo)致被上訴人無法就前期業(yè)務(wù)展開后續(xù)跟進(jìn)工作。審理中上訴人認(rèn)可系爭婚介業(yè)務(wù)是由被上訴人聯(lián)系，且勞動關(guān)系解除后不久，該會員也已入會，故該筆業(yè)務(wù)的促成與被上訴人的前期工作有直接的因果關(guān)系。根據(jù)雙方約定的業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)，該筆業(yè)務(wù)由兩名業(yè)務(wù)員共同完成，故上訴人應(yīng)支付被上訴人業(yè)務(wù)提成250元。綜上，原審判決并無不當(dāng)，本院予以維持，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第(一)項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)人民幣10元，由上訴人上海虹口區(qū)美麗情緣婚姻介紹所負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。審判長王承曄審判員葉銘代理審判員書記員張端 張煜