教師出勤考核(修改)-資料下載頁
2025-10-03 10:10本頁面
【正文】 的2倍，加代課費(fèi)，扣考核分5分。開會、學(xué)習(xí)、教研、升旗、集體活動等缺曠（課后集體活動），一次扣款50元，扣考核分3分。（二）、遲到、早退教師上課、開會、學(xué)習(xí)、教研、升旗、集體活動遲到或早退，一次扣款10元，扣考核分1分。（三）、病假、事假教師病假自行付代課費(fèi)，不扣考核分。事假一天扣日平均工資，加代課費(fèi)，扣考核分2分。事假一節(jié)（上課、開會、學(xué)習(xí)、教研、升旗、集體活動等）扣款10元。公假、特事假學(xué)校付代課費(fèi)。三、說明每周考勤，下周公布，核準(zhǔn)以后，不再更改。本制度自公布之日起，按本制度執(zhí)行。綦江縣新建學(xué)校2010年9月第五篇：公司員工出勤考核管理制度公司員工出勤考核管理制度一、總則為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，維護(hù)工作秩序，保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司全體員工與實(shí)習(xí)工。公司的考勤管理有專項(xiàng)人員負(fù)責(zé)，使用指紋打卡機(jī)考勤。二、作息時間公司每周工作日為六日，每日工作時間為8小時，實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制度或不定時工作制度。上下班時間，上午8：0012：00，下午2：0018：00。時間調(diào)整以公司通知為準(zhǔn)。嚴(yán)格遵守作息時間，員工出勤一律實(shí)行打卡登記制度。卻因工作需要外出辦事未能打卡的，事前須經(jīng)本部門經(jīng)理同意，事后向辦公室說明原因。員工每遲到、早退10分鐘以內(nèi)，月累計(jì)超過三次的，扣發(fā)工資50元；員工每遲到、早退1030分鐘以內(nèi)者一次性扣發(fā)工資20元；30分鐘以上1小時以內(nèi)未到崗者，扣發(fā)工資40元；超過1小時或月遲到、早退累計(jì)5次者，按一天礦工論處，并扣發(fā)相應(yīng)工資了，月累計(jì)遲到、早退超過10次的，以辭退論處。上班時間禁止兩店串崗、脫崗及不接聽電話的，發(fā)現(xiàn)一次警告，屢教不改的，扣發(fā)50元。詆毀公司形象者，對同事惡意攻擊，制造事端者，給予辭退處理。三、考勤工作各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤，部門經(jīng)理、員工負(fù)責(zé)實(shí)施統(tǒng)一監(jiān)督?？记谌藛T必須據(jù)實(shí)記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報(bào)，違者扣發(fā)100元。不準(zhǔn)刁難考勤人員或私自修改考勤記錄，如有情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退處理。據(jù)實(shí)填寫考勤報(bào)表，報(bào)表中應(yīng)包括：上報(bào)部門名稱，員工姓名；應(yīng)出勤日，實(shí)出勤日；加班時間；請假次數(shù)、遲到、早退次數(shù)。各部門考勤表由部門負(fù)責(zé)人每月發(fā)出工資前報(bào)予會計(jì)，會計(jì)按出勤考核制度細(xì)則，擬定員工當(dāng)月工資并讓當(dāng)事人簽字確認(rèn)。四、請假規(guī)定員工因故不能按時上、下班者，必須提前向上級請假，必須填寫請假單，確有臨時急事（病、喪、事故等自然災(zāi)害）來不及提前請假者，可電話請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。事假不予發(fā)放工資。未請假或請假未批準(zhǔn)，不到崗上班；不服從崗位調(diào)整，經(jīng)教育仍不到崗視為曠工，當(dāng)月累計(jì)3天或全年累計(jì)15天以上者，以辭退處理。員工工作出差時，必須填寫出差申請單，部門管理者簽字后方能正常出差，無出差申請單出差視為脫崗，事后補(bǔ)辦無效。
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