教師出勤考核(修改)-資料下載頁
2025-10-03 10:10本頁面
【正文】 的2倍，加代課費，扣考核分5分。開會、學習、教研、升旗、集體活動等缺曠（課后集體活動），一次扣款50元，扣考核分3分。（二）、遲到、早退教師上課、開會、學習、教研、升旗、集體活動遲到或早退，一次扣款10元，扣考核分1分。（三）、病假、事假教師病假自行付代課費，不扣考核分。事假一天扣日平均工資，加代課費，扣考核分2分。事假一節(jié)（上課、開會、學習、教研、升旗、集體活動等）扣款10元。公假、特事假學校付代課費。三、說明每周考勤，下周公布，核準以后，不再更改。本制度自公布之日起，按本制度執(zhí)行。綦江縣新建學校2010年9月第五篇：公司員工出勤考核管理制度公司員工出勤考核管理制度一、總則為加強公司內(nèi)部管理，維護工作秩序，保證公司各項業(yè)務的正常運行，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司全體員工與實習工。公司的考勤管理有專項人員負責，使用指紋打卡機考勤。二、作息時間公司每周工作日為六日，每日工作時間為8小時，實行綜合計算工時工作制度或不定時工作制度。上下班時間，上午8：0012：00，下午2：0018：00。時間調(diào)整以公司通知為準。嚴格遵守作息時間，員工出勤一律實行打卡登記制度。卻因工作需要外出辦事未能打卡的，事前須經(jīng)本部門經(jīng)理同意，事后向辦公室說明原因。員工每遲到、早退10分鐘以內(nèi)，月累計超過三次的，扣發(fā)工資50元；員工每遲到、早退1030分鐘以內(nèi)者一次性扣發(fā)工資20元；30分鐘以上1小時以內(nèi)未到崗者，扣發(fā)工資40元；超過1小時或月遲到、早退累計5次者，按一天礦工論處，并扣發(fā)相應工資了，月累計遲到、早退超過10次的，以辭退論處。上班時間禁止兩店串崗、脫崗及不接聽電話的，發(fā)現(xiàn)一次警告，屢教不改的，扣發(fā)50元。詆毀公司形象者，對同事惡意攻擊，制造事端者，給予辭退處理。三、考勤工作各部門設專職考勤人員負責考勤，部門經(jīng)理、員工負責實施統(tǒng)一監(jiān)督。考勤人員必須據(jù)實記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報，違者扣發(fā)100元。不準刁難考勤人員或私自修改考勤記錄，如有情節(jié)嚴重者給予辭退處理。據(jù)實填寫考勤報表，報表中應包括：上報部門名稱，員工姓名；應出勤日，實出勤日；加班時間；請假次數(shù)、遲到、早退次數(shù)。各部門考勤表由部門負責人每月發(fā)出工資前報予會計，會計按出勤考核制度細則，擬定員工當月工資并讓當事人簽字確認。四、請假規(guī)定員工因故不能按時上、下班者，必須提前向上級請假，必須填寫請假單，確有臨時急事（病、喪、事故等自然災害）來不及提前請假者，可電話請假，事后補辦請假手續(xù)。事假不予發(fā)放工資。未請假或請假未批準，不到崗上班；不服從崗位調(diào)整，經(jīng)教育仍不到崗視為曠工，當月累計3天或全年累計15天以上者，以辭退處理。員工工作出差時，必須填寫出差申請單，部門管理者簽字后方能正常出差，無出差申請單出差視為脫崗，事后補辦無效。
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