某電廠勞動出勤考核管理辦法[5篇范例]-資料下載頁
2025-10-04 20:41本頁面
【正文】 定處罰。八、事假每月超過3天（含3天）扣發(fā)當(dāng)月工資的10%；超過5天以上（含5天）扣發(fā)當(dāng)月工資的20%；全年事假超過20天以上的，扣發(fā)年終獎金的20%直至100%。病假月累計達(dá)7天以上（含7天），扣發(fā)當(dāng)月工資的20%；月累計10天以上（含10天），減半發(fā)給月工資；年累計病假超過30天（含30天），扣發(fā)年終獎金的20%直至100%。涉及計劃生育和工傷的，按《勞動法》和相關(guān)規(guī)定辦理。九、無故曠工1天，扣發(fā)本月工資的50%；連續(xù)曠工滿2天，或年累計曠工5天以上（含5天），視為自動離職，解除勞動合同，同時扣發(fā)當(dāng)年全部獎金。人力資源部年月日第四篇：教師出勤管理辦法教師出勤管理辦法教師出勤是維護學(xué)校正常教學(xué)秩序的保證，是提高教師形象的重要形式。根據(jù)我校目前教師出勤的實際情況，特制定本管理辦法。一、事假原則上不同意教師請事假，但考慮到教師工作的特殊性，一學(xué)期教師的事假必須控制在2天以內(nèi)。超過兩天的則扣分。一天事假扣8分。父母或子女住院，按相關(guān)政策辦理，超假的部分按事假計算。教師本人或子女結(jié)婚、生子按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，超過部分按事假計算。父母去世，按相關(guān)政策辦理，超過部分按事假計算。送子女到市外上學(xué)，可申請3天以內(nèi)的假，超過部分按事假計算。二、遲到、早退未按時上班，在晨會下課前未到按遲到計算。學(xué)生未集合而離校的，則按早退計算。住在區(qū)外的教師，周一晨會下課后開始考勤。例會、集會、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動未按時參加，則按遲到處理；無工作上的特殊情況，提前離會的，則按早退處理。遲到、早退一次扣1分。三、病假病假原則上不扣分。教師確因身體原因需住院的，必須具備入院證、病情證明等復(fù)印件。學(xué)校按相關(guān)政策辦理。非住院病假必須具備復(fù)式處方或醫(yī)藥發(fā)票等手續(xù)，否則按事假處理。四、曠工曠工一天扣15分。教師第一節(jié)課前未到校的，除特殊原因或不能克服的原因外，則這一天未到校的時間則按曠工處理。不假離校，按曠工處理。不參加例會、集會、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動按曠工處理。五、說明教師出勤一天按7節(jié)課計算（含晨會）。同時，教師早、晚輔導(dǎo)納入考勤?？己丝偡?00分，扣完后繼續(xù)扣，考核欄按此辦法操作。此辦法是對考核中教師出勤的補充?？己私Y(jié)果與考核、積效獎懲等掛鉤。公假必須是學(xué)校派出的未盡事宜參照相關(guān)條款執(zhí)行。教師的學(xué)習(xí)、考試按相關(guān)政策辦理。六、批假請假在2天以內(nèi)的，教師寫書面請假條，并落實好課程后經(jīng)校長簽字審核，報教導(dǎo)處復(fù)核，作好相關(guān)記載；請假2天以上的報教育局審核。第五篇：后勤人員出勤管理辦法后勤人員出勤管理辦法為了加強我礦后勤人員的勞動組織紀(jì)律管理，推行科技與人工相結(jié)合的記錄方法，從而保證我礦安全生產(chǎn)工作持續(xù)，有序、穩(wěn)健運轉(zhuǎn)，特制定本管理辦法。一、指紋錄入管理辦法：錄入時間：早上7點出50分鐘以前，下午5點鐘后。不能在規(guī)定時間到位錄指紋的人員，須提前向辦公室報明原因，由辦公室進(jìn)行手工錄入。否則，造成考勤有誤，責(zé)任自負(fù)。當(dāng)班晚上的考勤，在當(dāng)天下午錄指紋時，向考勤人員說明，不說明的人員，當(dāng)天晚上不記出勤。凡不請假而離礦的人員，一律作曠工處理。二、井口：井下工作人員，在出入井時，實行刷卡管理。入井刷卡后20分鐘內(nèi)必須入井，否則不按刷卡時間記入井時間（特殊情況除外）。入井工作人員，必須走人行井（檢查工作時間除外），監(jiān)控調(diào)不到的（除設(shè)備故障外），視為未入井。檢查工作的人員，在單面出入井時，需向檢身員說明，進(jìn)行實情記錄。以上條款，請認(rèn)真大家執(zhí)行。否則，責(zé)任自負(fù)。大竹縣柏林鎮(zhèn)一六一煤礦二0一一年十二月十日
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