某電廠勞動出勤考核管理辦法[5篇范例]-資料下載頁
2025-10-04 20:41本頁面
【正文】 定處罰。八、事假每月超過3天（含3天）扣發(fā)當(dāng)月工資的10%；超過5天以上（含5天）扣發(fā)當(dāng)月工資的20%；全年事假超過20天以上的，扣發(fā)年終獎金的20%直至100%。病假月累計達(dá)7天以上（含7天），扣發(fā)當(dāng)月工資的20%；月累計10天以上（含10天），減半發(fā)給月工資；年累計病假超過30天（含30天），扣發(fā)年終獎金的20%直至100%。涉及計劃生育和工傷的，按《勞動法》和相關(guān)規(guī)定辦理。九、無故曠工1天，扣發(fā)本月工資的50%；連續(xù)曠工滿2天，或年累計曠工5天以上（含5天），視為自動離職，解除勞動合同，同時扣發(fā)當(dāng)年全部獎金。人力資源部年月日第四篇：教師出勤管理辦法教師出勤管理辦法教師出勤是維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序的保證，是提高教師形象的重要形式。根據(jù)我校目前教師出勤的實際情況，特制定本管理辦法。一、事假原則上不同意教師請事假，但考慮到教師工作的特殊性，一學(xué)期教師的事假必須控制在2天以內(nèi)。超過兩天的則扣分。一天事假扣8分。父母或子女住院，按相關(guān)政策辦理，超假的部分按事假計算。教師本人或子女結(jié)婚、生子按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，超過部分按事假計算。父母去世，按相關(guān)政策辦理，超過部分按事假計算。送子女到市外上學(xué)，可申請3天以內(nèi)的假，超過部分按事假計算。二、遲到、早退未按時上班，在晨會下課前未到按遲到計算。學(xué)生未集合而離校的，則按早退計算。住在區(qū)外的教師，周一晨會下課后開始考勤。例會、集會、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動未按時參加，則按遲到處理；無工作上的特殊情況，提前離會的，則按早退處理。遲到、早退一次扣1分。三、病假病假原則上不扣分。教師確因身體原因需住院的，必須具備入院證、病情證明等復(fù)印件。學(xué)校按相關(guān)政策辦理。非住院病假必須具備復(fù)式處方或醫(yī)藥發(fā)票等手續(xù)，否則按事假處理。四、曠工曠工一天扣15分。教師第一節(jié)課前未到校的，除特殊原因或不能克服的原因外，則這一天未到校的時間則按曠工處理。不假離校，按曠工處理。不參加例會、集會、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動按曠工處理。五、說明教師出勤一天按7節(jié)課計算（含晨會）。同時，教師早、晚輔導(dǎo)納入考勤?？己丝偡?00分，扣完后繼續(xù)扣，考核欄按此辦法操作。此辦法是對考核中教師出勤的補(bǔ)充?？己私Y(jié)果與考核、積效獎懲等掛鉤。公假必須是學(xué)校派出的未盡事宜參照相關(guān)條款執(zhí)行。教師的學(xué)習(xí)、考試按相關(guān)政策辦理。六、批假請假在2天以內(nèi)的，教師寫書面請假條，并落實好課程后經(jīng)校長簽字審核，報教導(dǎo)處復(fù)核，作好相關(guān)記載；請假2天以上的報教育局審核。第五篇：后勤人員出勤管理辦法后勤人員出勤管理辦法為了加強(qiáng)我礦后勤人員的勞動組織紀(jì)律管理，推行科技與人工相結(jié)合的記錄方法，從而保證我礦安全生產(chǎn)工作持續(xù)，有序、穩(wěn)健運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本管理辦法。一、指紋錄入管理辦法：錄入時間：早上7點出50分鐘以前，下午5點鐘后。不能在規(guī)定時間到位錄指紋的人員，須提前向辦公室報明原因，由辦公室進(jìn)行手工錄入。否則，造成考勤有誤，責(zé)任自負(fù)。當(dāng)班晚上的考勤，在當(dāng)天下午錄指紋時，向考勤人員說明，不說明的人員，當(dāng)天晚上不記出勤。凡不請假而離礦的人員，一律作曠工處理。二、井口：井下工作人員，在出入井時，實行刷卡管理。入井刷卡后20分鐘內(nèi)必須入井，否則不按刷卡時間記入井時間（特殊情況除外）。入井工作人員，必須走人行井（檢查工作時間除外），監(jiān)控調(diào)不到的（除設(shè)備故障外），視為未入井。檢查工作的人員，在單面出入井時，需向檢身員說明，進(jìn)行實情記錄。以上條款，請認(rèn)真大家執(zhí)行。否則，責(zé)任自負(fù)。大竹縣柏林鎮(zhèn)一六一煤礦二0一一年十二月十日
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