某水電廠企業(yè)標準-檢修部綜合考核評分管理辦法-資料下載頁
2025-05-28 08:13本頁面
【導讀】和綜合素質(zhì)評定。本制度規(guī)定的內(nèi)容若與電廠有關規(guī)定沖突，遵照電廠規(guī)定執(zhí)行。金計算的主要依據(jù)。術業(yè)務素質(zhì)標準分是40分，工作績效標準分是40分。管組織分部人員考核評定，并報部門審核。上述三個方面進行考評。若個人受到公司獎勵時，同時還可享受部門內(nèi)部相應規(guī)定的獎勵?？记趩T未按電廠規(guī)定認真進行考勤記錄扣1～2分。上班期間串崗、脫崗、閑聊、影響他人學習和工作，首次扣2分，嚴格遵守作息時間，晚12：00以后不得高聲喧嘩，影響他人休息，實，扣當事人10分。有意破壞公共財物者，扣8分；值班人員的檢查。在事件調(diào)查過程中，實事求是反映情。發(fā)現(xiàn)缺陷、提出處理意見及跟蹤處理6分。各分部在每月5日前完成對分部員工上月的考核評分，并報部門審核。終先進個人評選的重要依據(jù)，各分部應進行妥善保管。若有失誤，一經(jīng)查實，應立即糾正并公布糾正結(jié)果。
【正文】 量完成份內(nèi)工作外，超額完成工作者，獎勵１～ 2 分。 在工作中及時發(fā)現(xiàn)問題，并能提出良好的合理化建議，一經(jīng)采納，加 2 分。 對部門管理工作作出突出貢獻者，加 13。 考核評分程序 分部主管是各分部綜合考評制度實施的負責人。 各分部在每月 5 日前完成對分部員工上月的考核評分，并報部門審核。 分部應建立員工綜合素質(zhì)評定檔案，作為員工競爭上崗資格評定及年終先進個人評選的重要 依據(jù)，各分部應進行妥善保管。 對綜合考核評分結(jié)果，應在分部內(nèi)部公開，對員工的置疑，分部負責人應進行解釋說明。 在評審過程中，若有不清楚的情況，應調(diào)查或詢問清楚，盡量避免工作失誤。若有失誤，一經(jīng)查實，應立即糾正并公布糾正結(jié)果。 三、本規(guī)定將根據(jù)實際工作情況，不斷進行修改補充。 四、本制度，自二○○一年九月一日起正式實施。 Q/1 云南大朝山水力發(fā)電廠 20xx1001 批準 20xx1015 實施 五、本制度規(guī)定之條款，由檢修部負責解釋。云南 x 水力發(fā)電廠企業(yè)標準 檢修部綜合考核評分管理辦法 Q/ 云南大朝山水力發(fā)電廠 20xx1001 批準 20xx1015 實施
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