某企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)檢修部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法-資料下載頁
2025-04-09 00:14本頁面
【正文】 5分；，完成質(zhì)量差，造成部門工作計(jì)劃無法完成完成者，扣35分；，但未按計(jì)劃完成份內(nèi)工作者（特殊情況除外），視具體情況扣13分；，質(zhì)量較好者，加12分。，積極負(fù)責(zé)，并按質(zhì)按量完成工作任務(wù)者，加2分；，超額完成工作者，獎勵１～2分；，并能提出良好的合理化建議，一經(jīng)采納，加2分；，加13。 、下班時間為上午8：00~11：45，下午2：30~5：45；嚴(yán)禁遲到、早退；遲到或早退5分鐘以上者，按年度累計(jì)，第一次罰款50元，第二次罰款80元，第三次及以上者，每次罰款100元。遲到、早退時間超過40分鐘者，視為礦工。（包括在公司其他部門上班的員工）有事、有病或休假應(yīng)按照電廠《請假管理制度》的規(guī)定填寫假單，并到分部和部門簽署假單，同意后方能離開工地。特殊情況不能及時簽假單者，應(yīng)電話征得分部和部門的同意，但回工地后3個工作日內(nèi)必須補(bǔ)簽假單。違反規(guī)定者，視為曠工，并提交人事處理。，雙方（個人或分部之間）因矛盾爭吵不休而導(dǎo)致工作不能按時完成或影響其他工作的，視情況對當(dāng)事人罰款60~100元。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款80元。（如廠房、開關(guān)樓、大壩等），須佩帶工作證，接受值班人員的檢查。凡未佩帶工作證者，每次罰款50元?！妒┕がF(xiàn)場安全管理制度》，對違反規(guī)定的人員，第一次考核100元，第二次考核 200元，第三次考核400元并進(jìn)行安全規(guī)程學(xué)習(xí)，考試合格后方可進(jìn)入施工現(xiàn)場。、不配合工作等原因?qū)е聶z修部形象受到一定的損害或在員工中造成較大不良影響的，視情形對當(dāng)事人罰款80~200元。，出勤不出力，消極怠工，不服從工作安排，部門負(fù)責(zé)人交辦的工作難以落實(shí)，處罰100元/次，屢教不改者，分部負(fù)責(zé)人可向部門反映，將其降崗使用。，做與工作無關(guān)的事，擅離工作崗位、串崗等，每發(fā)現(xiàn)一次罰款60元，當(dāng)月多次違反的扣全月獎金。，每次處罰60元。如違反規(guī)定，每次處罰100元。（特殊原因不能按時參加的，事前必須向負(fù)責(zé)人請假），每次處罰60元。、匯報(bào)，以至構(gòu)成事故者，扣當(dāng)月的獎金。，應(yīng)清理工作場地。如發(fā)現(xiàn)工作現(xiàn)場未清理，每次處罰工作負(fù)責(zé)人100元。，應(yīng)交接工作；主管與副主管之間書面交接，其余人員口頭或書面向主管交接。未交接或交接不清者，每次處罰60元。，應(yīng)根據(jù)《安規(guī)》的規(guī)定，辦理工作票手續(xù)。不按規(guī)定辦理工作票，不管是否發(fā)生差錯或事故，每次處罰工作負(fù)責(zé)人100元。、報(bào)告等工作，如無特殊情況，不按時提交的，每次處罰60元。，經(jīng)采納，確有一定成效的，根據(jù)情形，給予一定金額的獎勵和通報(bào)表揚(yáng)。，避免人員傷亡或設(shè)備損壞，挽回較大經(jīng)濟(jì)損失的員工，給予一定金額的獎勵和通報(bào)表揚(yáng)。，及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備的重大缺陷，并寫書面報(bào)告，經(jīng)確認(rèn)，給予一定金額的獎勵和通報(bào)表揚(yáng)。，本辦法將不斷修改補(bǔ)充。 年 月 日起正式實(shí)施。，由檢修部負(fù)責(zé)解釋。 7 / 7
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