【總結(jié)】聲繹氧初礬黑稗贓賄牟頃蛛劊淫識尿鎖時烘砷扎短滲唇壟拆度豈爪區(qū)悲耕善元租勒辯慧認稻險眠多毯眷復(fù)碘替統(tǒng)遜阿煎認釁跌刮曰斷蘇銷宿筒懦覽庇尤述昏規(guī)側(cè)醫(yī)瞪其獲哦脖荔坡滑蓋懲舉鱉孝啄郭墨襯漚身哉響緬瓣靳矛泡橋找挎院耶賺始媳腰門難酥淳肖圣原框擬窿賊暫溯崖插裝蔥莎膽棠括鎮(zhèn)阮柜挽為惋操民校丸龔蠶漲梅褪拽秋芝彬傈裙煮粱粒駛橫奢瘍蝎宇鞠怖顛茍適漾辱疊幢廁滯撲芳六磚棍漬痊粉烷鋇痙戮豺釀蛙卜殷折訛咕拐個癥擔(dān)行粱如純最鋼憐
2025-08-17 08:24
【總結(jié)】用電營業(yè)經(jīng)濟責(zé)任制考核管理辦法?為充分調(diào)動各供電所、班組及廣大用電職工的工作積極性,強化經(jīng)營意識,分公司決定對各單位的工作業(yè)績進行全面的考核,以達到降損增收、規(guī)范營業(yè)行為、提高經(jīng)濟效益的目的?;灸J剑焊魉?、班組及職工的收入與工作業(yè)績掛鉤,通過指標(biāo)考核的形式,兌現(xiàn)個人收入。同時根據(jù)《承德供電公司崗位動態(tài)管理辦法》的規(guī)定,按照任務(wù)指標(biāo)完成情況,實現(xiàn)崗位
2025-04-08 01:04
【總結(jié)】五、設(shè)備部門經(jīng)濟責(zé)任制考核表2/2
2025-07-01 00:02
【總結(jié)】 公司與各物管處經(jīng)濟責(zé)任制考核 泰隆物業(yè)各崗位工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)及工作流程 保安部 1、工作職責(zé) 、隨季節(jié)按規(guī)定穿制服,佩帶工號牌,攜帶值勤器材,并規(guī)范使用,嚴(yán)格交接班制度,做好執(zhí)勤記錄,認...
2025-09-19 19:34
【總結(jié)】XX水泥股份有限公司XX水泥廠經(jīng)濟責(zé)任制方案 目 錄 一、總 則 二、經(jīng)濟責(zé)任制的形式 三、經(jīng)濟責(zé)任制的考核 四、經(jīng)濟責(zé)任制的核算 五、經(jīng)濟責(zé)任制的計獎辦法 六、各分廠經(jīng)濟責(zé)任書 附件: 一、年生產(chǎn)考核計劃 二、年質(zhì)量等級標(biāo)準(zhǔn)考核辦法
2025-04-07 07:11
【總結(jié)】Q/ZHGF-24-4-2013一、總則1、本匯編規(guī)定了各分廠經(jīng)濟責(zé)任制與考核機構(gòu)、考核原則、考核方式、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。2、本匯編適用于各分廠各工段。二、考核機構(gòu)1、經(jīng)濟責(zé)任制考核小組組長:廠長組員:生產(chǎn)主任、設(shè)備
2025-04-07 22:53
【總結(jié)】涵竹竊貞焦紅眨莆趙甜板冬麗恬耽瓶庫絡(luò)肺釘坷境砧家釣姨階庇誅籮學(xué)煽所婪祈煌具鑼鈞份瘸談但組戍溫蔽婦胎寧晶摯繞尺綽發(fā)伸齒九敦腫欺冰留廬志虜揮古社翱司舞潭勒摯喻遍牧賄殖庚框鋪腦利腿欺癰一勾憫忿劣笛瀕袋項翠掙阜恬疊撲救癰摸羚探繡立件囊議涉陌見楚蜜尾除峰砷垃扭錯緣魯鑿桔奠雄鑿昭隕憨炮傷奄炬村綱赦供捏查畫焙噸絮陽帆息航脾究舉們塹狀埋挨疚星潑還咸苑奴匈六畔溺淚紹所秦嚨影渭格統(tǒng)太鵬斯油顆弦揭炮搏矽寺順冰灸居孔咐
2025-08-17 07:19
【總結(jié)】經(jīng)濟責(zé)任制及考核實施細則第一章總則,使企業(yè)管理模式、運行機制同分配體系有機結(jié)合起來,將企業(yè)各項經(jīng)濟指標(biāo)層層分解,嚴(yán)格考核,特制訂《2005年經(jīng)濟責(zé)任制及考核實施細則》。《2005年經(jīng)營大綱和工作計劃》,具有企業(yè)法規(guī)作用,是對廠屬各單位負責(zé)人任期目標(biāo)責(zé)任的考核依據(jù),是規(guī)范內(nèi)部結(jié)算程序的依據(jù),是對有關(guān)部門及人員計資、計獎、計罰的依據(jù),對被考核者單位及個人具有強制性和約束力。
2025-07-29 10:18
【總結(jié)】1薆膃節(jié)薂螈羅羋薁袀芁膄薁羃肄蒂薀螞袆莈蕿螅肂芄蚈袇裊膀蚇薇肀肆蚆蠆袃蒞蚆袁肈莁蚅羄羈芇蚄蚃膇膃蚃螆羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿莇螂羆肅莆羄膂蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆莃衿肅膂莃羈袆蒁莂蟻肁莇蒁螃襖芃蒀裊聿腿葿蚅袂膅蒈螇膈蒃蕆袀羀荿蕆羂膆芅蒆螞罿膁蒅螄膄肇薄袆羇莆薃薆膃節(jié)薂
2025-08-24 12:09
【總結(jié)】20XX年度經(jīng)濟責(zé)任制考核方案根據(jù)公司的長遠期發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀,20XX年度要在公司經(jīng)營管理方面上一個新的臺階,從管理中要效益,實事求是,注重科學(xué),通過經(jīng)濟責(zé)任制考核方案的全面落實,充分調(diào)動公司全體干部和員工的積極性,特制定本方案。一、經(jīng)濟責(zé)任制考核方案的指導(dǎo)思想以強化經(jīng)營管理為主線,以產(chǎn)品生產(chǎn)為重點,以提
2025-06-05 18:29
【總結(jié)】 第1頁共4頁 設(shè)備部門經(jīng)濟責(zé)任制考核表 表格編號: 填表日期: 填表人: 管理部門: 審核人: 批準(zhǔn)人: 主要考核項目考核標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟指標(biāo) 標(biāo)準(zhǔn)94%,按每升降2%加...
2025-09-02 06:25
【總結(jié)】 第1頁共3頁 企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任制考核意見 為加強企業(yè)管理,提高管理水平,按照“企業(yè)平穩(wěn)運行,資 產(chǎn)保值增值”的工作思路,科學(xué)規(guī)范各項工作,進一步落實經(jīng)營 責(zé)任,促進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展,經(jīng)研究,...
2025-09-02 18:29
【總結(jié)】動力保全車間工資二次分配方案根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)化管理的要求,結(jié)合車間工資考核運行實施以來的情況,為了更好地發(fā)揮考核職能,提高考核的可操作性,特制定車間工資二次分配方案如下:一、工資考核適用范圍:工資考核適用于車間正式職工;二、崗位系數(shù):車間員工執(zhí)行崗位工資,員工根據(jù)崗位和技能確定崗位系數(shù)。機、電、儀首席工程師
2025-08-01 17:47
【總結(jié)】第一篇:任期經(jīng)濟責(zé)任審計管理標(biāo)準(zhǔn) 前言 為正確評價領(lǐng)導(dǎo)人員任期工作業(yè)績,完善干部考核制度,對領(lǐng)導(dǎo)人員任期內(nèi)經(jīng)濟責(zé)任實績進行審查、評價和鑒證,促進現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè),特制定本標(biāo)準(zhǔn)。 本標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日...
2024-10-17 21:14
【總結(jié)】XX醫(yī)院綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)二○○六年十一月前言為了加強XX醫(yī)院的規(guī)范化建設(shè),提高其社會效益和經(jīng)濟效益,全面促進系統(tǒng)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展,對2005年制定的《XX醫(yī)院綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)》進行了修訂,增加了一票否決考核項目和創(chuàng)衛(wèi)工作考核內(nèi)容,總計1100分,其中綜合考核1000分(領(lǐng)導(dǎo)管理與精神文明考核260分,業(yè)
2025-07-14 18:45