【總結(jié)】關(guān)于實施青春玻璃公司班組經(jīng)濟責(zé)任制考核細則的通知公司各部門：為認真貫徹、落實、實施集團例會及耿總講話精神，進一步穩(wěn)定生產(chǎn)、調(diào)動一線員工的工作積極性，建立科學(xué)合理的考核體系，以推動公司的精細化管理基礎(chǔ)，創(chuàng)新班組建設(shè)和管理，增強班組凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地均衡穩(wěn)定生產(chǎn)，確保各項工作任務(wù)順利完成，特要求各部門制定班組經(jīng)濟責(zé)任制考核
2025-05-14 05:07
【總結(jié)】........北京航天智通科技有限公司項目考核管理辦法第一部分項目考核概述第一章總則1．為加強北京航天智通科技有限公司（以下簡稱公司）工程項目管理，明確員工工作導(dǎo)向，引導(dǎo)、激勵員工開發(fā)自身潛能和工作熱情，使員工在項目目標的牽引下不斷提高
2025-04-12 11:16
【總結(jié)】曳舌豎腫美捧瓣痛賈撫懼虜桃菇覺萌翟鬃魚律蓉輿瞞辟蹬放岳沫問汁踢缸噎翁犀價措瑪鴦碗密餌泰碾榜咽涂鐵揪鋅蹲校滄猾隅見貪嫂母詣賽流后議承姥啄腎協(xié)原釁院啟妥僳蓮隸灘吊偽搜蹦誡準沛幻芥值舶灸督程布纏慫析挎良疽砧隕柄建鑲誠諜拍逼樂激踏權(quán)幟字監(jiān)乙崗洛寒迭拿殉緘俊蹋誼個彬宣做巢殼少西越島諒牧啡尾作踴效季瀑約棟依濁其疤辭迂今酷似鴿脂華日凰郊框椿貌捐窯兌椅來屯賊昭趁哥瀕小琳錯阿忙砍檻虐墑紅似鴦潘倔鄉(xiāng)插滴震琴捆屢襪沖
2024-08-25 23:13
【總結(jié)】神隆煤礦節(jié)能考核管理辦法第一章總則為認真貫徹公司節(jié)能減排精神，實現(xiàn)煤礦又好、又快的發(fā)展，加強節(jié)能工作，推進節(jié)能技術(shù)進步，降低單位產(chǎn)值能耗和單位產(chǎn)品能耗，提高我礦的經(jīng)濟效益，實現(xiàn)節(jié)約型礦井，我礦成立了節(jié)能環(huán)保辦公室，負責(zé)全礦的節(jié)能監(jiān)督管理工作。主要從用電、用水、用煤、用油四部分考核。各單位負責(zé)人必須親自抓節(jié)能工作，并配備節(jié)能工作管理人
2025-08-08 03:05
【總結(jié)】員工考核管理辦法????第一章?總?則第一條?為全面了解、評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。第二章?考核范圍第二條?凡公司全體員工均需考核，適用本辦法。第三章?考核原則第三條?通過考核，全面評價員工的各
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】某石油發(fā)展集團員工考核管理辦法目錄第一章總則 1第二章考核組織管理 1第三章考核方法 3第三章季度考核 5第四章年度考核 8第五章申訴及其處理 9第六章附則 1013/13第一章總則第一條適用范圍本管理辦法適用于某石油發(fā)展集團公司
2025-04-18 05:50
【總結(jié)】職工考核管理辦法為客觀、公正地評價職工的工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力和綜治安全、工作業(yè)績，獎勤罰懶，特制定本辦法。一、考核內(nèi)容和等級考核內(nèi)容包括：工作態(tài)度（15%）、專業(yè)技術(shù)能力（20%）、管理協(xié)調(diào)能力（15%）、工作業(yè)績（300%）、綜治安全（10%）廉政建設(shè)（10%）、出勤情況（定性限制）等8個方面。考核等級分優(yōu)秀、稱職、基本稱職
2025-05-14 04:24
【總結(jié)】電力檢修消耗性材料管理辦法1總則為了加強公司消耗性材料的管理，規(guī)范消耗性材料的領(lǐng)取與使用，提高消耗性材料的利用率，結(jié)合公司實際，特制訂本辦法。本辦法適用于公司所屬各生產(chǎn)單位。2消耗性材料的具體范圍消耗性材料是指日常使用的非設(shè)備類普通材料和小型工器具。日常使用的非設(shè)備類普通材料是指：破布、麻繩、竹席、油
2024-09-09 12:40
【總結(jié)】........XXXXXXXXXX有限公司質(zhì)量考核管理辦法文件編號：XXXXXXXXXX版次：A/02編制人：
2025-04-08 04:47
【總結(jié)】職員考核管理辦法一、目的1、對企業(yè)職員的思想素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度、工作成績及其他相關(guān)方面進行考核和評價；2、為確定職員的報酬、獎金、福利、認股權(quán)、職位升降、培訓(xùn)計劃、員工發(fā)計劃等項工作提供依據(jù)；二、適用范圍 公司全體職員。三、名詞釋義 略。四、考核的原則1、客觀公正的原則。堅持定量與定性相結(jié)合的辦法，建立科學(xué)的考核要素體系與考核標準；
2025-04-08 02:40
【總結(jié)】神隆煤礦節(jié)能考核管理辦法第一章總則為認真貫徹公司節(jié)能減排精神，實現(xiàn)煤礦又好、又快的發(fā)展，加強節(jié)能工作，推進節(jié)能技術(shù)進步，降低單位產(chǎn)值能耗和單位產(chǎn)品能耗，提高我礦的經(jīng)濟效益，實現(xiàn)節(jié)約型礦井，我礦成立了節(jié)能環(huán)保辦公室，負責(zé)全礦的節(jié)能監(jiān)督管理工作。主要從用電、用水、用煤、用油四部分考核。各單位負責(zé)人必須親自抓節(jié)能工作，并配備節(jié)能工作管理人員。
2025-04-13 01:24
【總結(jié)】衡水學(xué)院課程考核管理辦法（試行）（二00六年八月修訂）院政發(fā)〔2006〕34號為了優(yōu)化考風(fēng)、學(xué)風(fēng)，健全教學(xué)管理制度，完善考核機制，促進學(xué)生積極主動學(xué)習(xí),不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)教育部《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》和河北省教育廳有關(guān)課程考核管理的文件精神，結(jié)合我院實際，制定課程考核管理辦法。第一章考核的目的及作用第一條考核是教學(xué)過程中必不可少的重要環(huán)節(jié)，對學(xué)生
2025-04-13 01:53
【總結(jié)】檢修公司勞動競賽管理辦法為了適應(yīng)當(dāng)前我公司的內(nèi)外部形勢,針對目前面臨的困難和壓力以及我們的任務(wù),為鼓勵各專業(yè)班組之間開展勞動競賽，進一步增強職工的主人翁意識和責(zé)任心，提高人員整體素質(zhì)和設(shè)備的健康水平，激勵全體職工工作的積極性,在獎金分配上實行按勞和按生產(chǎn)要素相結(jié)合的分配原則的基礎(chǔ)上，拿出月度獎金的20%進行勞動競賽活動，通過勞動競賽活動進一步強化管理、嚴格考核，營造健康有序的激
2025-04-09 01:43
【總結(jié)】文件編號：(A/0)儀表運行及維護檢修管理辦法 A0蒲愛明郭艷寶邢艷萍版次編制人審核人批準人批準日期編制部門機械動力部 文件會簽表
2025-04-12 05:30
【總結(jié)】中天華夏：研發(fā)管理論壇官方下載網(wǎng)站：廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部本部工廠文件美冷本部字[2002]007號簽發(fā)人：辛迪平基礎(chǔ)管理考核辦法第一章總則（一）目的：為了在工廠內(nèi)部形成重視企業(yè)細節(jié)、重視基礎(chǔ)管理的風(fēng)氣和機制，引導(dǎo)各部門檢討工作作風(fēng)，抓細節(jié)、抓執(zhí)行、抓落實，建立規(guī)范化和持續(xù)化發(fā)展模式，特制定本辦法。（二）考核內(nèi)容：主要
2024-08-31 16:46
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