某水電廠企業(yè)標準-檢修部綜合考核評分管理辦法(編輯修改稿)
2025-07-12 08:13 本頁面
【文章內容簡介】 2 分 /次。 上班時間在工作室計算機上玩游戲，扣 5 分 /次。 進入生產現場（如廠房、開關樓、大壩等），須佩帶工作證，接受值班人員的檢查。凡未佩帶工作證的，扣 2 分 /次。 在本部各項制度實施過程中，對事實清楚、處罰得當的處理拒不執(zhí)行或無理取鬧者，發(fā)生一次，扣考核分 10 分。 獎勵標準 關心集體，團結互助，好人好事者，獎勵 5 分 /次。 制止違 規(guī)現象者，獎 3 分 /次。在事件調查過程中，實事求是反映情況者，獎勵 2 分。 在公司及電廠內部刊物、宣傳欄中積極投稿或踴躍參加電廠精神文明建設活動者，獎勵２～ 8 分。 參加廠際以上體育比賽或其他比賽活動，對取得突出成績的個人或團體項目成員，每人每次獎勵２～５分。 見義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭者，視情況獎勵５～ 10 分。 技術業(yè)務素質考核標準 生產準備階段技術業(yè)務素質主要通過考試成績體現，根據檢修工作特點，考試可采取書面出題、編寫設備安裝、調試的技術總結、開展 技術講課、現場提問、做檢修方案等多種形式。該部分考核標準分為 40 分。（考試成績若采用百分制，應換算成 40 分制）。 員工考評成績 =各考試成績相加 /考試次數 +獎勵分 業(yè)務素質評分標準 明確現場培訓項目、主要學習內容。 2 分 掌握設備的性能及結構（包括控制邏輯流程）。 5 分 熟悉施工組織及工藝措施。 8 分 能運用相關的理論知識。 5 分 熟悉相關的技術規(guī)范。 3 分 記錄施工過程中的原始數據（包括整定
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1