某水電廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)-檢修部綜合考核評分管理辦法(參考版)
2025-06-02 08:13本頁面
【正文】 Q/1 云南大朝山水力發(fā)電廠 20xx1001 批準(zhǔn) 20xx1015 實(shí)施 五、本制度規(guī)定之條款，由檢修部負(fù)責(zé)解釋。 三、本規(guī)定將根據(jù)實(shí)際工作情況，不斷進(jìn)行修改補(bǔ)充。 在評審過程中，若有不清楚的情況，應(yīng)調(diào)查或詢問清楚，盡量避免工作失誤。 分部應(yīng)建立員工綜合素質(zhì)評定檔案，作為員工競爭上崗資格評定及年終先進(jìn)個(gè)人評選的重要 依據(jù)，各分部應(yīng)進(jìn)行妥善保管。 考核評分程序 分部主管是各分部綜合考評制度實(shí)施的負(fù)責(zé)人。 在工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并能提出良好的合理化建議，一經(jīng)采納，加 2 分。 工作態(tài)度認(rèn)真，積極負(fù)責(zé)，并按質(zhì)按量完成工作任務(wù)者，加 2 分。 接受工作安排，但未按計(jì)劃完成份內(nèi)工作者（特殊情況除外），視具體情況扣 13 分。 無故不接受工作安排，或?qū)Σ块T安排的工作挑肥撿瘦者，扣 5 分。 工作績效考核標(biāo)準(zhǔn) 工作績效主要是對檢修部員工所承擔(dān)的各種工作飽 滿度，工作質(zhì)量，工作能力的評價(jià)。 在培訓(xùn)學(xué)習(xí)過程中，針對本廠的技術(shù)工作組織提出合理化建議或發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷并提出處理意見，經(jīng)確認(rèn)是有效真實(shí)的，加 1~5 分 /項(xiàng)。 考核標(biāo)準(zhǔn)： 不按時(shí)提交總結(jié)、報(bào)告者，本項(xiàng)評分為 0 分。 發(fā)現(xiàn)缺陷、提出處理意見及跟蹤處理 6 分。 3 分 記錄施工過程中的
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