某水電廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)-檢修部綜合考核評(píng)分管理辦法(已修改)
2025-06-17 08:13 本頁面
【正文】 云南 x 水力發(fā)電廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 檢修部綜合考核評(píng)分管理辦法 Q/ 云南大朝山水力發(fā)電廠 20xx1001 批準(zhǔn) 20xx1015 實(shí)施 一、主題內(nèi)容及適用范圍 為了加強(qiáng)勞動(dòng)管理，促進(jìn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，樹立良好的工作、學(xué)習(xí)作風(fēng)和精神風(fēng)貌，結(jié)合當(dāng)前實(shí)際和建立激勵(lì)機(jī)制的要求，本著科學(xué)合理、公平、公開、獎(jiǎng)勵(lì)、批評(píng)教育為主、經(jīng)濟(jì)懲罰為輔的原則，制定本部門內(nèi)部考核評(píng)分及經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲制度。 本制度分別就勞動(dòng)紀(jì)律及精神文明、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì) (培訓(xùn)學(xué)習(xí)、考試成績 )、工作績效三方面的表現(xiàn)對(duì)個(gè)人做出綜合考核評(píng)分，并以此做出經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲和綜合素質(zhì)評(píng)定。 本制度主要規(guī)定了檢修部綜合考核評(píng)定及管理等內(nèi)容，適用于檢修部全體人員。 本制度規(guī)定的內(nèi)容若與電廠有關(guān)規(guī) 定沖突，遵照電廠規(guī)定執(zhí)行。 二、內(nèi)容與要求 綜合考核方法 考核評(píng)分采取綜合評(píng)分方式，個(gè)人綜合得分是個(gè)人綜合素質(zhì)評(píng)定及獎(jiǎng)金計(jì)算的主要依據(jù)。 綜合分基本分為 100 分，其中勞動(dòng)紀(jì)律及精神文明標(biāo)準(zhǔn)分是 20 分，技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)分是 40 分，工作績效標(biāo)準(zhǔn)分是 40 分。 各分部主管、副主管由檢修部進(jìn)行考核評(píng)定，分部員工由主管、副主管組織分部人員（不少于 3 人）考核評(píng)定，并報(bào)部門審核。 各分部對(duì)員工的考核周期為一個(gè)月，每月根據(jù)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，分別就上述三個(gè)方面進(jìn)行考評(píng)。個(gè)人綜合得分計(jì) 算公式為： 綜合分 =勞動(dòng)紀(jì)律及精神文明考
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