某集團績效考核管理辦法-資料下載頁
2025-04-09 01:39本頁面
【正文】 作或超負荷工作，90 100分。工作中有空余時間， 80—90分。工作中空余時間較多， 80分以下。工作質(zhì)量對工作的質(zhì)量進行全面考核。誤差、錯誤等均屬于質(zhì)量問題。質(zhì)量全優(yōu)，90 100分。有較少質(zhì)量問題，80—90分。質(zhì)量問題很多， 80分以下。關(guān)鍵工作完成情況關(guān)鍵工作是指：本季度，與公司整體工作相關(guān)的一項核心工作。如沒有，此項分數(shù)為0。關(guān)鍵工作在質(zhì)量和時間要求上均達到標準。得90—100分。關(guān)鍵工作在質(zhì)量和時間要求上有未達到標準的地方，但不影響部門或公司整體工作。得70—90分。關(guān)鍵工作在質(zhì)量和時間要求上有未達到標準的地方，影響部門或公司整體工作。得70分以下。勞動紀律對員工出勤狀況的考核。此項只針對績效薪酬運用，出勤情況在基本薪酬和崗位薪酬上的體現(xiàn)見出勤管理辦法。基礎(chǔ)分100分：遲到、早退一次扣2分。病假、事假一天扣3分。礦工一天扣20分。工作能力對工作中需要的創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、組織、協(xié)調(diào)等各種能力的綜合考核優(yōu)，得90—100分良，得80—90分中，得70—80分差，70分以下考核主體簽字： 日 期： 部門服務(wù)與協(xié)作評價表填表部門部門名稱服務(wù)與協(xié)作評價標準得分打分說明優(yōu)100—90分良90—80分中80—70 分差70分以下注：每個部門給其他部門打分，自己不給自己部門打分。打分時，在對應(yīng)的等級上畫勾，并對應(yīng)標準在得分欄寫下分數(shù)。在打分說明中填寫打分的理由。部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 日期：1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。用一些事情，總會看清一些人。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。學(xué)習(xí)
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