【導讀】利潤逐漸平均化的有效戰(zhàn)略策略。隨著金融危機的爆發(fā),令眾多企業(yè)紛紛利用外包化解危機,其成為企業(yè)應對競爭并提升核心競爭力的重要戰(zhàn)略手段。性，另一方面為我國企業(yè)尤其是中小型企業(yè)采用HR外包提供了案例參考和指導。21世紀，人類社會繼工業(yè)文明之后，進入知識經濟時代。展，信息技術廣泛應用，互聯(lián)網絡日益普及，全球經濟趨向一體化。力已成為越來越多的企業(yè)所要采取的一項重要商業(yè)措施。此時，HR的開發(fā)和利。產要素和社會財富，成為經濟、財富增長的源泉。對HR的爭奪，創(chuàng)新人才的培。養(yǎng)成為當今各類企業(yè)及社會組織時刻關注的重心。市場競爭中立于不敗之地的關鍵，而且是現(xiàn)代企業(yè)致勝的關鍵。有調查顯示在中國目前大約有75%的本土公司還沒有實施HR管理信。為了將HR部門從繁雜的事務當中解脫出來，越來越多的企業(yè)都。普拉哈拉德()將企業(yè)核心競爭力定義為:組織中的積累性學識,但共同的重要目的就是旨在降低企業(yè)成本和。聚焦企業(yè)的核心業(yè)務能力。

　　

【正文】 估結果 ,定期考察 ZL 公司 ,謹防由于人力資源外包而帶來的法 律隱患 ,如人員解聘等過程中不符合勞動法規(guī)定的環(huán)節(jié) [28]。 CHOICE HR 外包項目評估 圖 6 人力資源外包項目評估對照圖 從上圖中非常直觀就能看到外包前后的成本對照 ,每年 CHOICE 公司都能節(jié)約大概 50 萬的顯性管理成本 ,而其他的隱性成本體現(xiàn)在如公司將人力資源部從日常工作中脫離由此可以更為專注于企業(yè)長期的人才戰(zhàn)略規(guī)劃上等等。由此也就可以看出 ,采用人力資源外包的方式對于 CHOICE 公司的長期戰(zhàn)略規(guī)劃是非常有利的。 （四）展望 總結 CHOICE 公司的人力資源外包策略實施中的成功經驗 ,可以引出我國企業(yè)對于內部其他業(yè)務板塊的進行業(yè)務外包的具有一定的借鑒意義。對于我國企業(yè)尤其是中小型企業(yè)來說 ,對于自身核心競爭力進行識別和分析 ,對于非核心業(yè)務進行外包 ,是企業(yè)獲取長期而穩(wěn)定的核心競爭力的有利工具 ,企業(yè)必須根據(jù)自身的特點采用不同的外包方式 [29]。無論是采用人力資源外包、物流外包、財務外包還是 IT 系統(tǒng)外包 ,其目的都是用較小的成本使用更為專業(yè)的外部資源為企業(yè)長招聘專員 4000 元 培訓專員 3500 元 薪酬福利專員 4500元 其他費用 20xx0 元 員工關系專員 4000元 其他費用（每個月） 辦公設備成本 20xx0元 HR 人員成本（每個月） 外包的成本核算 總費用 6720xx （ 12 個月） 外包后成本核算 每年服務商成本 100000 元 其他費用 40000 元 165000 元（ 12 個月） 維護和管理成本 2500 元 基于核心競爭力理論的企業(yè)人力資源外包戰(zhàn)略研究 期的戰(zhàn)略規(guī)劃服務。本文的研究目的也是為欲采用業(yè)務外包的企業(yè)提供案例參考和指導。 基于核心競爭力理論的企業(yè)人力資源外包戰(zhàn)略研究 參考文獻 [1]Insinga,.,Werle, Outsourcing to Business Strategy[J].Academy of Management Executive,20xx,14(4):55 一 70 [2]管益忻 .論企業(yè)核心競爭力 [M],中國經濟出版社 ,20xx 年 [3]余偉萍 ,陳維政 .任佩瑜 .中國企業(yè)核心競爭力要素實證研究 [期刊論文 ]一社會科學戰(zhàn)線20xx(05). [4]杜云月 ,蔡香梅 .企業(yè)核心競爭力研究綜述 [J1。經濟縱橫 2OO2(3):59 一 63 [5]James B Quinn. Outsourcing Innovation: The New Engine of Growth [J].Sloan Management Review,20xx. [6]陳衍泰 ,陳國宏 .企業(yè)核心能力研究評述 [J」 .福州大學管理學院 ,20xx. [7]Coombs Rod, Core petencies and the strategic management of Ramp。D[amp。D ManoPment1996,26(4) [8]王毅 ,陳勁 ,許慶瑞 ,郝春梅 .企業(yè)核心能力概念框架研究 :三層次模型 [J]。中南工業(yè)大學學報 (社會科學版 )20xx(2):117 一 120. [9]Coyne,:Hall,Stephen .“ Is your core petence a mirage?” MC Kinsey Quarterly,1997,P40 一 54. [10]Christine Oliver.“ Sustainable Competitive advantage:Combining Institutional and Resource 一 Based view” 〔 J],Strategies Management Journal,1997,P697 一 713。 [11]Espino 一 Rodriguez,E Tomas,Padron 一 Robaina, Review of outsourcing from the Resource 一 based View of the Journal of Management Reviews,20xx,8(l):49 一 70. [12]伊恩本，吉爾帕斯 .外包制勝 [M].人民郵電出版社 .20xx. [13]Scott Lever. Human Resources Planning[M].China Machine . [14]原泉 ,周潔紅 ,姚朝暉 .關于我國中小企業(yè)核心能力研究的綜述 [J]?？茖W管理研究 .20xx, [l5]Gary Hamel,. Prahalad. The Core petence of the Corporation[J].Harvard Business Review,1990,68(3):79 一 91 [16]魏興苺 .中小企業(yè)人力資源管理的新方法 —— 人力資源外包 [J].經濟論壇 .20xx(7).P53 [17]Grossman ., versus outsourcing in industry equilibrium [J]. The Quarterly journal of Economy,20xx,117(1):85 一 120. [18]甘泉、貝為全 .我國中小企業(yè) HR 外包探析及發(fā)展對策 .廣西大學學報 .20xx:S1014102 [19]Currie W L A Knowledge 一 based Risk Assessment Frame work for Eva1uating Web一 enabled Application Outsourcing Projects20xx(3). [20]Rouse,.,Corbitt,B.,Aubert, on IT Outsourcing Success:Covariance Structure Modeling`:Australia[DB]. HTTP: //WWW. Cirano. [21]陳菲 ,服務外包動因機制分析及發(fā)展趨勢預測一美國服務外包的驗證 [J]中山大學管理學院 . [22]Sung,K.,Chung, Influencing Is Outsourcing Implementation: An Empirical Study from the Interanizational Relations`Perspective[J].Decision Sciences Institute, Annual Meeting Proceedings,20xx. [23]Kim,.,David, Control Systems and Trust in Outsourcing Relationship s[J]. Management Accounting Research, 20xx,(14):281 一 307. [24]Charl outsourcing[M].China Machine . 基于核心競爭力理論的企業(yè)人力資源外包戰(zhàn)略研究 [25]Gilley,K,M.,Rasheed, More by Doing Less: An Analysis of outsourcing and Its Effects on Firm performance[J]. Journal of Management,20xx,(26)763 一 790. [26]Aubert B S Assessing the Risk of IT (8). [27]Bahli B An Assessment of Information Technology Outsourcing Risks 20xx. [28]Gainey,.,Klaas, Outsourcing of Training Development :Factors Impacting Client Satisfaction[J].Journal of Management,20xx,181:1 一 23. [29] HR as a Competitive Strategy? [J].A Literature Review and an Assessment of Implications. Human Resource Management,Winter, 一432.