新老員工座談會-資料下載頁
2024-10-06 05:24本頁面
【正文】 伙伴們，今天的座談會是否為你清晰了未來的路呢？我相信，只要我們規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展之路，做到按照規(guī)劃來走，適時調(diào)整，那么不久的將來，我們一定會感謝今天的座談會！“沃青春暢聊職業(yè)發(fā)展”新老員工座談會到這里就已經(jīng)全部結(jié)束了，感謝到場所有的嘉賓和新員工們，謝謝！再見！/ 4第五篇：新老員工座談會(流程)“讓夢想在雪域高原放飛”果洛供電公司新老職工座談會一：召開座談會目的為了使新老職工能夠更好的交流溝通，新職工能夠更快更好的融入果洛公司這個大家庭。讓新職工更好的對新工作、生活環(huán)境的認(rèn)識，老職工解答新職工對工作、生活上的問題，加強新老職工的感情。3 減少流失率達(dá)到新職工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感。4 公司領(lǐng)導(dǎo)了解新職工的想法。使新職工了解公司的美好未來，充分調(diào)動新職工的積極性、主動性。二：地點雪域瓊廬二樓圖書室（暫定）三：時間2011年7月日（暫定）四：參會人職名單公司領(lǐng)導(dǎo)：李天驕韓廷海賀岺劉國勇李磊許存富老職工：（人職暫定）A有帶頭作用或有代表性的老職工。B敢于提問、溝通較好的老職工。C以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發(fā)展的老職工。本新進(jìn)場的新職工：任立臣 史可 溫豪 韻文慶 達(dá)莉 肖建琴 王潤 梁永超五：議程主持人開場白：介紹召開這次座談會的目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留?？偨?jīng)理向新職工大致介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向。管理部人力資源主管介紹職工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。職工互動：先由代表性職工進(jìn)行前期的引導(dǎo)與帶動（可事先選出一個老職工和一個新職工起帶頭作用），基本上要求每個職工都進(jìn)行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升）。管理部認(rèn)真聽取職工意見、職工想法、職工建設(shè)性建議并進(jìn)行紀(jì)錄，能當(dāng)場解答的問題當(dāng)面解答，不能當(dāng)場解決的由管理部記錄下來，并承諾幾天內(nèi)給予答復(fù)?？偨?jīng)理發(fā)表總結(jié)性講話。六：組織工作7月日前確定參與座談會人員名單確定。7月日前與車間銜接，并告之參與座談會人員的名單，最終確定到后人數(shù)。7月日上午12：00前，會場布置完成，水果食品擺放到位。7月日上午12：00前，會議中需所資料準(zhǔn)備到位。7月日下午，會議拍照及會議記錄、會后宣傳。座談會注意的問題：一個是冷場,一方面可以叫幾個員工提前準(zhǔn)備一下發(fā)言內(nèi)容,同時組織者可以按順序點名發(fā)言等等,好的座談會發(fā)言熱列,向上,不過格。,防止座談會出格,變亂,雖然這種情況出現(xiàn)的可能性很小,但組織者要有準(zhǔn)備,比如:可能提出的不好的問題,提前想好如何回答。座談會準(zhǔn)備一些水果，茶水，目的是緩解新職工第一次參加這種會議的尷尬氣氛。座談會所需經(jīng)費：水果200元橫幅200元（讓夢想在雪域高原放飛果洛供電公司新老職工座談會）
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