新老員工座談會(huì)-預(yù)覽頁
【正文】 面解答，不能當(dāng)場解決的由管理部記錄下來，并承諾三天內(nèi)給予答復(fù)。5月19日上午12：00前，會(huì)議中需所資料準(zhǔn)備到位。減少流失率達(dá)到新職工對(duì)企業(yè)的忠誠度和歸屬感。B敢于提問、溝通較好的老職工。管理部人力資源主管介紹職工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。六：組織工作 7月 日前確定參與座談會(huì)人員名單確定。7月 日下午，會(huì)議拍照及會(huì)議記錄、會(huì)后宣傳。座談會(huì)所需經(jīng)費(fèi)：水果200元橫幅200元（讓夢(mèng)想在雪域高原放飛果洛供電公司新老職工座談會(huì)）第三篇：新老員工座談會(huì)發(fā)言稿尊敬的各位行領(lǐng)導(dǎo)、各位新同事們：大家好！非常感謝公司提供的這個(gè)平臺(tái)和機(jī)會(huì)，同大家見面和交流，公司一向?qū)π聠T工非常關(guān)心和重視，我想這次會(huì)議也是為了幫助大家盡快融入中建海峽建設(shè)發(fā)展有限公司這個(gè)大家庭，同時(shí)也給了我們一次學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會(huì)，先自我介紹一下，我現(xiàn)就職于中建海峽建設(shè)發(fā)展有限公司幕墻設(shè)計(jì)院，2008年入行，現(xiàn)任幕墻設(shè)計(jì)一所所長，我叫陳愷。我這里講的學(xué)習(xí)跟學(xué)校里學(xué)習(xí)知識(shí)有很大不同，工作上的學(xué)習(xí)更多地體現(xiàn)為用心觀察、用心思考、用心領(lǐng)悟。公司給大家提供了非常廣闊的發(fā)展空間，我們只有不斷地學(xué)習(xí)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，這樣當(dāng)機(jī)會(huì)到來后，我們才能抓住機(jī)會(huì)，完成職業(yè)生涯的更進(jìn)一步。“三做好”：一、做好人。三、做好助手工作。大家都是有理想有抱負(fù)的有志青年，以“進(jìn)步與您同步”為目標(biāo)，愛崗敬業(yè)、勤奮學(xué)習(xí)，成長為一名成熟、堅(jiān)毅、善于思考、富有責(zé)任心得優(yōu)秀員工，快樂工作，快樂生活，融入，創(chuàng)造成功！謝謝大家！第四篇：新老員工座談會(huì)主持稿座談會(huì)主持稿開場前：我們的活動(dòng)即將開始，請(qǐng)大家把手機(jī)調(diào)為靜音或振動(dòng)狀態(tài)，謝謝。職業(yè)發(fā)展”的第一屆新老員工座談會(huì)，讓我們?cè)谶@里暢聊職業(yè)，規(guī)劃職場。我們的新員工當(dāng)中也是有很多可愛的成員呢，下面有請(qǐng)我們的新/ 4進(jìn)同事談?wù)勛约旱南敕?，歡迎他！感謝給我們帶來的新員工心聲，聽了新同事的感想，我想每個(gè)人心中都有不同的聲音，初來乍到的你也許更淡定些，也許更緊張些。排憂解惑：感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們分享的點(diǎn)滴聯(lián)通生活和所思所感所悟，謝謝！在我們進(jìn)入公司之后，面對(duì)陌生的環(huán)境面對(duì)生活的轉(zhuǎn)變，我們是不是會(huì)有一些疑惑呢？現(xiàn)在讓我們進(jìn)入排憂解惑環(huán)節(jié)，前期我們收集了一些問題，現(xiàn)請(qǐng)各位嘉賓為我們現(xiàn)場答疑。暢聊4 公司領(lǐng)導(dǎo)了解新職工的想法。C以公司為家，對(duì)公司有深厚感情、見證公司發(fā)展的老職工。職工互動(dòng)：先由代表性職工進(jìn)行前期的引導(dǎo)與帶動(dòng)（可事先選出一個(gè)老職工和一個(gè)新職工起帶頭作用），基本上要求每個(gè)職工都進(jìn)行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升）。7月日前與車間銜接，并告之參與座談會(huì)人員的名單，最終確定到后人數(shù)。座談會(huì)注意的問題：一個(gè)是冷場,一方面可以叫幾個(gè)員工提前準(zhǔn)備一下發(fā)言內(nèi)容,同時(shí)組織者可以按順序點(diǎn)名發(fā)言等等,好的座談會(huì)發(fā)言熱列,向上
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