青年員工座談會精選范文五篇-預(yù)覽頁
【正文】 新員工進(jìn)行面對面的交流。如何完成學(xué)生向員工的轉(zhuǎn)變，如何將學(xué)校的理論知識與工作崗位上的實(shí)際操作相結(jié)合，是需要認(rèn)真對待的。在如今的崗位上，我們?nèi)缤＞d，渴望著知識的滋潤。在做人方面，要做一個(gè)忠實(shí)的人，對家庭忠誠，對企業(yè)忠誠，對國家忠誠，不要弄虛作假，堂堂正正的活著?？梢韵胂?，在沒有職業(yè)規(guī)劃時(shí)，你的工作如同無頭蒼蠅般的混亂，那是何等的悲劇。在失敗一次后，如果一蹶不振，或者情緒波動太大，對于你的成功之路，沒有一點(diǎn)作用，能做的，也是必須要去做的，是舔干傷口，繼續(xù)向前努力拼搏，或許成功就在下個(gè)拐角，就看你是否有走下去的勇氣。公司諸位領(lǐng)導(dǎo)以及項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)參加了此次會議，在會上聆聽領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望，以及和同事們的交流，我受益良多?！ h期間，公司郭書記對我們提出了四個(gè)義無反顧：義無反顧的融入。公司連書記對我們提出了六點(diǎn)需提高的能力：自身能力建設(shè)。優(yōu)良習(xí)慣的養(yǎng)成。希望通過自身的努力，在自己平凡的崗位上，做出不平凡的業(yè)績。還有三個(gè)希望：多學(xué)習(xí)，多做事，多創(chuàng)新。做講學(xué)習(xí)、講規(guī)范、講紀(jì)律的員工，做勇于對不良行為批評的員工。我相信，一定能不辜負(fù)上級領(lǐng)導(dǎo)的期望，為信合工作添磚加瓦，為創(chuàng)優(yōu)爭先貢獻(xiàn)力量?！ ∥覀儊淼叫庞蒙纾瑏淼交鶎泳W(wǎng)點(diǎn)，不僅僅是為了賺錢養(yǎng)家，更不能是混日子，而應(yīng)該積極的為新農(nóng)村的建設(shè)，為信用社的發(fā)展和壯大貢獻(xiàn)自己的力量。 俗話說，說著容易做到難，工作對我們的考驗(yàn)不僅僅是政治素質(zhì)和理論知識，而是執(zhí)行能力，是否能夠很好的把所想到的轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動?！ ⊥ㄟ^半年多的學(xué)習(xí)，我已經(jīng)熟悉了工作的基本流程和內(nèi)容了，但是，我們不應(yīng)該滿足現(xiàn)狀，而是應(yīng)該充分發(fā)揮主觀能動性，繼續(xù)學(xué)校，努力思考?！ 』鶎庸駟T這個(gè)崗位或許只是短暫的，不管能夠在這個(gè)崗位上從事多久，也不管以后我們會從事什么崗位，這份經(jīng)歷注定是生命中最不平凡的旅程。她的報(bào)告，從做人和做事兩個(gè)方面系統(tǒng)地談了圖書館新員工應(yīng)該具備的素質(zhì)、接受的挑戰(zhàn)，給我以很大的啟發(fā)。最最簡單的道理，卻有著最為廣泛的適用性。只有將這些美德落實(shí)到行動中，教育才能發(fā)揮其應(yīng)有的意義。如果家庭先天缺乏培養(yǎng)這種意識的條件，那么后天的自覺努力則顯得更為重要。先賢說：老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼，又說：己之不欲，勿施于人，於我心有戚戚焉!在生活和工作中，如果能時(shí)時(shí)做到換位思考，我想，自私自利出現(xiàn)的概率就會小很多。確立一個(gè)正確的態(tài)度，這對于工作來說是非常重要的，沒有誠意的工作，比沒有成果的工作更加讓人難以接受。謹(jǐn)慎是一個(gè)編目員必需具備的品質(zhì)，細(xì)致的編目工作不允許出現(xiàn)錯(cuò)誤，國內(nèi)首館的地位，也使我們時(shí)刻保持著工作的榮譽(yù)感和使命感。我輩辛勤工作，甘當(dāng)人梯，可這工作的過程不正是為人價(jià)值的體現(xiàn)嗎? 今天的座談會使我更加明確了工作的目標(biāo)和方向，回首三年的國圖生活，我對圖書館與圖書編目工作的熱愛與日俱增
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