新老員工座談會-全文預覽
【正文】 有幸請來了一位資深的專業(yè)人士來為我們的發(fā)展之路亮出路牌?；顒蝇F(xiàn)場我們很榮幸請來了：，歡迎您我們還很榮幸地請來了：，歡迎您當然，這個新員工的聚會怎么能少了在座的新同事呢？同樣，讓我們掌聲歡迎每一位新員工！沃們有約：為了讓新員工更快地融入公司，公司特成立了新員工協(xié)會，下面請允許我為大家介紹新員工協(xié)會的基本信息：新員工協(xié)會的職責是新員工協(xié)會的定位是 / 4新員工協(xié)會的委員配置了：會長、秘書長、組織委員、宣傳委員及生活委員選舉辦法：每年一度，本著公平、公正、公開的原則，由全體新員工參與自薦或推薦候選人，由工會與人力資源部審核后產(chǎn)生。開場：尊敬的各位領導同事、親愛的各位新員工，大家，上午好！每一位員工從踏入公司正式工作的那天起，就成為了一個公司人。作為年輕員工，沒辦法勝任一些重大的工作，那就做好老員工的好幫手，無論事物大小，都要積極對待。做事先做人是永恒的道理，要努力學習、不斷提高素質修養(yǎng)，保持積極上進心態(tài)，與同事和諧共事，不貪一己之利。各位兄弟姐妹們，光學習是遠遠不夠的，富有強烈的責任意識才是優(yōu)秀員工的必備素質。我入行后，最開始做助理設計師，工地上的材料員，之后回來以后做了設計師，首席設計師，現(xiàn)在是所長，到目前已經(jīng)是我從事的第五個崗位，每變更一個崗位，都要加強學習，才能適應并勝任新的工作。首先我要祝賀大家，通過層層選拔成功加入中建海峽！今天，站在這里跟大家談體會，心情很激動。座談會注意的問題：一個是冷場,一方面可以叫幾個員工提前準備一下發(fā)言內容,同時組織者可以按順序點名發(fā)言等等,好的座談會發(fā)言熱列,向上,不過格。7月 日前與車間銜接，并告之參與座談會人員的名單，最終確定到后人數(shù)。職工互動：先由代表性職工進行前期的引導與帶動（可事先選出一個老職工和一個新職工起帶頭作用），基本上要求每個職工都進行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升）。C以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發(fā)展的老職工。4 公司領導了解新職工的想法。5月19日下午，會議拍照及會議記錄、會后宣傳?？偨?jīng)理發(fā)表講話。總經(jīng)理介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向。二、地點：四樓大會議室三、時間：2010年5月19日（暫定）四、人員名單：暫按30人左右。第一篇：新老員工座談會一、目的：為構建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化。了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。部分管理人員：可選擇內聘轉崗的員工及新進大學生五、議程（約2：305：30）管理部部長主持會議，會議開場白：說明本次會議的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。管理部認 真聽取員工意見、員工想法、員工建設性建議并進行紀錄，能當場解答的問題當
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