【正文】 感與忠誠(chéng)度。七、組織工作 5月15日前確定參與座談會(huì)人員名單確定 5月17日前與車間銜接，并告之參與座談會(huì)人員的名單，最終確定到后人數(shù)。管理部認(rèn)真聽取職工意見、職工想法、職工建設(shè)性建議并進(jìn)行紀(jì)錄，能當(dāng)場(chǎng)解答的問題當(dāng)面解答，不能當(dāng)場(chǎng)解決的由管理部記錄下來，并承諾幾天內(nèi)給予答復(fù)。我認(rèn)為基層工作是我們成長(zhǎng)的基石，記得我在剛開始工作就是助理設(shè)計(jì)師，是幫助設(shè)計(jì)師完成一些你力所能及的任務(wù)，雖然起初接到的任務(wù)都不是很重大，但是我認(rèn)真完成每一項(xiàng)任務(wù)，并且積極學(xué)習(xí)幕墻知識(shí)，我經(jīng)常會(huì)用個(gè)本子記下我不懂得幕墻問題，然后問同事，問領(lǐng)導(dǎo)，直到我把這個(gè)知識(shí)領(lǐng)悟透了，公司那是正是缺人的時(shí)候，所以，我必須要求自己學(xué)習(xí)，加快學(xué)習(xí)，虛心向老員工請(qǐng)教，認(rèn)真研究幕墻規(guī)范，盡早的適應(yīng)環(huán)境，融入工作。剛到公司的你是否有著迷茫和不安，進(jìn)入大家庭的你是否沒有方向？為了幫助新員工了解職業(yè)發(fā)展之路，解決新員工的疑惑，引導(dǎo)新員工快速融入職場(chǎng)融入公司，讓新員工成為新一代生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主力，今天新員工協(xié)會(huì)特舉辦主題為“沃青春讓新職工更好的對(duì)新工作、生活環(huán)境的認(rèn)識(shí)，老職工解答新職工對(duì)工作、生活上的問題，加強(qiáng)新老職工的感情。7月日上午12：00前，會(huì)議中需所資料準(zhǔn)備到位?？偨?jīng)理發(fā)表總結(jié)性講話。短短的兩個(gè)小時(shí)，我們從沃們有約、初來乍到到青春無悔、排憂解惑，相信各位小伙伴一定收獲良多，那么我們有什么特別的感想呢？有請(qǐng)我們的小伙伴們發(fā)表一下現(xiàn)場(chǎng)感言。各位新同事，我們是幸運(yùn)的，公司給了我們一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái)，讓我們能夠在廣闊的實(shí)踐中充分學(xué)習(xí)、充分鍛煉、迅速成長(zhǎng)。從大家的臉上，我看到了剛畢業(yè)參加工作的自己，離開學(xué)校進(jìn)入工作，意味著我們已不再是“學(xué)生”，而是“員工”，校園里的點(diǎn)滴生活，都已成往事，現(xiàn)在我們站在一個(gè)全新的平臺(tái)上，未來的工作需要具備什么樣的素質(zhì)？怎樣做一名優(yōu)秀的員工？這些都是大家非常關(guān)注的吧，下面我將上班后的體會(huì)簡(jiǎn)單跟大家交流一下，希望對(duì)各位馬上進(jìn)入崗位的各位有所幫助。本新進(jìn)場(chǎng)的新職工：任立臣 史可 溫豪 韻文慶 達(dá)莉 肖建琴 王潤(rùn) 梁永超五：議程 主持人開場(chǎng)白：介紹召開這次座談會(huì)的目的，對(duì)于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。管理部人力資源主管介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。C、平凡崗位任勞任怨，責(zé)任心強(qiáng)。二：地點(diǎn)雪域瓊廬二樓圖書室（暫定）三：時(shí)間2011年7月 日（暫定）四：參會(huì)人職名單公司領(lǐng)導(dǎo)：李天驕 韓廷海 賀岺 劉國(guó)勇 李磊 許存富老職工：（人職暫定）A有帶頭作用或有代表性的老職工。座談會(huì)準(zhǔn)備一些水果，茶水，目的是緩解新職工第一次參加這種會(huì)議的尷尬氣氛。對(duì)組織和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作盡心盡力，盡職盡責(zé)圓滿完成。我相信每一位領(lǐng)導(dǎo)都有自己的一段青春無悔，下面有請(qǐng)分享屬于他的青春無悔。管理部人力資源主管介紹職工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。