新老員工座談會(存儲版)
【正文】 為了讓新員工更快地融入公司，公司特成立了新員工協(xié)會，下面請允許我為大家介紹新員工協(xié)會的基本信息：新員工協(xié)會的職責(zé)是新員工協(xié)會的定位是 / 4新員工協(xié)會的委員配置了：會長、秘書長、組織委員、宣傳委員及生活委員選舉辦法：每年一度，本著公平、公正、公開的原則，由全體新員工參與自薦或推薦候選人，由工會與人力資源部審核后產(chǎn)生。現(xiàn)場有感：好的，我們的排憂解惑環(huán)節(jié)到這里就告一段落了。使新職工了解公司的美好未來，充分調(diào)動新職工的積極性、主動性。管理部認真聽取職工意見、職工想法、職工建設(shè)性建議并進行紀錄，能當(dāng)場解答的問題當(dāng)面解答，不能當(dāng)場解決的由管理部記錄下來，并承諾幾天內(nèi)給予答復(fù)。,防止座談會出格,變亂,雖然這種情況出現(xiàn)的可能性很小,但組織者要有準備,比如:可能提出的不好的問題,提前想好如何回答。7月日下午，會議拍照及會議記錄、會后宣傳。管理部人力資源主管介紹職工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。3 減少流失率達到新職工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感。我相信每一位領(lǐng)導(dǎo)都有自己的一段青春無悔，下面有請分享屬于他的青春無悔。暢聊對組織和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作盡心盡力，盡職盡責(zé)圓滿完成。我想，對于新員工來說，學(xué)到東西和有效鍛煉是非常重要的，它是職業(yè)生涯的必要積累。座談會準備一些水果，茶水，目的是緩解新職工第一次參加這種會議的尷尬氣氛。5 總經(jīng)理發(fā)表總結(jié)性講話。二：地點雪域瓊廬二樓圖書室（暫定）三：時間2011年7月 日（暫定）四：參會人職名單公司領(lǐng)導(dǎo)：李天驕 韓廷海 賀岺 劉國勇 李磊 許存富老職工：（人職暫定）A有帶頭作用或有代表性的老職工。5月19日上午12：00前，會場布置完成，橫幅懸掛，音響調(diào)試完成，水果食品擺放到位。C、平凡崗位任勞任怨，責(zé)任心強。加強新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標桿作用。管理部人力資源主管介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。第二篇：新老員工座談會(流程)“讓夢想在雪域高原放飛”果洛供電公司新老職工座談會一：召開座談會目的 為了使新老職工能夠更好的交流溝通，新職工能夠更快更好的融入果洛公司這個大家庭。本新進場的新職工：任立臣 史可 溫豪 韻文慶 達莉 肖建琴 王潤 梁永超五：議程 主持人開場白：介紹召開這次座談會的目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。7月 日上午12：00前，會場布置完成，水果食品擺放到位。從大家的臉上，我看到了剛畢業(yè)參加工作的自己，離開學(xué)校進入工作，意味著我們已不再是“學(xué)生”，而是“員工”，校園里的點滴生活，都已成往事，現(xiàn)在我們站在一個全新的平臺上，未來的工作需要具備什么樣的素質(zhì)？怎樣做一名優(yōu)秀的員工？這些都是大家非常關(guān)注的吧，下面我將上班后的體會簡單跟大家交流一下，希望對各位馬上進入崗位的各位有所幫助
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