新老員工座談會-wenkub.com
2025-09-26 05:24 本頁面
【正文】 座談會準備一些水果，茶水，目的是緩解新職工第一次參加這種會議的尷尬氣氛。7月日上午12：00前，會議中需所資料準備到位?？偨?jīng)理發(fā)表總結(jié)性講話?？偨?jīng)理向新職工大致介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向。二：地點雪域瓊廬二樓圖書室（暫定）三：時間2011年7月日（暫定）四：參會人職名單公司領(lǐng)導(dǎo)：李天驕韓廷海賀岺劉國勇李磊許存富老職工：（人職暫定）A有帶頭作用或有代表性的老職工。讓新職工更好的對新工作、生活環(huán)境的認識，老職工解答新職工對工作、生活上的問題，加強新老職工的感情。短短的兩個小時，我們從沃們有約、初來乍到到青春無悔、排憂解惑，相信各位小伙伴一定收獲良多，那么我們有什么特別的感想呢？有請我們的小伙伴們發(fā)表一下現(xiàn)場感言。請讓我們用熱烈的掌聲歡迎我們的為我們指引方向，掌聲有請！用深入淺出的方式帶領(lǐng)我們了解她眼中的職場。好的，了解了新員工協(xié)會委員的產(chǎn)生辦法后，特由我為您介紹新員工協(xié)會首屆協(xié)會委員們：會長——有請！統(tǒng)管協(xié)會各項事務(wù)，協(xié)調(diào)、組織開展各項活動，并對活動安排進行全程跟進與落實。剛到公司的你是否有著迷茫和不安，進入大家庭的你是否沒有方向？為了幫助新員工了解職業(yè)發(fā)展之路，解決新員工的疑惑，引導(dǎo)新員工快速融入職場融入公司，讓新員工成為新一代生產(chǎn)經(jīng)營的主力，今天新員工協(xié)會特舉辦主題為“沃青春各位新同事，我們是幸運的，公司給了我們一個良好的發(fā)展平臺，讓我們能夠在廣闊的實踐中充分學(xué)習(xí)、充分鍛煉、迅速成長。二、做好本職工作。我們必須對自己所負責(zé)的項目負責(zé)，對自己接到的任務(wù)負責(zé)，同時也是對自己負責(zé)。我認為基層工作是我們成長的基石，記得我在剛開始工作就是助理設(shè)計師，是幫助設(shè)計師完成一些你力所能及的任務(wù)，雖然起初接到的任務(wù)都不是很重大，但是我認真完成每一項任務(wù)，并且積極學(xué)習(xí)幕墻知識，我經(jīng)常會用個本子記下我不懂得幕墻問題，然后問同事，問領(lǐng)導(dǎo)，直到我把這個知識領(lǐng)悟透了，公司那是正是缺人的時候，所以，我必須要求自己學(xué)習(xí)，加快學(xué)習(xí)，虛心向老員工請教，認真研究幕墻規(guī)范，盡早的適應(yīng)環(huán)境，融入工作。從大家的臉上，我看到了剛畢業(yè)參加工作的自己，離開學(xué)校進入工作，意味著我們已不再是“學(xué)生”，而是“員工”，校園里的點滴生活，都已成往事，現(xiàn)在我們站在一個全新的平臺上，未來的工作需要具備什么樣的素質(zhì)？怎樣做一名優(yōu)秀的員工？這些都是大家非常關(guān)注的吧，下面我將上班后的體會簡單跟大家交流一下，希望對各位馬上進入崗位的各位有所幫助。,防止座談會出格,變亂,雖然這種情況出現(xiàn)的可能性很小,但組織者要有準備,比如:可能提出的不好的問題,提前想好如何回答。7月 日上午12：00前，會場布置完成，水果食品擺放到位。管理部認真聽取職工意見、職工想法、職工建設(shè)性建議并進行紀錄，能當(dāng)場解答的問題當(dāng)面解答，不能當(dāng)場解決的由管理部記錄下來，并承諾幾天內(nèi)給予答復(fù)。本新進場的新職工：任
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