新老員工座談會(完整版)
【正文】 ）A、思想變動較典型，并現(xiàn)在能認真踏實工作的新員工 B、溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”。減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。員工互動及指問：先由代表性員工進行前期的引導(dǎo)與帶動（可事先選出一個 老員工和一個新員工起帶頭作用），基本上要求每個員工都進行發(fā)言與提問，提 問及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升）。讓新職工更好的對新工作、生活環(huán)境的認識，老職工解答新職工對工作、生活上的問題，加強新老職工的感情?？偨?jīng)理向新職工大致介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向。7月 日上午12：00前，會議中需所資料準(zhǔn)備到位。上班后的體會很多，不過我覺得最重要的還是三點：學(xué)習(xí)；責(zé)任心；三個“做好”。做事的過程，也是展示自我品牌與人格魅力的過程，在中建海峽工作的五年多時間是我成長、進步最快的階段，這得益于上層領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和各位同事慷慨幫助，對待幕墻設(shè)計，要求擁有強烈的責(zé)任心和嚴肅認真的工作態(tài)度，工作是細水長流，一份持久的責(zé)任心來自于對工作、對公司強烈的熱愛。我們是有朝氣、有創(chuàng)造力的快樂團隊，在這個團隊里大家可以充分展示自己的聰明才智，不斷吸收團隊精華，使自己無論在工作還是生活方面都處在一種“臻于至善”的狀態(tài)。秘書長——有請！負責(zé)會議紀(jì)要、各項活動的進度跟進、申請和報賬組織委員 ——有請！負責(zé)策劃、組織協(xié)會對內(nèi)外的活動，以及計算新員工活動積分等事項生活委員——有請！負責(zé)新員工群體在工作、生活中的關(guān)懷，以及新員工開展活動中物資經(jīng)費等事項宣傳委員負責(zé)活動通告、拍照、新聞稿、發(fā)文等日常宣傳工作（下面有請我們的新員工協(xié)會成員向大家打個招呼，熟悉一下?。┠憧?，我們的成員是不是各有各的感覺呢！初來乍到的我們，也有著我們自己的激情澎湃。首先有請的是感謝你的分享，哪位同事也想分享一下自己的想法呢？聊聊收獲，聊聊感覺聊聊建議，都可以！/ 4結(jié)束語：青春無悔，在青春的道路上我們進入了大家庭；初來乍到，在職場的道路上我們需要規(guī)劃；知行合一，在了解了職業(yè)發(fā)展后我們需要行動！各位親愛的小伙伴們，今天的座談會是否為你清晰了未來的路呢？我相信，只要我們規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展之路，做到按照規(guī)劃來走，適時調(diào)整，那么不久的將來，我們一定會感謝今天的座談會！“沃青春B敢于提問、溝通較好的老職工。六：組織工作7月日前確定參與座談會人員名單確定。座談會所需經(jīng)費：水果200元橫幅200元（讓夢想在雪域高原放飛果洛供電公司新老職工座談會）。7月日上午12：00前，會場布置完成，水果食品擺放到位。本新進場的新職工：任立臣 史可 溫豪 韻文慶 達莉 肖建琴 王潤 梁永超五：議程主持人開場白：介紹召開這次座談會的目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。職業(yè)發(fā)展”新老員工座談會到這里就
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