新老員工座談會(huì)(完整版)
【正文】 ）A、思想變動(dòng)較典型，并現(xiàn)在能認(rèn)真踏實(shí)工作的新員工 B、溝通能力較好、性格活躍、敢于對(duì)公司“提要求”。減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠(chéng)度。員工互動(dòng)及指問(wèn)：先由代表性員工進(jìn)行前期的引導(dǎo)與帶動(dòng)（可事先選出一個(gè) 老員工和一個(gè)新員工起帶頭作用），基本上要求每個(gè)員工都進(jìn)行發(fā)言與提問(wèn)，提 問(wèn)及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升）。讓新職工更好的對(duì)新工作、生活環(huán)境的認(rèn)識(shí)，老職工解答新職工對(duì)工作、生活上的問(wèn)題，加強(qiáng)新老職工的感情。總經(jīng)理向新職工大致介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本情況及公司未來(lái)發(fā)展規(guī)劃及方向。7月 日上午12：00前，會(huì)議中需所資料準(zhǔn)備到位。上班后的體會(huì)很多，不過(guò)我覺得最重要的還是三點(diǎn)：學(xué)習(xí)；責(zé)任心；三個(gè)“做好”。做事的過(guò)程，也是展示自我品牌與人格魅力的過(guò)程，在中建海峽工作的五年多時(shí)間是我成長(zhǎng)、進(jìn)步最快的階段，這得益于上層領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和各位同事慷慨幫助，對(duì)待幕墻設(shè)計(jì)，要求擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心和嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度，工作是細(xì)水長(zhǎng)流，一份持久的責(zé)任心來(lái)自于對(duì)工作、對(duì)公司強(qiáng)烈的熱愛。我們是有朝氣、有創(chuàng)造力的快樂團(tuán)隊(duì)，在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里大家可以充分展示自己的聰明才智，不斷吸收?qǐng)F(tuán)隊(duì)精華，使自己無(wú)論在工作還是生活方面都處在一種“臻于至善”的狀態(tài)。秘書長(zhǎng)——有請(qǐng)！負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要、各項(xiàng)活動(dòng)的進(jìn)度跟進(jìn)、申請(qǐng)和報(bào)賬組織委員 ——有請(qǐng)！負(fù)責(zé)策劃、組織協(xié)會(huì)對(duì)內(nèi)外的活動(dòng)，以及計(jì)算新員工活動(dòng)積分等事項(xiàng)生活委員——有請(qǐng)！負(fù)責(zé)新員工群體在工作、生活中的關(guān)懷，以及新員工開展活動(dòng)中物資經(jīng)費(fèi)等事項(xiàng)宣傳委員負(fù)責(zé)活動(dòng)通告、拍照、新聞稿、發(fā)文等日常宣傳工作（下面有請(qǐng)我們的新員工協(xié)會(huì)成員向大家打個(gè)招呼，熟悉一下?。┠憧矗覀兊某蓡T是不是各有各的感覺呢！初來(lái)乍到的我們，也有著我們自己的激情澎湃。首先有請(qǐng)的是感謝你的分享，哪位同事也想分享一下自己的想法呢？聊聊收獲，聊聊感覺聊聊建議，都可以！/ 4結(jié)束語(yǔ)：青春無(wú)悔，在青春的道路上我們進(jìn)入了大家庭；初來(lái)乍到，在職場(chǎng)的道路上我們需要規(guī)劃；知行合一，在了解了職業(yè)發(fā)展后我們需要行動(dòng)！各位親愛的小伙伴們，今天的座談會(huì)是否為你清晰了未來(lái)的路呢？我相信，只要我們規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展之路，做到按照規(guī)劃來(lái)走，適時(shí)調(diào)整，那么不久的將來(lái)，我們一定會(huì)感謝今天的座談會(huì)！“沃青春B敢于提問(wèn)、溝通較好的老職工。六：組織工作7月日前確定參與座談會(huì)人員名單確定。座談會(huì)所需經(jīng)費(fèi)：水果200元橫幅200元（讓夢(mèng)想在雪域高原放飛果洛供電公司新老職工座談會(huì)）。7月日上午12：00前，會(huì)場(chǎng)布置完成，水果食品擺放到位。本新進(jìn)場(chǎng)的新職工：任立臣 史可 溫豪 韻文慶 達(dá)莉 肖建琴 王潤(rùn) 梁永超五：議程主持人開場(chǎng)白：介紹召開這次座談會(huì)的目的，對(duì)于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。職業(yè)發(fā)展”新老員工座談會(huì)到這里就
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