編制實名制管理經(jīng)驗交流-資料下載頁
2024-10-01 03:29本頁面
【正文】 到人，實名建制，證隨人走”的辦法；對《個人編制證》實行分類管理，對占用不同編制性質(zhì)的人分別予以區(qū)分，對超編或無編人員予以注明，并對《個人編制證》實行年檢年審制度。同一個事業(yè)單位在定編時應(yīng)盡量避免有多種編制性質(zhì)并存。要采取切實有效的監(jiān)督控制手段來完善實名制管理體系，力爭“十一五”期間基本建立體系完整、程序規(guī)范、運轉(zhuǎn)高效、監(jiān)控有力的編制實名制管理新模式。 （三）加強配合，健全機制。機構(gòu)編制部門要與相關(guān)部門密切配合，在第一時間了解有關(guān)干部調(diào)整、人員調(diào)出、人員離崗?fù)诵莺推渌鰷p人員的情況，方便及時變更登記各單位在編人員名冊。要充分體現(xiàn)機構(gòu)編制是“龍頭”的作用，只有在機構(gòu)編制部門核批的編制范圍內(nèi)，組織（人事）部門才能配備人員和核定工資，財政部門才能列入政府預(yù)算并核撥經(jīng)費。機構(gòu)編制管理部門要全面轉(zhuǎn)變習(xí)慣于主要抓具體審批和執(zhí)行的做法，克服和扭轉(zhuǎn)“弱監(jiān)督、軟監(jiān)督、虛監(jiān)督甚至無監(jiān)督”問題，加強監(jiān)督職能，健全完善監(jiān)督檢查程序和手段。全面實行編制實名制和“陽光編制”，定編定崗到人，將財政供養(yǎng)人員情況置于廣大干部職工的監(jiān)督之下。如機構(gòu)編制部門對不涉及國家秘密的工作原則、審批程序、機關(guān)事業(yè)單位的定編定崗定員情況等，以適當(dāng)方式向社會公開；機構(gòu)編制部門通過聘請社會監(jiān)督員等方式，廣泛征求人民群眾意見；建立健全投訴舉報制度等等，進一步落實和擴大群眾對機構(gòu)編制管理的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，防止和杜絕“暗箱”操作等違法違紀行為，營造加強機構(gòu)編制監(jiān)督的良好氛圍。 總之，編制的實名制管理，既需要機構(gòu)編制部門在實際中不斷完善，更需要各級領(lǐng)導(dǎo)干部強化編制意識，有著領(lǐng)導(dǎo)保障，也需要在一定區(qū)域內(nèi)實行聯(lián)動，有著政策的支撐。 第7頁 共7頁
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