編制實名制管理經(jīng)驗交流-wenkub.com
2024-10-01 03:29 本頁面
【正文】 總之，編制的實名制管理，既需要機構(gòu)編制部門在實際中不斷完善，更需要各級領(lǐng)導(dǎo)干部強化編制意識，有著領(lǐng)導(dǎo)保障，也需要在一定區(qū)域內(nèi)實行聯(lián)動，有著政策的支撐。要充分體現(xiàn)機構(gòu)編制是“龍頭”的作用，只有在機構(gòu)編制部門核批的編制范圍內(nèi)，組織（人事）部門才能配備人員和核定工資，財政部門才能列入政府預(yù)算并核撥經(jīng)費。同一個事業(yè)單位在定編時應(yīng)盡量避免有多種編制性質(zhì)并存。今年以來，國務(wù)院和中央編辦連接下發(fā)了三個關(guān)于機構(gòu)編制方面的文件，表明了國家對機構(gòu)編制進行嚴格、規(guī)范管理的決心，我們抓住這個有利時機，利用“廣播、電視等多種宣傳媒體，以及通過召開會議、下發(fā)文件、懸掛橫幅等多種方式，對國務(wù)院《地方各級人民政府機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》、中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進一步加強和完善機構(gòu)編制管理嚴格控制機構(gòu)編制的通知》、中編辦、監(jiān)察部《機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定》以及省、市的相關(guān)文件精神，進行廣泛宣傳，增強廣大干群依法治編的意識，讓他們深入了解嚴格機構(gòu)編制管理和實行實名制的意義。例如，按照國家規(guī)定，只有軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部暫時可以超編安置，但在實際工作中，在領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整時，超編或因領(lǐng)導(dǎo)干部一時難以消化造成超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部；在機構(gòu)撤并、調(diào)整后，由于人員分流難度較大，讓超編人員暫時在崗；有的部門由于人員結(jié)構(gòu)（年齡、專業(yè)、職務(wù)等）的原因，缺少專業(yè)人員或年輕干部，在招考或調(diào)劑時，超編配備；迫使財政部門對這些超編、超配人員的統(tǒng)發(fā)工資也只有照發(fā)不誤。主要原因是我縣近幾輪機構(gòu)改革都精簡了機構(gòu)編制，雖然每次機構(gòu)改革完成后，縣委縣政府都在想方設(shè)法分流人員和妥善安置分流人員，但相關(guān)改革配套政策跟不上，人員分流政策也未得到徹底落實，分流人員在短期內(nèi)難以消化，
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