編制實名制管理經(jīng)驗交流(已修改)
2024-10-01 03:29 本頁面
【正文】 編制實名制管理經(jīng)驗交流 編制實名制是指將編制管理和人員管理緊密結(jié)合，嚴格按照核定的人員編制數(shù)額和人事管理的政策規(guī)定，配備相應(yīng)的工作人員，實行定編到人，并將編制數(shù)額和配備人員名單向社會公示的一種管理制度。從宏觀上看，編制實名制度是為了控制編制、實有人員膨脹和落實機構(gòu)編制管理方針政策而采取的一種核準使用編制的管理方法，而微觀上是以編制核準為基本內(nèi)容，以編制、崗位、人員相對應(yīng)為目的。我縣從**年以來就開始對各單位人員編制管理推行“實名制”管理，通過多年的實踐和探索，有效地改進和提高了我縣機構(gòu)編制管理水平。 一、編制實名制度管理的主要做法及成效 （一）堅持管理證制度，編制落實到人。從**年起，全縣行政事業(yè)單位統(tǒng)一使用《機構(gòu)編制管理證》，它相當于各單位“戶口簿”，記錄機構(gòu)名稱、機構(gòu)性質(zhì)、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、在崗人員基本情況等?！豆芾碜C》實行雙證管理，單位一本，編制部門一本，在填寫時按要求對在職人員及其所在崗位、占用編制類別逐一登記，編制落實到具體人，對無編或停薪留職人員在備注欄里進行說明。為了加強人員編制的日常管理，我們每年對全縣行政事業(yè)單位機構(gòu)編制管理證進行了年度審核：一是對于混編混崗、不符合機構(gòu)編制部門審批使用編制數(shù)額和人員結(jié)構(gòu)比例而錄用、調(diào)入、安置的各類人員，堅決不予列編注冊。二是對人員異動及時辦理了備案、變更或（增）用編手續(xù)。三是審核完后及時把機構(gòu)編制管理證里面的機構(gòu)設(shè)置、編制、經(jīng)費管理形式及人員基本信息，全部納入數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理。 （二）聯(lián)合相關(guān)部門，定期清理清查。20**年機構(gòu)改革后，我們對全縣機關(guān)事業(yè)單位人員編制狀況進行了一次全面的摸底清查。此后，凡人員編制異動
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