編制實(shí)名制管理經(jīng)驗(yàn)交流-在線瀏覽
2024-10-01 03:29本頁(yè)面
【正文】 20**年6月份，與縣人事局一道對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人員定崗定編進(jìn)行了一次全面的清理檢查，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)重新定編定崗，將機(jī)關(guān)、事業(yè)編制與在編實(shí)有人員一一對(duì)應(yīng)，把編制落實(shí)到人，并發(fā)文公開(kāi)定編定崗名單，接受社會(huì)監(jiān)督，充分發(fā)揮了“實(shí)名制”管理的有效監(jiān)督作用，維護(hù)了動(dòng)態(tài)管理情況數(shù)據(jù)的真實(shí)準(zhǔn)確性。長(zhǎng)期以來(lái)，我縣人員編制的申報(bào)、審批實(shí)行了“實(shí)名制”。在有編制且符合人員結(jié)構(gòu)的前提下，由我辦相關(guān)人員審查人員年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、職務(wù)、職稱(chēng)是否符合優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)要求，再提交縣編委會(huì)研究討論。實(shí)名申報(bào)貫穿到了人員編制審批、人員調(diào)配、工資審批、經(jīng)費(fèi)撥付的各個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)了管數(shù)量與管結(jié)構(gòu)的有機(jī)統(tǒng)一，突出了編制部門(mén)在控制人員增長(zhǎng)工作中的牽頭把關(guān)作用，同時(shí)發(fā)揮了歸口把關(guān)的功效。 二、推行編制實(shí)名制管理中出現(xiàn)的問(wèn)題 我縣編制“實(shí)名制”管理工作經(jīng)過(guò)多年的努力，取得了一定成效，但也存在一些不盡人意之處，主要表現(xiàn)在： （一）編制“實(shí)名制”管理意識(shí)不強(qiáng)。因編制意識(shí)不強(qiáng)，管理不規(guī)范，使用不嚴(yán)格，這就給編制“實(shí)名制”管理帶來(lái)了困難。主要原因是我縣近幾輪機(jī)構(gòu)改革都精簡(jiǎn)了機(jī)構(gòu)編制，雖然每次機(jī)構(gòu)改革完成后，縣委縣政府都在想方設(shè)法分流人員和妥善安置分流人員，但相關(guān)改革配套政策跟不上，人員分流政策也未得到徹底落實(shí)，分流人員在短期內(nèi)難以消化，導(dǎo)致人員超編。 （三）編制管理失之于弱。例如，按照國(guó)家規(guī)定，只有軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部暫時(shí)可以超編安置，但在實(shí)際工作中，在領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整時(shí)，超編或因領(lǐng)導(dǎo)干部一時(shí)難以消化造成超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部；在機(jī)構(gòu)撤并、調(diào)整后，由于人員分流難度較大，讓超編人員暫時(shí)在崗；有的部門(mén)由于人員結(jié)構(gòu)（年齡、專(zhuān)業(yè)、職務(wù)等）的原因，缺少專(zhuān)業(yè)人員或年輕干
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