4開展機(jī)構(gòu)編制實名制管理工作經(jīng)驗材料-在線瀏覽
2024-08-27 15:32本頁面
【正文】 施方法和步驟。實施方法為：先易后難，分步實施。實施步驟為：按州辦發(fā)〔 20xx〕 20 號文件要求，分三個階段實施，每一階段要求提前 1 個月完成。當(dāng)即指出：全縣機(jī)構(gòu)編制實名制管理工作由縣機(jī)構(gòu)編制委員會直接統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn) XX縣區(qū)直各部門相應(yīng)成立工作組，明確由單位的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分管，政工人員具體負(fù)責(zé)，建立健全了實名制管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)體系，要確保工作進(jìn)程中的每一個環(huán)節(jié)不出問題，做到環(huán)環(huán)相扣，絲毫不亂。隨后，我辦采取三項措施進(jìn)行全面宣傳發(fā)動：一是召開各單位、各部門負(fù)責(zé)人、政工人員會議，學(xué)習(xí)貫徹落實文件精神；二是各單位組織召開實名制登記工作會議，讓所有干部職工深刻領(lǐng)會推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制實名制管理的目的、意義；三是通過電視媒體和橫幅標(biāo)語宣傳。 （三）精心組織實施，分流超編人員 第 4 頁 共 10 頁 20xx 年 8 月 18 日，我縣開始按照既定方案全面實施機(jī)構(gòu)編制實名制管理工作。在人員核定上，我們要求各單位把編制核定到崗位，必須弄準(zhǔn)人員基本情況，嚴(yán)格遵循 “ 公開、公正、公平、擇優(yōu) ” 原則，按照核定的編制，通過競爭上崗、雙向選擇、綜合考評等的方法，結(jié)合人事制度改革的要求，公開公正地確定在編人員和非在編人員。 為確保超編人員分流任務(wù)按時完成，我縣成立了以縣長為組長的消化超編人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了三種消化超編人員的方式：一是利用自然減員消化。二是縣內(nèi)調(diào)劑消化。三是利用人員分流消化。 （四）推行公示制度，接受社會監(jiān)督 在實名制推行過程中，我辦要求各單位在確定在編人員名單報編辦審核后，要在公共場所張榜公示在編和非在編人員情況。為確保公示工作全 面落實，我辦組織工作人員，分縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩個督查組，從 20xx 年 11 月 26 日開始，對各單位開展編制實名制公示情況進(jìn)行督查。即：一看所督查的單位是否在顯要位置張貼了經(jīng)編辦蓋章審核的《編制實名制公示榜》；二看公示表中所填欄目是否出現(xiàn)改動或變動；一聽即深入干部職工中去，認(rèn)真聽取他們對機(jī)構(gòu)編制實名制管理的意見和看法。 （五）建立相關(guān)制度，規(guī)范管理程序 一是建立檔案管理制度，規(guī)范檔案管 理。同時，制定管理制度，指定了專人管理機(jī)構(gòu)編制實名制檔案。 二是建立《機(jī)構(gòu)編制管理證》日常審核和年審制度。除平時對《機(jī)構(gòu)編制管理證》進(jìn)行審核外，每年 12 月，集中審核一次，并會同組織、財政、人事等有關(guān)部門定期對《機(jī)構(gòu)編制管理證》制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，以便對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正和查處。為加強(qiáng)對全縣機(jī)構(gòu)編制的管理，建立公共財政體系，今年，我縣規(guī)定：各行政事業(yè)單位必須按20xx年 9月底機(jī)構(gòu)編制部門核定 的編制數(shù)開展 20xx年部門預(yù)算。這種財政預(yù)算與人員編制相結(jié)合的管理機(jī)制
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