編制實名制管理經(jīng)驗交流(已改無錯字)
2024-10-01 03 本頁面
【正文】 以超編安置，但在實際工作中，在領導班子調(diào)整時，超編或因領導干部一時難以消化造成超職數(shù)配備領導干部；在機構(gòu)撤并、調(diào)整后，由于人員分流難度較大，讓超編人員暫時在崗；有的部門由于人員結(jié)構(gòu)（年齡、專業(yè)、職務等）的原因，缺少專業(yè)人員或年輕干部，在招考或調(diào)劑時，超編配備；迫使財政部門對這些超編、超配人員的統(tǒng)發(fā)工資也只有照發(fā)不誤。而機構(gòu)編制部門孤木難撐，很難及時協(xié)調(diào)。 三、完善編制實名制的對策及建議 為了進一步完善編制實名制管理工作，我們認為主要從以下幾個方面著手。 （一）廣泛宣傳，深入發(fā)動。今年以來，國務院和中央編辦連接下發(fā)了三個關于機構(gòu)編制方面的文件，表明了國家對機構(gòu)編制進行嚴格、規(guī)范管理的決心，我們抓住這個有利時機，利用“廣播、電視等多種宣傳媒體，以及通過召開會議、下發(fā)文件、懸掛橫幅等多種方式，對國務院《地方各級人民政府機構(gòu)設置和編制管理條例》、中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于進一步加強和完善機構(gòu)編制管理嚴格控制機構(gòu)編制的通知》、中編辦、監(jiān)察部《機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定》以及省、市的相關文件精神，進行廣泛宣傳，增強廣大干群依法治編的意識，讓他們深入了解嚴格機構(gòu)編制管理和實行實名制的意義。 （二）逐步完善，統(tǒng)一規(guī)范。在此基礎上認真總結(jié)經(jīng)驗，深入開展行政事業(yè)單位人員編制調(diào)查摸底活動，繼續(xù)完善人員編制自動化管理，對變化的情況及時更新；堅持以登記審核各單位的人員編制實際情況為依據(jù)，按政策規(guī)定認真把好進人“編內(nèi)運行”關和財政工資統(tǒng)發(fā)審核關。在《機構(gòu)編制管理證》的基礎上試行《個人編制證》（稱為個人證），建立《個人編制證》是作為《管理證》的補充，即在核對無誤的基礎上，實行“每人一證、編制
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1