從入世看農(nóng)業(yè)銀行人力資源現(xiàn)狀-資料下載頁(yè)
2025-09-19 16:09本頁(yè)面
【正文】 。 加速教育培訓(xùn)，儲(chǔ)備后備人才。加入ＷＴＯ，我行必須對(duì)高檔次專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行有所側(cè)重的培養(yǎng)，同時(shí)也要有計(jì)劃、有步驟地抓好對(duì)員工，尤其是一線(xiàn)員工新業(yè)務(wù)、新知識(shí)、新技能、新制度等的適應(yīng)性培訓(xùn)，此外培訓(xùn)教育本身要具有超前性和預(yù)見(jiàn)性。隨著入世將帶來(lái)新的變化，我行業(yè)務(wù)也會(huì)有持續(xù)的根本的變化，為適應(yīng)這種變化，要求員工必須不斷學(xué)習(xí)新的技能，同時(shí)我們也要發(fā)展和儲(chǔ)備一定數(shù)量的后備人才，特別是高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，采取有力的措施建立我行的人才高地。這主要因?yàn)椋阂皇且欢〝?shù)量的人才儲(chǔ)備是與我行今后發(fā)展趨勢(shì)相適應(yīng)的，入世會(huì)使我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度發(fā)生變化，這就迫使為其服務(wù)的銀行業(yè)務(wù)要不斷地推陳出新，業(yè)務(wù)的創(chuàng)新在很大程度上依賴(lài)人才。二是外資銀行的全面進(jìn)入后，我與其的第一“仗”，必將是頂尖人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，再?lài)?yán)密的制約機(jī)制，再完善的激勵(lì)機(jī)制也不可能百分之百保障人才不流失，從這一點(diǎn)來(lái)講，我行對(duì)人才要做到超前儲(chǔ)備。如花旗銀行的人才貯備計(jì)劃要求隨時(shí)保持與全球范圍內(nèi)一萬(wàn)多名雇員取得跟蹤聯(lián)系，了解他們現(xiàn)在在做什么，繼續(xù)工作需要什么技能，公司內(nèi)哪些職位對(duì)他們更有利等，以便從更長(zhǎng)遠(yuǎn)的人力資源角度發(fā)展后備人才。當(dāng)然這需要經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)大支持，但儲(chǔ)備后備人才是事關(guān)我行發(fā)展后勁強(qiáng)弱的大事的。正如被譽(yù)為“大師中的大師”的世界著名管理學(xué)家德魯克曾指出的那樣“從競(jìng)爭(zhēng)的角度來(lái)看，未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)的勝負(fù)取決于人力資源的數(shù)量、品質(zhì)與產(chǎn)出”。 第6頁(yè) 共6
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