8做大做強(qiáng)本土企業(yè)講話稿-資料下載頁
2024-09-28 11:32本頁面
【正文】 強(qiáng)行業(yè)人才培養(yǎng)工作的指導(dǎo)意見》中提到“要在轉(zhuǎn)換健全繼續(xù)教育制度和機(jī)制，全面提升注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)素質(zhì)、執(zhí)業(yè)能力和職業(yè)道德水平的基礎(chǔ)上，以國際化人才為導(dǎo)向，重點(diǎn)抓好行業(yè)領(lǐng)軍人才和行業(yè)后備人才的培養(yǎng)。要用5至10年的時(shí)間，培養(yǎng)1000名能夠承擔(dān)國際化業(yè)務(wù)的高級(jí)專業(yè)人才和大型事務(wù)所高級(jí)管理人才?！笔聞?wù)所要積極配合這一指導(dǎo)意見，下大力氣做好人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備工作。同時(shí)要科學(xué)規(guī)劃，加大投入，完善人才培養(yǎng)、吸引、使用和晉升機(jī)制，為人才的成長營造良好的環(huán)境和氛圍。積極吸引、招募在國外取得會(huì)計(jì)審計(jì)專業(yè)學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格的學(xué)生和專業(yè)人員加入執(zhí)業(yè)隊(duì)伍，為事務(wù)所開展國際業(yè)務(wù)提供人才保證。 《會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理指南》強(qiáng)調(diào)，事務(wù)所內(nèi)部治理應(yīng)當(dāng)以維護(hù)公眾利益為宗旨，以法律法規(guī)為依據(jù)，以“人合”為基礎(chǔ)，以增進(jìn)內(nèi)部和諧為重點(diǎn)，以合伙文化為導(dǎo)向，建立風(fēng)險(xiǎn)管理嚴(yán)格、質(zhì)量控制有效、公開透明、相互制衡的事務(wù)所治理結(jié)構(gòu)和治理機(jī)制，形成以章程為核心的、完善的內(nèi)部決策和管理制度體系，積極樹立“人合、事合、心合、志合”的事務(wù)所治理理念，推動(dòng)形成誠信、合作、平等、協(xié)商的事務(wù)所合伙文化。加強(qiáng)內(nèi)部治理，是實(shí)現(xiàn)做大做強(qiáng)的重要基礎(chǔ)依靠合理的制度，事務(wù)所能夠凝聚人才，保護(hù)股東和員工的合法權(quán)益，合理地處理遇到的各種問題，從而保證事務(wù)所持續(xù)、穩(wěn)定地向前發(fā)展，有利于提升會(huì)計(jì)師事務(wù)所的競爭力?？梢哉f，內(nèi)部治理是否完善對(duì)事務(wù)所是否能做大做強(qiáng)起著決定性作用。本土?xí)?jì)師事務(wù)所做強(qiáng)做大不僅需要修煉內(nèi)功，還需要行業(yè)協(xié)會(huì)、政府部門給與大力支持。筆者相信，在事務(wù)所的努力下、有行業(yè)協(xié)會(huì)等的協(xié)助下，會(huì)計(jì)師事務(wù)所離做強(qiáng)做大之日不會(huì)太遠(yuǎn)。 參考文獻(xiàn)： [1]徐良虎，[j].財(cái)會(huì)通訊，2009，（3）. 第8頁 共8頁
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