7鹽業(yè)體制改革思想政治思考-資料下載頁
2025-09-19 10:02本頁面
【正文】 ，勝利得獎勵落后被淘汰，這既是“游戲規(guī)則”，更是市場規(guī)律。我們的思想政治工作，要時刻樹立這樣的觀念，在競爭過程中，可能起點不公平，但我們要力爭過程公平、結(jié)果公平，在改革過程中要體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，努力營造公平競爭的環(huán)境，這樣無論是競爭勝出者還是落后淘汰者都心服口服，長此以往，才能在企業(yè)內(nèi)部形成能者上、平者讓、庸者下的內(nèi)部環(huán)境，形成崗位靠競爭，位置憑本領(lǐng)的氛圍，通過賽場選馬讓優(yōu)秀人才脫穎而出，為深化鹽業(yè)體制改革打造人才高地。 改革與穩(wěn)定的關(guān)系。一些員工把改革與穩(wěn)定對立起來，認為改制就會造成人心不安，不穩(wěn)定的“源頭”就是改革，因此對改革抱有抵觸情緒。少數(shù)員工認為中央要求把改革的成果惠及千家萬戶，而我們的改革把自己的收入降低了，認為與上級政策背道而馳，出現(xiàn)了方向性錯誤。還有部分員工認為現(xiàn)在構(gòu)建和諧社會，提倡以人為本，我們的改革卻把員工“掃地出門”，與形勢要求不合拍。我們的思想政治工作，要引導員工正確理解改革與穩(wěn)定的關(guān)系，認識到改革就是要突破一切束縛生產(chǎn)力發(fā)展的思路和做法，破除影響發(fā)展的落后的“條條框框”，使食鹽專營更好地融合于市場經(jīng)濟，從而建立適應(yīng)市場經(jīng)濟體制的新機制，提高鹽業(yè)的市場競爭力 第5頁 共5頁
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