7鹽業(yè)體制改革思想政治思考-資料下載頁(yè)
2024-09-28 10:02本頁(yè)面
【正文】 ，勝利得獎(jiǎng)勵(lì)落后被淘汰，這既是“游戲規(guī)則”，更是市場(chǎng)規(guī)律。我們的思想政治工作，要時(shí)刻樹(shù)立這樣的觀念，在競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中，可能起點(diǎn)不公平，但我們要力爭(zhēng)過(guò)程公平、結(jié)果公平，在改革過(guò)程中要體現(xiàn)公平、公正、公開(kāi)的原則，努力營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，這樣無(wú)論是競(jìng)爭(zhēng)勝出者還是落后淘汰者都心服口服，長(zhǎng)此以往，才能在企業(yè)內(nèi)部形成能者上、平者讓、庸者下的內(nèi)部環(huán)境，形成崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，位置憑本領(lǐng)的氛圍，通過(guò)賽場(chǎng)選馬讓優(yōu)秀人才脫穎而出，為深化鹽業(yè)體制改革打造人才高地。 改革與穩(wěn)定的關(guān)系。一些員工把改革與穩(wěn)定對(duì)立起來(lái)，認(rèn)為改制就會(huì)造成人心不安，不穩(wěn)定的“源頭”就是改革，因此對(duì)改革抱有抵觸情緒。少數(shù)員工認(rèn)為中央要求把改革的成果惠及千家萬(wàn)戶(hù)，而我們的改革把自己的收入降低了，認(rèn)為與上級(jí)政策背道而馳，出現(xiàn)了方向性錯(cuò)誤。還有部分員工認(rèn)為現(xiàn)在構(gòu)建和諧社會(huì)，提倡以人為本，我們的改革卻把員工“掃地出門(mén)”，與形勢(shì)要求不合拍。我們的思想政治工作，要引導(dǎo)員工正確理解改革與穩(wěn)定的關(guān)系，認(rèn)識(shí)到改革就是要突破一切束縛生產(chǎn)力發(fā)展的思路和做法，破除影響發(fā)展的落后的“條條框框”，使食鹽專(zhuān)營(yíng)更好地融合于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，從而建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的新機(jī)制，提高鹽業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 第5頁(yè) 共5頁(yè)
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