7鹽業(yè)體制改革思想政治思考(存儲版)
【正文】 ，凝聚成共同的理想和信念，形成解決問題、克服困難、適應(yīng)改革的內(nèi)動力。尤其是當(dāng)前的鹽業(yè)體制改革已進(jìn)入“深水區(qū)”，到了不改革就會被兼并遭淘汰的十字路口，而改革了就會贏得加快發(fā)展的歷史轉(zhuǎn)折點(diǎn)。鹽業(yè)體制改革思想政治思考 去年，國務(wù)院出臺《關(guān)于*5年深化經(jīng)濟(jì)體制改革的意見》，首次明確提出研究制訂鹽業(yè)體制改革方案，標(biāo)明鹽業(yè)體制改革已正式列入國務(wù)院工作議程。我們的思想政治工作，要教育和引導(dǎo)員工時刻樹立改革無止境的思想認(rèn)識，因?yàn)椴煌臍v史階段有不同的發(fā)展要求，要適應(yīng)時代的發(fā)展就必須改革，這是歷史發(fā)展的必然規(guī)律，也可以說是永恒的主題，變是絕對的，不變是相對的，鹽業(yè)的改革既勢在必行，又永無窮期。因此我們的思想政治工作，要找準(zhǔn)員工思想問題的切入點(diǎn)和突破口，加大對鹽業(yè)體制改革必然性、必要性、迫切性、重要性的宣傳力度，引導(dǎo)員工樹立市場意識、競爭意識、機(jī)遇意識，增強(qiáng)逆水行舟、不進(jìn)則退、慢進(jìn)也是退的危機(jī)感，時不我待、只爭朝夕、落后就要淘汰的緊迫感，與時俱進(jìn)、爭先創(chuàng)新、有為才有位的責(zé)任感。改革的實(shí)質(zhì)是利益格局的再調(diào)整，它必然涉及到多方面的利益沖突，觸及到相當(dāng)一部分人的利益，有時候可能是大多數(shù)人的利益，這部分人就有可能成為改革的阻力。少數(shù)員工認(rèn)為中央
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